सुप्रीम कोर्ट से केंद्र : ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के रोजगार के लिए नीति तैयार

सुप्रीम कोर्ट ने गुरुवार को केंद्र सरकार से एक उचित नीतिगत ढांचा तैयार करने के लिए एक अंतरिम आदेश में कहा, जिसमें ट्रांसजेंडर व्यक्तियों (अधिकारों का संरक्षण) अधिनियम, 2019 के प्रावधानों के तहत आने वाले सभी प्रतिष्ठानों में ट्रांसजेंडर व्यक्तियों को उचित आवास प्रदान किया जा सके। , 3 महीने की अवधि के भीतर।

न्यायमूर्ति डी वाई चंद्रचूड़ और न्यायमूर्ति हेमा कोहली की पीठ ने भारत सरकार के कार्मिक प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी) और सामाजिक न्याय एवं अधिकारिता मंत्रालय को नीति तैयार करने की प्रक्रिया में सभी हितधारकों से परामर्श करने को कहा।

ट्रांसजेंडर व्यक्तियों (अधिकारों का संरक्षण) अधिनियम, 2019 को जनवरी 2020 में ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के अधिकारों और उनके कल्याण की रक्षा के लिए लागू किया गया था। धारा 3 (बी) स्पष्ट रूप से यह निर्धारित करती है कि कोई भी व्यक्ति या प्रतिष्ठान किसी ट्रांसजेंडर व्यक्ति के साथ अनुचित व्यवहार करके या रोजगार या व्यवसाय के संबंध में या उन्हें रोजगार या व्यवसाय से वंचित करने या उन्हें समाप्त करने के लिए भेदभाव नहीं करेगा। धारा 9 में प्रावधान है कि कोई भी प्रतिष्ठान रोजगार और अन्य संबंधित मुद्दों में ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के साथ भेदभाव नहीं करेगा।

पीठ एक ट्रांसजेंडर महिला, शनवी पोन्नुस्वामी की याचिका पर सुनवाई कर रही थी, जिसने आरोप लगाया था कि एयर इंडिया द्वारा उसकी लिंग पहचान के कारण उसे केबिन क्रू पद से इनकार कर दिया गया था।

एयरलाइन के कानूनी प्रतिनिधि ने अदालत में तर्क दिया कि पोन्नुस्वामी को इसलिए खारिज नहीं किया गया क्योंकि वह एक ट्रांसजेंडर महिला है, बल्कि इसलिए कि वह अनुसूचित जाति श्रेणी में न्यूनतम योग्यता अंक हासिल करने में असमर्थ थी।