पहली बार, भारतीय नौसेना ने अधिकारियों की पदोन्नति के लिए 360-डिग्री मूल्यांकन प्रणाली शुरू की है

नई दिल्ली (एएनआई): केंद्र सरकार के अनुरूप और देश में रक्षा बलों के लिए पहली बार, भारतीय नौसेना ने अधिकारियों की पदोन्नति के लिए 360-डिग्री मूल्यांकन प्रणाली लागू की है जहां उन्हें रेटिंग दी जाएगी। उनके कनिष्ठों द्वारा भी.

केंद्र सरकार 2015-16 से नौकरशाहों को बढ़ावा देने के लिए इस प्रणाली का उपयोग कर रही है।

एक बयान में, भारतीय नौसेना ने कहा कि श्वेत वस्त्रधारी महिलाएं और पुरुष उसके 'शिप फर्स्ट' दृष्टिकोण के केंद्र में हैं और निकट भविष्य में भी वे इसकी सबसे बड़ी संपत्ति बने रहेंगे।

"अपने पेशेवर और व्यक्तिगत विकास को बढ़ावा देने के लिए, भारतीय नौसेना मानती है कि चुस्त, अनुकूली और उन्नत मानव संसाधन प्रबंधन अनिवार्य है। इस संबंध में, भारतीय नौसेना ने विभिन्न पदोन्नति बोर्डों के लिए '360 डिग्री मूल्यांकन तंत्र' की एक नवीन परिवर्तनकारी पहल को संस्थागत बनाया है। , “नौसेना ने कहा।

नौसेना ने कहा कि वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा आवधिक गोपनीय रिपोर्ट के वर्तमान मूल्यांकन तंत्र में 'टॉप-डाउन' दृष्टिकोण की अंतर्निहित सीमा है, क्योंकि यह अधीनस्थों पर किसी नेता के प्रभाव को पूरा नहीं करता है या इसकी मात्रा निर्धारित नहीं करता है।

नौसेना ने कहा, "भारतीय नौसेना के '360 डिग्री मूल्यांकन तंत्र' का उद्देश्य पदोन्नति के लिए विचार किए जा रहे प्रत्येक अधिकारी के लिए उपयुक्त रूप से पहचाने गए साथियों और अधीनस्थों से बड़े पैमाने पर सर्वेक्षण को शामिल करके इस कमी को दूर करना है।"

सर्वेक्षण में प्रश्नों का एक स्पेक्ट्रम शामिल होगा, जिसमें पेशेवर ज्ञान, नेतृत्व गुण, युद्ध/संकट में उपयुक्तता और उच्च रैंक रखने की क्षमता जैसे पहलू शामिल होंगे। नौसेना ने कहा, एक बार इनपुट प्राप्त हो जाने के बाद, व्यवहार में बदलाव और सुधार लाने के लिए इसे अधिकारियों को फीडबैक के रूप में भी प्रदान किया जाएगा।

इसी तरह की मूल्यांकन प्रणालियाँ विभिन्न राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय शिक्षण संगठनों में प्रचलित हैं।

इसमें कहा गया है कि भारतीय नौसेना ऐसी 'सर्वोत्तम प्रथाओं' को अपनाने में गर्व महसूस करती है और यह पहल 'कॉम्बैट रेडी, विश्वसनीय, एकजुट और फ्यूचर प्रूफ फोर्स' बने रहने की दिशा में अन्य प्रयासों की निरंतरता में है। (एएनआई)