विज्ञान में महिलाएं, अनसुनी आवाजें
यदि आप विज्ञान में कुछ उल्लेखनीय महिलाओं की तलाश कर रहे हैं तो मैरी क्यूरी, बारबरा मैक्लिंटॉक, रोजालिंड फ्रैंकलिन कुछ ऐसे नाम हैं जो आपके ब्राउज़र पर पॉप अप होंगे। अपने महत्वपूर्ण योगदान के बावजूद, बड़ी संख्या में महिलाएं करियर के विकल्प के रूप में विज्ञान से संबंधित क्षेत्रों को चुनने में हिचकिचाती हैं। यूनेस्को के अनुसार, दुनिया के शोधकर्ताओं में 30 प्रतिशत से भी कम महिलाएं हैं। भारत में, सामाजिक अपेक्षाएँ और लैंगिक धारणाएँ उन महिलाओं के लिए एक बाधा बन जाती हैं जो विज्ञान में करियर बनाना चाहती हैं।
अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस से पहले, सीई महिला शोधकर्ताओं से विशिष्ट उपलब्धियों के साथ बात करती है। उन्होंने "विज्ञान में महिला" होने के अपने अनुभवों को साझा किया और उनके सामने आने वाली चुनौतियों पर प्रकाश डाला और विज्ञान से संबंधित क्षेत्रों में महिलाओं के प्रतिनिधित्व को बढ़ाने के लिए क्या हस्तक्षेप किए जा सकते हैं।
खगोलशास्त्री और मानू, हैदराबाद में भौतिकी की प्रोफेसर डॉ. प्रिया हसन कहती हैं कि भारत में बच्चों के अलावा माता-पिता की देखभाल की अतिरिक्त जिम्मेदारी होने के कारण यहां महिलाओं का काम पश्चिम की तुलना में और भी चुनौतीपूर्ण हो जाता है। “दुर्भाग्य से भारत में, एक महिला के योगदान को स्वीकार नहीं किया जाता है। अक्सर छात्र कहते हैं कि मेरी मां कुछ नहीं करती, जो सच नहीं है। माताएं बिना किसी छुट्टी, वेतन या मान्यता के 24x7 काम करती हैं।
"मेरी मां और मेरे पति बेबीसिटर्स के रूप में वेधशाला में मेरे साथ यात्रा करते थे।" डॉ हसन ने बताया कि इंटरनेशनल एस्ट्रोनॉमिकल यूनियन (आईएयू) में महिलाओं का प्रतिनिधित्व महज 20 फीसदी है। उन्होंने 'लीकी पाइप प्रॉब्लम' पर प्रकाश डाला। “लड़कियों की संख्या स्नातक और स्नातकोत्तर पाठ्यक्रमों और यहां तक कि पीएचडी में भी 50 प्रतिशत के करीब है। लेकिन जैसे-जैसे वे आगे बढ़ते हैं और अपने पोस्ट-डॉक खत्म करते हैं, उनकी शादी हो जाती है और उनके बच्चे हो जाते हैं।
संख्या घटने लगती है और अंत में जो वास्तव में भर्ती होते हैं, वे उसका एक छोटा अंश होते हैं, ”उसने कहा। उन्होंने इस बात पर प्रकाश डाला कि भारत में, विश्वविद्यालयों में महिलाओं के लिए 33 प्रतिशत आरक्षण होने से पुरुषों के बीच यह धारणा बनती है कि अनारक्षित वर्ग किसी तरह सिर्फ उनके लिए है। “यहां तक कि विश्वविद्यालयों में भी, जैसे-जैसे हम पेशेवर सीढ़ी चढ़ते हैं, महिलाओं की संख्या में भारी गिरावट आती है। डीन या निदेशकों के पद पर बमुश्किल 5 फीसदी महिलाएं हैं। खगोल विज्ञान में भी, समितियों में बमुश्किल ही कोई महिला सदस्य होती हैं। एस्ट्रोनॉमिकल सोसाइटी ऑफ इंडिया (एएसआई) की उद्घाटन बैठक में मंच पर हम छह लोग बैठे थे। छह लोगों में पांच पुरुष थे और सिर्फ एक महिला, वह भी एएसआई के सचिव के पद पर। उन छह लोगों में सबसे निचले पद पर एक महिला थी, ”डॉ हसन ने कहा।
डॉ बंबाह के अनुसार, समाधान महिलाओं के प्रतिनिधित्व को बढ़ाने में सकारात्मक भेदभाव में निहित है और उन्हें 'अन्य' के रूप में देखने के बजाय उन्हें सहकर्मियों के रूप में देखना चाहिए। डॉ हसन महिलाओं को कुछ कौशल विकसित करने और इस तरह से प्रशिक्षित करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं कि नियोक्ताओं के पास महिलाओं को काम पर रखने के अलावा कोई विकल्प न हो; यदि उन्हें यकीन है कि महिलाएं प्रसव करा सकती हैं, तो वे समय और अन्य क्षेत्रों से समझौता करने के लिए तैयार होंगी। उनके लिए, "घर से काम" की अवधारणा ने महिलाओं के जीवन को बहुत आसान बना दिया है क्योंकि काम के घंटे लचीले हो गए हैं।
क्रेडिट : newindianexpress.com
