तेलंगाना

तेलंगाना : 2500 नौकरी रिक्तियों को भरने के लिए यूएस-आधारित कंपनी

Shiddhant Shriwas
22 Sep 2022 7:58 AM GMT
तेलंगाना : 2500 नौकरी रिक्तियों को भरने के लिए यूएस-आधारित कंपनी
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नौकरी रिक्तियों को भरने के लिए
हैदराबाद: क्या आप तेलंगाना में नौकरी की रिक्तियों की तलाश कर रहे हैं? अगर हां, तो इंटरव्यू के लिए तैयार हो जाइए क्योंकि अमेरिका की एक कंपनी [24]7.ai राज्य से 2500 लोगों को नौकरी पर रखने जा रही है।
कंपनी जो अपने कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने के लिए कमर कस रही है, उसकी 2022-23 में पूरे भारत से 9000 लोगों को नियुक्त करने की योजना है। कुल भर्तियों में से, कंपनी की योजना तेलंगाना राज्य से लगभग 2500 को नियुक्त करने की है।
तेलंगाना में, कंपनी टियर 2 और टियर 3 शहरों की प्रतिभाओं को 'कहीं से भी काम' का विकल्प देकर उन्हें नियुक्त करने की योजना बना रही है।
पहले की रिपोर्टों के अनुसार, कंपनी हब और स्पोक मॉडल पर ध्यान केंद्रित करने की योजना बना रही है, जिसमें हैदराबाद और बेंगलुरु कार्यालय हब होंगे और आसपास के शहर स्पोक होंगे।
[24] 7 कंपनी वर्क फ्रॉम होम, वर्क फ्रॉम होम मॉडल को अपनाती है
महामारी ने दुनिया भर में कई चीजें बदल दी हैं। इसने 2019 से पहले व्यवसायों के काम करने के तरीके को बदल दिया है।
महामारी के प्रकोप के बाद, कई आईटी और आईटीईएस कंपनियां घर से काम करना और कहीं से भी काम करना पसंद कर रही हैं। [24]7.एआई ने भी उन्हीं मॉडलों को अपनाया है।
चयनित उम्मीदवारों की नौकरी की जिम्मेदारियों में वॉयस, चैट और मिश्रित प्रक्रिया के माध्यम से दुनिया भर में ग्राहकों को संभालना शामिल होगा।
कंपनी में वर्तमान उद्घाटन को इसकी आधिकारिक वेबसाइट (यहां क्लिक करें) से देखा जा सकता है। तेलंगाना में कंपनी में नौकरी की रिक्तियों को भी उसी वेबसाइट पर देखा जा सकता है।
वर्क फ्रॉम होम, वर्क फ्रॉम एनीवेयर संस्कृतियां कैसे बदल रही हैं काम का चेहरा
2019 में महामारी फैलने के तुरंत बाद, कई कंपनियों ने विशेष रूप से आईटी और आईटीईएस ने वर्क फ्रॉम होम को अपनाना शुरू कर दिया।
बाद में जब उन्हें इसके लाभों का एहसास हुआ, तो सरकार द्वारा महामारी प्रतिबंध हटाने के बाद भी कुछ कंपनियों ने कहीं से भी काम को अपनाना शुरू कर दिया।
हालांकि कुछ शीर्ष कंपनियां अपने कर्मचारियों को कार्यालय से काम शुरू करने और घर से काम खत्म करने के लिए कह रही हैं, लेकिन कई कंपनियां विशेष रूप से आईटीईएस हैं जो अभी भी कर्मचारियों और दोनों के लिए अपने लाभों की सीमा के कारण कहीं से भी काम को प्राथमिकता दे रही हैं। नियोक्ता।
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