दिल्ली सरकार ने श्रम कार्य स्थितियों पर मसौदा प्रस्ताव को मंजूरी दी

शहर में रात की पाली में काम करने वाली महिला कर्मचारियों को दिल्ली सरकार द्वारा कुछ श्रम कानूनों को लागू करने के लिए एक मसौदा नीति को मंजूरी देने से उनकी कामकाजी परिस्थितियों में कुछ सुधार देखने को मिल सकता है। दिल्ली व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति नियम, 2023 के मसौदे को शुक्रवार को श्रम विभाग द्वारा अनुमोदित और अनुमोदित किया गया था और जल्द ही लोगों के सुझावों के लिए अपनी वेबसाइट पर उपलब्ध होगा। सरकार के एक आधिकारिक बयान में कहा गया है कि श्रम मंत्री राज कुमार आनंद ने शुक्रवार को एक उच्च स्तरीय बैठक की, जहां उन्होंने मसौदा नीति पर चर्चा की, जो महिलाओं को रात की पाली में काम करने की अनुमति देती है और उनकी सुरक्षा के लिए नियमों को निर्धारित करती है।

दिल्ली के मुख्यमंत्री अरविंद केजरीवाल ने पहले श्रम विभाग के साथ एक बैठक की अध्यक्षता की थी, जिसमें कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने के लिए आवश्यक कदम उठाने का निर्देश दिया था, जिसके कारण विभाग को वर्तमान प्रस्ताव का मसौदा तैयार करना पड़ा। मसौदा नियमों के मुताबिक, अगर महिलाएं चाहें तो अब रात 7 बजे से सुबह 6 बजे तक काम कर सकती हैं। ऐसी महिलाओं के लिए, नियोक्ताओं को घर से काम तक और इसके विपरीत उनके परिवहन की व्यवस्था करनी होगी। उन्होंने कहा कि उन्हें शौचालय और पीने के पानी की उचित व्यवस्था करने की भी आवश्यकता है। महिलाओं की सुरक्षा के लिए, नियोक्ताओं को कार्यस्थल के साथ-साथ वाहन पर भी एक संपर्क नंबर स्थापित करने की आवश्यकता होगी, ताकि आपात स्थिति में महिला श्रमिकों का उपयोग किया जा सके।

उन्हें कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम 2013 के अनुसार एक उचित शिकायत निवारण तंत्र स्थापित करने की भी आवश्यकता है। मसौदा श्रम विभाग के पोर्टल पर साझा किया जाएगा, जहां आम जनता, संस्थान , और नियोक्ता 30 दिनों के भीतर सरकार को अपनी प्रतिक्रिया प्रस्तुत कर सकते हैं, बयान में कहा गया है। श्रम विभाग तब सुझावों और आपत्तियों की समीक्षा करेगा और कानूनी जांच के लिए कानून विभाग को भेजने से पहले उन्हें मसौदे में शामिल करेगा। मसौदा ओवरटाइम काम करने वाले कर्मचारियों के बारे में भी बोलता है। इसके अनुसार, दिन में आठ घंटे से अधिक या सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम करना ओवरटाइम माना जाता है, और यदि कोई कर्मचारी ओवरटाइम काम करता है, तो वह न्यूनतम वेतन के आधार पर प्रति घंटे की दर से दोगुनी दर प्राप्त करने के लिए उत्तरदायी होता है।

बयान में कहा गया है कि कर्मचारी दिन में 12 घंटे या सप्ताह में 60 घंटे से ज्यादा काम नहीं कर सकते हैं और कोई भी कर्मचारी लगातार सात दिनों तक ओवरटाइम नहीं कर सकता है। मसौदा प्रस्ताव नियोक्ताओं के लिए यह भी अनिवार्य करता है कि वे अपने कर्मचारियों को हर साल कुछ छुट्टियां प्रदान करें। शुक्रवार की बैठक के दौरान श्रम मंत्री ने कहा कि अब किसी भी क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों को ज्वाइनिंग और अनुभव पत्र देना अनिवार्य होगा. नियोक्ताओं को यह भी सुनिश्चित करना होगा कि वे सभी कर्मचारियों का रिकॉर्ड रखें और उन्हें वेतन पर्ची उपलब्ध कराएं। मसौदा प्रस्ताव में कहा गया है कि जहां भी प्रवासी श्रमिक कार्यरत हैं, नियोक्ताओं को उन्हें साल में एक बार यात्रा भत्ता देना होगा। यात्रा भत्ता ऐसा होना चाहिए जो बस या रेल द्वारा आने-जाने की लागत के लिए पर्याप्त हो।

दिल्ली में खतरनाक रसायनों और सामग्रियों से निपटने वाले कारखानों में काम करने वाले कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए यह अनिवार्य किया गया है कि वे हर साल चिकित्सा परीक्षा से गुजरें। मसौदे में सुझाए गए नियमों के अनुसार, यह सुनिश्चित करने के लिए कारखाना संचालक जिम्मेदार होगा कि उसके कर्मचारी चिकित्सा निरीक्षक द्वारा प्रस्तावित रक्त, मूत्र, एक्स-रे और अन्य परीक्षणों से गुजरते हैं। ऐसे कारखानों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए श्रम विभाग द्वारा नियमित निरीक्षण किया जाएगा, गैर-अनुपालन के परिणामस्वरूप नियोक्ता के खिलाफ सख्त कार्रवाई की जाएगी। कार्यस्थल दुर्घटना के मामले में, नियोक्ताओं को इसके होने के 12 घंटे के भीतर श्रम विभाग को सूचित करना आवश्यक है। किसी कर्मचारी की मृत्यु के मामले में, नियोक्ता को श्रम विभाग, जिला मजिस्ट्रेट, या उप-विभागीय मजिस्ट्रेट, थाना प्रभारी, साथ ही राज्य के संबंधित विभाग को सूचित करना होगा यदि श्रमिक प्रवासी है, बयान में कहा गया है।