हिल टी फर्म एक बार में बोनस का भुगतान करती है

कुरसेओंग में तिंधरिया और गूमती चाय बागानों को चलाने वाले संतोष कनोरिया समूह ने एक बार में 20 प्रतिशत की दर से श्रमिकों को बोनस का भुगतान किया है, जबकि कुछ अन्य सम्पदाओं ने इसका पालन करने का फैसला किया है।

यह निर्णय ऐसे समय में आया है जब एक बार में बोनस का भुगतान करने की अनिच्छा के लिए ट्रेड यूनियनों द्वारा बागान मालिकों के खिलाफ पहाड़ियों में एक निरंतर अभियान जारी है। दार्जिलिंग चाय उद्योग ने इस महीने की शुरुआत में अपने प्रतिनिधियों और ट्रेड यूनियन नेताओं के बीच दो दौर की द्विपक्षीय बैठकों के दौरान एक बार में 20 प्रतिशत बोनस देने से इनकार कर दिया था।

राज्य सरकार ने 21 सितंबर को एक एडवाइजरी जारी कर दार्जिलिंग चाय उद्योग को पूजा और दिवाली से पहले क्रमश: 15 प्रतिशत और 5 प्रतिशत की दो किस्तों में बोनस का भुगतान करने को कहा था।

यूनियनों ने इस फैसले का विरोध किया है और एक बार में बोनस भुगतान की मांग की है। इसके अलावा, हमरो पार्टी के अजॉय एडवर्ड्स ने "ब्लड टी" हैशटैग अभियान शुरू किया। सूत्रों ने कहा कि तिंधरिया और गूमती ने अपने 400 चाय बागान कर्मचारियों को शुक्रवार और शनिवार को एक बार में पूरी बोनस राशि का भुगतान किया।

सूत्र ने कहा कि कम से कम चार और बागानों के प्रबंधन ने अब तक एक बार में 20 प्रतिशत बोनस देने की इच्छा व्यक्त की है। हालांकि, तिंधरिया के प्रबंधन ने यह स्पष्ट कर दिया कि एक बार में बोनस का भुगतान करने का निर्णय बगीचे या उद्योग के वित्तीय स्वास्थ्य का प्रतिबिंब नहीं था, बल्कि व्यावहारिक कारणों से लिया गया था।

"बात यह है कि कोई भी उद्यान 20 प्रतिशत बोनस का भुगतान नहीं कर सकता है। इस साल उद्योग को रिकॉर्ड नुकसान का सामना करना पड़ रहा है। कानून के अनुसार, हमारी बैलेंस शीट में आवंटन योग्य अधिशेष के आधार पर बोनस का वितरण किया जाना है। लेकिन उद्योग चारों ओर से दबाव में है, "बगीचे के पट्टेदार अंशुमान कनोरिया ने कलकत्ता से फोन पर कहा। तिंधरिया प्रबंधन का मानना ​​है कि विभाजित भुगतान के लिए तीन सप्ताह का अंतराल प्रबंधन को ज्यादा मदद नहीं करता है। कनोरिया ने कहा, "अगर यह तीन महीने का अंतराल होता, तो यह कुछ हद तक मददगार होता।"

चाय बागान मालिक, जो भारतीय चाय निर्यातक संघ के अध्यक्ष भी हैं, ने कहा कि बोनस का भुगतान करने के बाद अगले दो से तीन दिनों के लिए श्रमिकों की अनुपस्थिति बढ़ जाती है।

कनोरिया ने कहा, "चूंकि हमें हमारी वित्तीय भलाई के बावजूद 20 प्रतिशत बोनस का भुगतान करने के लिए निर्देशित किया गया था, इसलिए तीन सप्ताह का अंतराल अर्थहीन था और केवल बगीचे में काम को प्रभावित करने वाला था, श्रमिकों में नाराजगी पैदा करने और हमारे नकदी प्रवाह में मदद नहीं करने वाला था।" एक बार में बोनस का भुगतान करने के निर्णय का तर्क।

जहां कनोरिया के फैसले का यूनियन नेताओं द्वारा स्वागत किया जा रहा है, वहीं प्लांटर ने कहा कि यह यूनियनों और सरकार के लिए उद्योग की वास्तविक चिंताओं को दूर करने का समय है।

"कोई भी यूनियन नेता अनुपस्थिति, जो कि 60 प्रतिशत जितना अधिक है, और उत्पादकता में कमी जैसे मुद्दों को संबोधित नहीं करना चाहता है। जलाऊ लकड़ी के मूल्य जैसे अनुषंगी लाभ के हर मुद्दे पर विरोध हो रहा है। यह देखने का समय है कि क्या सभी लाभों को मजदूरी में शामिल किया जाना चाहिए, "कनोरिया ने कहा।

प्लांटर ने यह भी चेतावनी दी कि दार्जिलिंग चाय उद्योग चरम पर है।

कनोरिया ने कहा, "अगर हम इस तरह के मनमाने लागत दबावों का सामना करना जारी रखते हैं और अगर उत्पादकता और सामान्य विपणन के मुख्य मुद्दों को संबोधित नहीं किया जाता है, तो यह समय की बात है कि रियल एस्टेट खिलाड़ियों को और अधिक बागान बेचे जाएं, क्योंकि हम एक महत्वपूर्ण बिंदु पर हैं," कनोरिया ने कहा। .