TGPWU का कहना है कि शहरी कंपनी महिला श्रमिकों के साथ अन्याय कर रही

हैदराबाद: तेलंगाना गिग एंड प्लेटफॉर्म वर्कर्स यूनियन (टीजीपीडब्ल्यूयू) ने उन महिला श्रमिकों के लिए न्याय की मांग की है जो कथित तौर पर अर्बन कंपनी में वेतन चोरी, अवैध समाप्ति और भेदभावपूर्ण श्रम प्रथाओं का सामना कर रही हैं।

बुधवार को यहां एक प्रेस विज्ञप्ति में, यूनियन के संस्थापक और राज्य अध्यक्ष शेख सलाहुद्दीन ने कंपनी के लिए काम करने के दौरान महिलाओं को होने वाली मानसिक यातना और अनुचित श्रम प्रथाओं पर प्रकाश डाला। “दो सप्ताह पहले एक युवा महिला कर्मचारी की आत्महत्या से मृत्यु हो गई जब उसे गैरकानूनी और मनमाने ढंग से अर्बन कंपनी से निकाल दिया गया था। वह केवल 3 महीने के लिए नौकरी पर थी, और शामिल होने से पहले उसे 50,000 रुपये का भुगतान करने के लिए मजबूर किया गया था, ”उन्होंने आरोप लगाया।

उन्होंने कहा, "तेलंगाना की गौरवान्वित कामकाजी महिलाओं के रूप में, जिनकी कड़ी मेहनत कंपनी और हमारे परिवारों दोनों का समर्थन कर रही है, उन्हें हमारे अधिकारों को सुरक्षित करने और एक सुरक्षित और सम्मानजनक कार्य वातावरण सुनिश्चित करने की आवश्यकता है।"

महिला कर्मियों ने कहा कि हालांकि कंपनी ज्वाइनिंग के समय उन्हें उच्च वेतन देने का वादा करती है, लेकिन उन्हें बताए बिना ही उनका वेतन काट लिया जाता है। “वे हमें वे नौकरियां नहीं देते जिनका वे वादा करते हैं, लेकिन वे ज्वाइनिंग फीस, क्रेडिट, रद्दीकरण शुल्क, पुरस्कारों का भुगतान न करने, लाभ, उत्पाद की कीमतें, सुविधा शुल्क और बहुत कुछ के नाम पर जो भी थोड़ा पैसा कमाते हैं उसे लगातार लेते रहते हैं।” एक महिला कार्यकर्ता ने कहा।

महिलाओं ने आगे दावा किया कि अर्बन कंपनी छेड़छाड़ और स्वचालित ग्राहक रेटिंग के माध्यम से अपने कर्मचारियों को गुलाम बनाती है।

“हर बार रेटिंग कट-ऑफ बिना किसी चेतावनी के बदल दी जाती है, सैकड़ों कर्मचारियों को बिना स्पष्टीकरण के नौकरी से निकाल दिया जाता है। फिर, नए श्रमिकों के एक बैच को भर्ती किया जाता है और शामिल होने के लिए 50,000 रुपये का भुगतान करने के लिए मजबूर किया जाता है, ”श्रमिकों ने कहा।

“रेटिंग प्रणाली ब्लैक-बॉक्स एआई के माध्यम से स्वचालित होती है जिसका अर्थ है कि कंपनी यह नहीं बता सकती कि रेटिंग कट-ऑफ क्यों बदलती रहती है। पिछले वर्ष बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी में वृद्धि हुई है और वफादार और कुशल महिला श्रमिकों को अत्यधिक वित्तीय और मानसिक यातना दी गई है, ”उन्होंने कहा।

कर्मचारियों के काम के घंटे, समय और स्थान पर कंपनी का नियंत्रण बताते हुए महिलाओं ने कहा, "ज्वाइन करने के बाद वे हमारे साथ नौकरों की तरह व्यवहार करते हैं, हम पर लगातार चिल्लाते हैं और विषम समय में हमसे काम कराते हैं।"

श्रमिकों ने यह भी कहा है कि उन्हें नियमित रूप से कंपनी और ग्राहकों दोनों से हिंसा, उत्पीड़न और भेदभाव का सामना करना पड़ता है।

"जैसा कि हमें भागीदार कहा जाता है, हम मांग करते हैं कि अर्बन कंपनी हमारे साथ कर्मचारियों/श्रमिकों के रूप में व्यवहार करे, और हमारे रोजगार और कार्य अनुभव को प्रभावित करने वाले प्रमुख निर्णयों पर हमसे परामर्श करे, एल्गोरिदमिक जवाबदेही की सुविधा प्रदान करे, और वेतन चोरी के लिए हमें मुआवजा दे," श्रमिकों ने मांग की।