कॉर्पोरेट लीडरशिप में लैंगिक अंतर: 500 बड़ी कंपनियों में केवल 9 महिला CEO

नई दिल्ली: संसद को बताया गया है कि भारत की सबसे बड़ी लिस्टेड कंपनियों के टॉप लीडरशिप पदों पर महिलाओं की भागीदारी अभी भी काफी कम है। देश की टॉप 500 लिस्टेड कंपनियों में से केवल नौ महिलाएं चीफ एग्जीक्यूटिव ऑफिसर (CEO) और 25 महिलाएं मैनेजिंग डायरेक्टर (MD) के तौर पर काम कर रही हैं।

लोकसभा में एक सवाल का जवाब देते हुए, कॉर्पोरेट मामलों के राज्य मंत्री हर्ष मल्होत्रा ​​ने कहा कि MCA21 डेटाबेस में मौजूद जानकारी के अनुसार, टर्नओवर के हिसाब से टॉप 500 लिस्टेड कंपनियों में केवल नौ महिला CEO और 25 महिला MD थीं।

डेटा से पता चला कि इन कंपनियों में कुल मिलाकर 860 महिला डायरेक्टर और बोर्ड सदस्य थीं।

इनमें 738 डायरेक्टर, 67 होल-टाइम डायरेक्टर, 25 मैनेजिंग डायरेक्टर, 18 एडिशनल डायरेक्टर और 12 नॉमिनी डायरेक्टर शामिल थे। कंपनियों ने 22 महिला चीफ फाइनेंशियल ऑफिसर (CFO) के होने की भी जानकारी दी।

हालांकि टॉप लेवल पर महिलाओं की भागीदारी सीमित है, लेकिन बड़े कॉर्पोरेट इकोसिस्टम में महिलाओं की भागीदारी काफी ज़्यादा है।

मंत्रालय के अनुसार, देश भर में कुल 39 लाख (3.9 मिलियन) डायरेक्टरों में से लगभग 11.6 लाख (1.16 मिलियन) महिलाएं अभी एक्टिव कंपनियों में डायरेक्टर के तौर पर जुड़ी हुई हैं।

भारत में अभी लगभग 21.4 लाख (2.14 मिलियन) एक्टिव कंपनियां और 5,06,000 से ज़्यादा एक्टिव लिमिटेड लायबिलिटी पार्टनरशिप (LLP) हैं, जबकि पिछले दशक में लगभग 15.5 लाख (1.55 मिलियन) कंपनियां रजिस्टर हुई हैं।

सरकार ने कहा कि उसने उन रुकावटों का कोई खास आकलन नहीं किया है जो महिला डायरेक्टरों को सीनियर लीडरशिप भूमिकाओं में आगे बढ़ने से रोक सकती हैं।

अपने लिखित जवाब में, मल्होत्रा ​​ने कहा कि मंत्रालय ने कॉर्पोरेट इंडिया में महिला डायरेक्टरों की तरक्की पर असर डालने वाली चुनौतियों का अलग से अध्ययन नहीं किया है।

मंत्री ने यह भी संकेत दिया कि महिला डायरेक्टरों की नियुक्ति से जुड़े मौजूदा कानूनी ढांचे का हवाला देते हुए, फिलहाल किसी नए पॉलिसी उपाय, इंसेंटिव या डाइवर्सिटी टारगेट पर विचार नहीं किया जा रहा है।

उन्होंने कहा कि कंपनीज़ एक्ट, 2013 में "चेयरपर्सन" या "चीफ़ टेक्नोलॉजी ऑफ़िसर" के पदों को परिभाषित नहीं किया गया है, और इसलिए मंत्रालय इन पदों का डेटा नहीं रखता है।

MCA ने उन कंपनियों के खिलाफ की गई कार्रवाई की जानकारी भी दी जो महिला डायरेक्टरों की नियुक्ति की ज़रूरत को पूरा करने में नाकाम रहीं। 2021-22 और 2025-26 के बीच, कंपनियों के रजिस्ट्रार ने ऐसे उल्लंघनों के लिए 50 एडजुडिकेशन ऑर्डर (निर्णय आदेश) जारी किए और कुल 71.01 लाख रुपये का जुर्माना लगाया।

एडजुडिकेशन ऑर्डर की संख्या 2021-22 में दो से बढ़कर 2022-23 में 10 हो गई और 2023-24 में यह 19 के उच्चतम स्तर पर पहुंच गई, जिसके बाद 2024-25 में यह घटकर 11 और 2025-26 में आठ रह गई।