Darjeeling के चाय बागान मालिकों ने उपस्थिति से जुड़े बोनस का प्रस्ताव रखा

West Bengal पश्चिम बंगाल: दार्जिलिंग चाय संघ The Darjeeling Tea Association (डीटीए) ने उद्योग के इतिहास में पहली बार इस वर्ष बागान श्रमिकों के लिए उपस्थिति-आधारित बोनस प्रणाली का प्रस्ताव रखा है।बोनस की न्यूनतम दर 8.33 प्रतिशत है, जबकि अधिकतम दर श्रमिकों की वार्षिक आय का 20 प्रतिशत है। अंतिम दर पर बागान मालिकों और श्रमिक संघों के बीच बातचीत होनी है।शुक्रवार शाम को, दार्जिलिंग चाय संघ ने दार्जिलिंग में दार्जिलिंग चाय उद्योग के लिए बोनस बैठक बुलाई।

सूत्रों ने बताया कि बागान मालिकों ने एक श्रमिक द्वारा वर्ष में किए गए कार्य दिवसों की संख्या के आधार पर एक स्तरीय बोनस संरचना का प्रस्ताव रखा था, जिसे यूनियनों ने अस्वीकार कर दिया।बैठक में मौजूद सीआईटीयू नेता समन पाठक ने कहा: "योजना में साल में 240 या उससे ज़्यादा कार्यदिवसों की उपस्थिति वाले मज़दूरों के लिए 16 प्रतिशत, 191-239 दिनों की उपस्थिति वाले मज़दूरों के लिए 14 प्रतिशत, 151-190 दिनों के लिए 12 प्रतिशत और 30-150 दिनों के लिए 8.33 प्रतिशत बोनस देने का सुझाव दिया गया है।"

बागान मालिकों ने द टेलीग्राफ को स्पष्ट किया कि उल्लिखित प्रतिशत केवल एक उदाहरण है और उन्होंने कोई अंतिम प्रतिशत तय नहीं किया है। हालाँकि, उन्होंने पुष्टि की कि उन्होंने एक स्तरीय बोनस संरचना का प्रस्ताव रखा है।दार्जिलिंग चाय संघ के प्रमुख सलाहकार संदीप मुखर्जी ने कहा, "अनुपस्थिति उद्योग के लिए एक बड़ी समस्या है और इसीलिए हम एक स्तरीय संरचना का प्रस्ताव रखते हैं।"मुखर्जी ने कहा, "अगर उपस्थिति के आधार पर बोनस दर पर सहमति बन जाती है, तो हर साल केंद्रीय स्तर पर बातचीत की ज़रूरत नहीं होगी। उपस्थिति बागान स्तर पर रखी जाएगी और हर मज़दूर को अपने हक़ के बोनस के बारे में पता होगा।"

हालाँकि, पाठक ने कहा कि बैठक में शामिल नौ यूनियनों ने इस प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया।पाठक ने कहा, "बोनस अधिनियम के अनुसार, न्यूनतम 30 प्रतिशत (उपस्थिति) वाला कोई भी कर्मचारी सहमत प्रतिशत का हकदार है। किसी भी स्थिति में, बोनस की गणना सकल आय के आधार पर की जाती है और इस प्रकार बोनस पहले से ही कर्मचारी की उपस्थिति से जुड़ा होता है।"हालाँकि, बागान मालिकों ने ज़ोर देकर कहा कि सीधे उपस्थिति से जुड़े बोनस से कर्मचारियों की उपस्थिति में सुधार होगा।डीटीए ने एक वैकल्पिक प्रस्ताव भी दिया।

एक बागान मालिक ने कहा, "विकल्प के तौर पर, हमने प्रस्ताव दिया कि बागानों को उनकी वित्तीय स्थिति के आधार पर समूह ए, बी, सी और डी में वर्गीकृत किया जाए और प्रत्येक समूह के लिए अलग-अलग बोनस दरें तय की जाएँ।"जीएनएलएफ से संबद्ध हिमालयन प्लांटेशन वर्कर्स यूनियन के अध्यक्ष बी.के. राय ने कहा कि कोविड-19 महामारी के बाद से श्रमिकों की आर्थिक तंगी को देखते हुए, बागान मालिकों की "सामाजिक और नैतिक ज़िम्मेदारी" है कि वे पूरे 20 प्रतिशत का भुगतान करें।

बागान मालिकों ने कम उत्पादकता का मुद्दा भी उठाया, लेकिन यूनियनों ने कहा कि इसका पूरा दोष मज़दूरों पर नहीं मढ़ा जाना चाहिए। पाठक ने कहा, "हमने बागान मालिकों को यह भी बताया कि औसत नीलामी मूल्य बढ़ रहा है। 2024 में ₹396.29 का औसत नीलामी मूल्य 2023 के ₹332.61, 2022 के ₹351.93, 2021 के ₹372.8, 2020 के ₹372.76 और 2019 के ₹338.76 से बेहतर है।"