'अविवाहित साझेदारी या विचित्र संबंध' से परिवार बनता है: SC

नई दिल्ली: "पारिवारिक संबंध घरेलू, अविवाहित भागीदारी या समलैंगिक संबंधों का रूप ले सकते हैं", सुप्रीम कोर्ट ने देखा है, जबकि एक परिवार इकाई की "असामान्य" अभिव्यक्ति अपने पारंपरिक समकक्ष के रूप में वास्तविक है और इसके तहत सुरक्षा के योग्य है कानून।

कानून और समाज दोनों में "परिवार" की अवधारणा की प्रमुख समझ यह है कि "इसमें एक माँ और एक पिता (जो समय के साथ स्थिर रहते हैं) और उनके बच्चों के साथ एक एकल, अपरिवर्तनीय इकाई होती है।

"यह धारणा दोनों की उपेक्षा करती है, कई परिस्थितियां जो किसी के पारिवारिक ढांचे में बदलाव ला सकती हैं, और यह तथ्य कि कई परिवार इस अपेक्षा के अनुरूप नहीं हैं। पारिवारिक संबंध घरेलू, अविवाहित साझेदारी या समलैंगिक संबंधों का रूप ले सकते हैं, "जस्टिस डी वाई चंद्रचूड़ और एएस बोपन्ना की पीठ ने रविवार को अपलोड किए गए एक आदेश में कहा।

टिप्पणियां महत्वपूर्ण हैं क्योंकि कार्यकर्ता एलजीबीटी विवाह और नागरिक संघों को मान्यता देने के साथ-साथ लिव-इन जोड़ों को 2018 में समलैंगिकता को शीर्ष अदालत द्वारा गैर-अपराधी बनाने के बाद अपनाने की अनुमति देने के मुद्दे को उठा रहे हैं।

शीर्ष अदालत ने अपने फैसले में यह टिप्पणी की कि एक कामकाजी महिला को उसके जैविक बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश के वैधानिक अधिकार से केवल इसलिए वंचित नहीं किया जा सकता है क्योंकि उसके पति की पिछली शादी से दो बच्चे हैं और उसने एक की देखभाल के लिए छुट्टी का लाभ उठाया था। उनमें से।

पीठ ने कहा कि पति या पत्नी की मृत्यु, अलगाव या तलाक सहित कई कारणों से एक परिवार एकल माता-पिता का घर हो सकता है।

"इसी तरह, बच्चों के अभिभावक और देखभाल करने वाले (जो पारंपरिक रूप से "माँ" और "पिता" की भूमिका निभाते हैं) पुनर्विवाह, गोद लेने या पालन-पोषण के साथ बदल सकते हैं," यह कहा।

"कानून के काले अक्षर को वंचित परिवारों पर भरोसा नहीं किया जाना चाहिए जो पारंपरिक लोगों से अलग हैं। वही निस्संदेह उन महिलाओं के लिए सच है जो मातृत्व की भूमिका को ऐसे तरीकों से लेती हैं जिन्हें लोकप्रिय कल्पना में जगह नहीं मिल सकती है, "न्यायमूर्ति चंद्रचूड़ ने कहा, जिन्होंने पीठ की ओर से फैसला सुनाया।

पीठ ने कहा कि जब तक वर्तमान मामले में एक उद्देश्यपूर्ण व्याख्या नहीं अपनाई जाती, तब तक मातृत्व अवकाश देने का उद्देश्य और मंशा विफल हो जाएगी।

"1972 के नियमों के तहत मातृत्व अवकाश देने का उद्देश्य महिलाओं को कार्यस्थल पर बने रहने में सुविधा प्रदान करना है। यह एक कड़वी सच्चाई है कि इस तरह के प्रावधानों के लिए, कई महिलाओं को सामाजिक परिस्थितियों के कारण बच्चे के जन्म पर काम छोड़ने के लिए मजबूर किया जाएगा, अगर उन्हें छुट्टी और अन्य सुविधा के उपाय नहीं दिए गए।

इसमें कहा गया है कि कोई भी नियोक्ता बच्चे के जन्म को रोजगार के उद्देश्य से अलग नहीं मान सकता है और बच्चे के जन्म को रोजगार के संदर्भ में जीवन की एक प्राकृतिक घटना के रूप में माना जाना चाहिए और इसलिए, मातृत्व अवकाश के प्रावधानों को उस परिप्रेक्ष्य में माना जाना चाहिए।

इसने कहा कि वर्तमान मामले के तथ्यों से संकेत मिलता है कि अपीलकर्ता के पति (पेशे से एक नर्स) का पूर्व विवाह था जो उसकी पत्नी की मृत्यु के परिणामस्वरूप समाप्त हो गया था जिसके बाद उसने उससे शादी की थी।

"तथ्य यह है कि अपीलकर्ता के पति या पत्नी की पहली शादी से दो जैविक बच्चे थे, अपीलकर्ता के अपने एकमात्र जैविक बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश का लाभ उठाने के अधिकार को प्रभावित नहीं करेगा।

"तथ्य यह है कि उसे पहले की शादी से अपने पति या पत्नी से पैदा हुए दो जैविक बच्चों के संबंध में चाइल्ड केयर लीव दी गई थी, यह एक ऐसा मामला हो सकता है जिस पर अधिकारियों द्वारा प्रासंगिक समय पर एक दयालु दृष्टिकोण लिया गया था", यह कहा।

पीठ ने कहा कि महिलाओं को सौंपी गई लैंगिक भूमिका और सामाजिक अपेक्षाओं का मतलब है कि महिलाओं पर हमेशा चाइल्डकैअर के काम का बोझ उठाने के लिए दबाव डाला जाता है।

इसने आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (ओईसीडी) द्वारा किए गए एक 'समय-उपयोग' सर्वेक्षण का उल्लेख किया और कहा कि भारत में महिलाएं वर्तमान में अवैतनिक काम पर प्रति दिन 352 मिनट तक खर्च करती हैं, जो कि खर्च किए गए समय से 577 प्रतिशत अधिक है। पुरुषों द्वारा और अवैतनिक कार्य में बिताए गए समय में चाइल्डकैअर शामिल है।

"इस संदर्भ में, राज्य और अन्य नियोक्ताओं द्वारा मातृत्व अवकाश, पितृत्व अवकाश, या चाइल्ड केयर लीव (दोनों माता-पिता द्वारा प्राप्त) जैसे लाभों के माध्यम से देखभाल कार्य का समर्थन आवश्यक है।

"हालांकि 1972 के नियमों के कुछ प्रावधानों ने महिलाओं को भुगतान किए गए कार्यबल में प्रवेश करने में सक्षम बनाया है, फिर भी महिलाओं को बाल देखभाल के लिए प्राथमिक जिम्मेदारी वहन करना जारी है। अपीलकर्ता को चाइल्ड केयर लीव के अनुदान का इस्तेमाल 1972 के नियमावली के नियम 43 के तहत मातृत्व अवकाश से वंचित करने के लिए नहीं किया जा सकता है।

"जब अपीलकर्ता ने मातृत्व अवकाश के लिए पीजीआईएमईआर में आवेदन किया, तो पीजीआईएमईआर को उन तथ्यों का सामना करना पड़ा जिनकी कानून में परिकल्पना या पर्याप्त रूप से हिसाब नहीं था। जब अदालतों को ऐसी परिस्थितियों का सामना करना पड़ता है, तो कानून के उद्देश्य को प्रभावी बनाने का प्रयास करना अच्छा होगा।

NEWS CREDIT :-DTNEXT NEWS