West Bengal: अन्य राज्यों की तुलना पश्चिम बंगाल कैडरों की संख्या अधिक

West Bengal: वेस्ट बंगाल: 2021 से 2024 तक आईएएस और आईपीएस अधिकारियों के लिए For officials अंतर-कैडर प्रतिनियुक्ति आदेशों के विस्तृत विश्लेषण से पता चला है कि कुल 83 अंतर-कैडर प्रतिनियुक्तियों में से 10 विवाह के आधार पर थीं। विशेष रूप से, इन 10 अधिकारियों में से नौ पश्चिम बंगाल कैडर के थे। वरिष्ठ सिविल सेवा अधिकारियों ने सुझाव दिया है कि कई कारक इस पैटर्न में योगदान कर सकते हैं, जो वैवाहिक कारणों से स्थानांतरण या प्रतिनियुक्ति चाहने वाले पश्चिम बंगाल कैडर के अधिकारियों की प्रबलता के पीछे अंतर्निहित कारणों का संकेत देते हैं। हालाँकि, इस बात का कोई कारण नहीं बताया गया है कि अन्य राज्य कैडरों की तुलना में पश्चिम बंगाल कैडरों की संख्या अधिक क्यों है। अंतर-कैडर स्थानांतरण या प्रतिनियुक्ति की सूची के अनुसार, पश्चिम बंगाल में कम से कम नौ अधिकारियों को शादी के कारण बाहर जाते देखा गया है। इन नौ अधिकारियों में से आठ आईएएस और आईपीएस अधिकारी हैं, जबकि एक आईएएस अधिकारी है। सूची में 2013 से 2022 के बीच के बैच के अधिकारी शामिल हैं। हालाँकि, कुछ वरिष्ठ आईएएस और आईपीएस अधिकारी, जिन्होंने राज्य में सेवा की है या राज्य कैडर के बारे में जानते हैं, ने कहा कि बंगाल सरकार आम तौर पर अधिकारियों की केंद्रीय प्रतिनियुक्ति के पक्ष में नहीं है और उन्हें राहत देने के बारे में आपत्ति है।

'कठिनाइयों' के लिए चित्रों का स्थानांतरण Transfer

विवाह के आधार पर अंतर-कैडर प्रतिनियुक्ति या स्थानांतरण अपील के अलावा, कैडर नियंत्रण प्राधिकरण (आईएएस अधिकारियों के लिए कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी) और आईएएस अधिकारियों आईपीएस के लिए गृह मंत्रालय (एमएचए)) को भी अनुरोध प्राप्त हुए। अधिकारियों. कई राज्यों की "व्यक्तिगत कठिनाइयों" का हवाला देते हुए। उक्त अवधि के दौरान, सरकार ने "व्यक्तिगत कठिनाइयों" का हवाला देने वाले अधिकारियों के लिए कम से कम पांच अंतर-कैडर प्रतिनियुक्तियों को मंजूरी दी है। इस तरह के स्थानांतरण या प्रतिनिधिमंडल का अनुरोध करने का कारण प्रतिकूल कार्यस्थल से लेकर स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं और अनुकंपा के आधार पर अन्य कारणों से भिन्न हो सकता है।

'कठिनाई' Difficulty को कैसे परिभाषित किया जाता है?

नवंबर 2022 में DoPT द्वारा जारी एक कार्यालय ज्ञापन में, जिसका शीर्षक था "भारतीय सेवा अधिकारियों की शिल्प परिवर्तन नीति", कैडर नियंत्रण प्राधिकरण ने ऐसे नियमों को परिभाषित किया। “इंटरकैडर स्थानांतरण उद्देश्यों के लिए अत्यधिक कठिनाई को परिभाषित किया गया है जिसमें (ए) अधिकारी या उसके तत्काल परिवार के जीवन के लिए खतरा और (बी) जलवायु या पर्यावरण के कारण अधिकारी या उसके तत्काल परिवार के लिए गंभीर स्वास्थ्य समस्याएं शामिल हैं। जिस राज्य में उसे नियुक्त किया गया है,'' उन्होंने कहा। इसमें कहा गया है, "खतरे या स्वास्थ्य आधार पर आवेदन के मामलों में, केंद्र सरकार के पास एक स्वतंत्र केंद्रीय एजेंसी होगी या कम से कम दो स्वतंत्र विशेषज्ञों का एक समूह आवेदन की प्रामाणिकता का आकलन करेगा।"

भारतीय सिविल सेवा में 'कैडर' Cadre प्रणाली

भारतीय प्रशासनिक सेवा (IAS), भारतीय पुलिस सेवा (IPS), भारतीय वन सेवा (IFoS) या अन्य अखिल भारतीय सेवाएँ राज्यों और केंद्रशासित प्रदेशों को सौंपी जाती हैं। प्रत्येक संवर्ग एक विशिष्ट प्रशासनिक इकाई के रूप में कार्य करता है और अपने संबंधित क्षेत्र की सरकार और प्रशासन के लिए जिम्मेदार होता है। अधिकारियों की भर्ती आम तौर पर राष्ट्रीय स्तर पर की जाती है, लेकिन उन्हें अलग-अलग राज्य कैडर सौंपे जाते हैं, जहां वे अपने अधिकांश करियर के लिए काम करते हैं। इस कार्य का उद्देश्य विभिन्न राज्यों के अधिकारियों के एक साथ काम करने को सुनिश्चित करना और पूरे देश में प्रशासनिक एकरूपता प्रदान करना है। कैडर आवंटन अधिकारी की रैंक, प्राथमिकताओं और उपलब्ध रिक्तियों के संयोजन के आधार पर किया जाता है। कैडर नियंत्रण प्राधिकरण इन कैडरों के प्रबंधन की देखरेख और पर्यवेक्षण करते हैं, जिसमें स्थानांतरण, प्रतिनियुक्ति और सेवा की शर्तों से संबंधित मामले शामिल हैं। हालाँकि, प्रत्येक स्थानांतरण या प्रतिनियुक्ति के लिए, केंद्र सरकार हमेशा स्थानांतरण या प्रतिनियुक्ति चाहने वाले अधिकारी के मूल कैडर से एनओसी (अनापत्ति प्रमाणपत्र) मांगती है।