Kolkata में ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के लिए नौकरी मेला आयोजित

Kolkata,कोलकाता: इस कार्यक्रम का आयोजन सैफो फॉर इक्वालिटी (समलैंगिक, उभयलिंगी महिला और ट्रांसमैन अधिकारों के लिए सक्रिय मंच) और मिसफिट (ट्रांस यूथ फाउंडेशन) द्वारा किया गया था, जिसका उद्देश्य क्वीर और ट्रांसजेंडर लोगों की आजीविका संबंधी चिंताओं के बीच की खाई को पाटना और उन्हें मुख्यधारा के कार्यबल में शामिल करने की वकालत करना था। इस कार्यक्रम में ज़ोमैटो, ईवाई, CINI, कॉन्सेन्ट्रिक्स, डेल्हीवरी और अन्य जैसी उल्लेखनीय कंपनियाँ मौजूद थीं और उन्होंने मेले में मौजूद उम्मीदवारों को सलाह देने और उन्हें काम पर रखने में भाग लिया। कोलकाता क्वीर-ट्रांस रोज़गार मेले में डेल्हीवरी कंपनी के प्रतिनिधि विभिन्न उम्मीदवारों से बात करते हुए और अपनी कंपनी में नौकरी की संभावनाओं पर चर्चा करते हुए। कोलकाता क्वीर-ट्रांस रोज़गार मेले में डेल्हीवरी कंपनी के प्रतिनिधि विभिन्न उम्मीदवारों से बात करते हुए और अपनी कंपनी में नौकरी की संभावनाओं पर चर्चा करते हुए। | फोटो क्रेडिट: देबाशीष भादुरी

फॉर्च्यून 500 कंपनियों और नीति आयोग (MOC) के विविधता, समानता और समावेश (D.E.I.) सलाहकार सुमित अग्रवाल ने अपने मुख्य भाषण में कहा, "हम विविधतापूर्ण संस्कृतियों वाले इतने विविधतापूर्ण देश हैं, हम यह क्यों स्वीकार नहीं कर सकते कि कुछ लोग भावनात्मक या शारीरिक रूप से हमसे थोड़े अलग हैं?" उन्होंने 100 से ज़्यादा उम्मीदवारों को प्रेरित किया और उन्हें सलाह दी, "लोगों को यह मत बताने दीजिए कि आप क्या कर सकते हैं और क्या नहीं। कोई और आपकी यात्रा तय नहीं कर सकता।" उन्होंने यह भी बताया कि अब समय आ गया है कि फॉर्च्यून 500 कंपनियाँ इस बारे में बात करना बंद कर दें कि ट्रांस लोगों को कौन से बाथरूम का इस्तेमाल करना चाहिए और इस बारे में चर्चा करें कि जब उन्हें किसी कंपनी में काम पर रखा जाता है तो ये लोग क्या मूल्य लाते हैं। उन्होंने कहा, "सिर्फ विविधता के लिए क्वीर-ट्रांस लोगों को काम पर न रखें। उन्हें इसलिए काम पर रखें क्योंकि यह नैतिक रूप से सही है और विविधता में विश्वास करते हैं।"

मुख्य अतिथि, ह्यूग बॉयलन - कोलकाता में ऑस्ट्रेलियाई महावाणिज्यदूत, ने अपने संबोधन में कहा कि समलैंगिक लोगों को उनकी लैंगिक पहचान के कारण कार्यस्थल से बाहर रखने का कोई औचित्य नहीं हो सकता। उन्होंने कहा, "मानव अधिकार सभी के हैं, चाहे वे कोई भी हों और वे किससे प्यार करते हों। समलैंगिक लोगों को उनकी पूरी आर्थिक क्षमता तक पहुँचने में मदद करने के लिए समावेशन महत्वपूर्ण है। यह अच्छा व्यवसाय है और समग्र नौकरी बाजार के लिए अच्छा है।" कोयल घोष, प्रबंध न्यासी, सप्पो फॉर इक्वैलिटी ने बताया कि कैसे उन्होंने खुद छह अलग-अलग स्कूलों में काम किया है और उन्हें प्रत्येक नौकरी छोड़नी पड़ी क्योंकि उनसे एक निश्चित तरीके से कपड़े पहनने और सिस्टम में शामिल होने के लिए द्विआधारी सामाजिक नियमों का पालन करने की अपेक्षा की जाती थी। उन्होंने कहा कि कंपनियों द्वारा ट्रांस-क्वीर लोगों को काम पर रखने के बाद भी, उन्हें कार्यस्थल पर नियमित समस्याओं का सामना करना पड़ता है। उन्होंने जिन समस्याओं पर प्रकाश डाला उनमें से कुछ थीं, माइक्रोएग्रेशन, समावेशी बुनियादी ढांचे की कमी, ट्रांसफोबिक-होमोफोबिक व्यवहार संबंधी प्रगति/टिप्पणियाँ, सुरक्षा नीतियों की कमी, यौन और शारीरिक उत्पीड़न, जागरूकता की कमी, और बहुत कुछ।

मेले में समलैंगिक जोड़े और भावी नौकरी चाहने वाले देबांजलि दत्ता और साहेब मलिक ने बताया कि कैसे उन्हें अपने रिश्ते और लैंगिक पहचान के कारण अपने परिवारों से विरोध का सामना करना पड़ा। उन्हें शत्रुतापूर्ण स्थिति के कारण घर छोड़ना पड़ा और पाँच महीने के लिए सप्पो फॉर इक्वालिटी के अस्थायी आश्रय में शरण लेनी पड़ी। वे अब आर्थिक रूप से स्वतंत्र होने के लिए नौकरी की तलाश कर रहे हैं, ताकि उन्हें अपने पैतृक घरों में वापस न जाना पड़े और अधिक शत्रुता का सामना न करना पड़े। देबांजलि ने कहा, "प्रशिक्षण तक पहुँच की कमी के कारण मेरी अंग्रेजी और कंप्यूटर कौशल बहुत अच्छे नहीं हैं। यह नौकरी के बाजार में एक नुकसान रहा है। लेकिन सप्पो के समर्थन ने मुझे कई बाधाओं को दूर करने में मदद की और मुझे वंदे भारत एक्सप्रेस के लिए काम करने के लिए काम पर रखा गया।" पैनल चर्चा का हिस्सा, नीलसनआईक्यू के उत्पाद प्रबंधन निदेशक अरित्रा कांजीलाल ने बताया कि लैंगिक समावेशी कार्यस्थल रातोंरात नहीं बनते हैं, यह एक ऐसी प्रक्रिया है जहाँ सभी हितधारकों को बदलाव लाने में समान रूप से शामिल होना चाहिए।

उन्होंने कहा, "कंपनियाँ अपनी नीतियों के साथ परिपूर्ण नहीं हो सकती हैं, लेकिन उन्हें इसे ठीक करने का इरादा होना चाहिए।" मिसफ़ाइट के सह-संस्थापक शमन गुप्ता ने कहा, "नियोक्ताओं को समावेशिता की संस्कृति का निर्माण करना चाहिए, ताकि उम्मीदवारों को आवेदन करने में कम चिंता हो। क्वीर-ट्रांस उम्मीदवार कई नौकरियों के लिए आवेदन नहीं करते हैं क्योंकि उन्हें नहीं पता कि कंपनी उनकी पहचान को स्वीकार करेगी या नहीं।" ट्रांसजेंडर व्यक्ति (अधिकारों का संरक्षण) अधिनियम, 2019 ने सुरक्षित और संरक्षित कार्यस्थलों तक पहुँचने के दायरे को सामने रखकर ट्रांसजेंडर व्यक्तियों की आजीविका संबंधी चिंताओं को दूर करने के लिए प्रावधान बनाए हैं। हालाँकि, DE&I नीतियों के जमीनी क्रियान्वयन और संभावित नियोक्ताओं/कंपनियों के साथ बड़े समुदाय के लोगों के साथ नेटवर्किंग में गंभीर कमी है। कार्यक्रम में मौजूद ज़ोमैटो के टीम लीड धरना गुलाटी और गुलशन झा ने द हिंदू को बताया, "हमारी मौजूदा भर्ती प्रथाएँ पहले से ही समावेशी हैं, लेकिन हम चीजों को और बेहतर बनाने की कोशिश कर रहे हैं। लोग अब तथ्यों को अधिक स्वीकार कर रहे हैं और लिंग के बारे में बातचीत के लिए खुले हैं।" उन्होंने यह भी बताया कि वे केवल योग्यता और क्षमताओं के आधार पर उम्मीदवारों का चयन करते हैं तथा किसी अन्य कारक के आधार पर भेदभाव नहीं करते हैं।