Telangana News: जीओ 317 से प्रभावित कर्मचारी शीघ्र समाधान की प्रतीक्षा में

Hyderabad. हैदराबाद: तेलंगाना आंदोलन के लिए जन्मभूमि को GO 317 जारी करते समय दरकिनार कर दिया गया, जिससे पीड़ित कर्मचारी अपनी शिकायतों के शीघ्र समाधान के लिए इंतजार कर रहे हैं।

कर्मचारी संघों का अनुमान है कि GO 317 से प्रभावित लोगों की संख्या लगभग 10,000 है।

“एकतरफा प्रक्रिया ने सभी वरिष्ठ कर्मचारियों को अपेक्षाकृत विकसित शहरों में भेज दिया, जबकि युवाओं को ग्रामीण क्षेत्रों में भेज दिया गया। कुछ वरिष्ठ कर्मचारी गडवाल और दौलताबाद जैसे क्षेत्रों में जाना चाहते हैं क्योंकि वे वहां से आते हैं और हम पिछड़े ग्रामीण इलाकों में काम करने के खिलाफ नहीं हैं। जब हम मंत्री दानसारी सीताक्का से मिले, तो उन्होंने कहा कि उनके मुलुगु निर्वाचन क्षेत्र के युवा कर्मचारियों को स्थानांतरित किया जाना चाहिए ताकि वहां रिक्तियां पैदा हों,” GO 317 पीड़ित कर्मचारियों और शिक्षकों के JAC के अध्यक्ष टी. विजय कुमार ने कहा।

कर्मचारी संघों का कहना है कि मार्च से सेवानिवृत्ति के कारण उत्पन्न पदों पर कर्मचारियों को समायोजित करके स्थिति को काफी हद तक ठीक किया जा सकता है।

जेएसी के कार्यकारी अध्यक्ष बोइना नागेश्वर राव ने कहा, "अगले पांच सालों में हर साल करीब 8,000 कर्मचारी सेवानिवृत्त होंगे और 45,000 तक रिक्तियां होंगी। शिक्षकों के 22,000 पदों में से सरकार सिर्फ 11,062 पदों पर भर्ती कर रही है।" डेक्कन क्रॉनिकल के सवालों का जवाब देते हुए, इस मुद्दे पर विचार करने के लिए गठित कैबिनेट उप-समिति के सदस्य मंत्री डी. श्रीधर बाबू ने कहा, "हम जीओ 317 के पक्ष और विपक्ष को देख रहे हैं। बिना उचित परिश्रम के इसमें संशोधन नहीं किया जा सकता। हमारे द्वारा दिए गए किसी भी आदेश को कानूनी जांच से गुजरना होगा। हम कर्मचारियों की समस्याओं के प्रति सहानुभूति रखते हैं।" उन्होंने कहा, "जीओ का सख्ती से पालन नहीं किया गया। जिन कर्मचारियों को गलती से अलग जोन में आवंटित किया गया था या जानबूझकर दूसरे जोन में भेजा गया था, उनके मुद्दों को उनके जोन में वापस लाया जा सकता है। इसके लिए किसी कानूनी पुष्टि की जरूरत नहीं है।" टीजेएस (तेलंगाना जन समिति) के अध्यक्ष प्रो. कोडंडारम ने कहा, "जब जिलों का पुनर्गठन किया गया था, तो बीआरएस सरकार ने भर्ती के भविष्य के चरणों में भरे जाने के लिए नौकरियों का एक निश्चित प्रतिशत खाली छोड़ दिया था। जिले में कुल कार्यरत कर्मचारियों में से वे आवंटन योग्य संख्या पर पहुँचे, जो जिले को आवंटित किए जाने वाले कर्मचारियों की संख्या है। आवंटन योग्य संख्या कुल संख्या से कम है।"

समस्या का मूल कारण पूर्ववर्ती जिलों के भीतर भर्ती में अंतर के कारण है। उदाहरण के लिए सिद्दीपेट से अधिक कर्मचारियों की भर्ती की गई और मेडक में कम प्रतिनिधित्व था। इसलिए मेडक में अधिक रिक्तियां थीं, लेकिन भविष्य की भर्ती के उद्देश्य से उन्होंने सिद्दीपेट में भी रिक्तियां रखीं। इन कर्मचारियों को अब उनके जिले में भेजा जाना है। उन्होंने कहा कि वर्तमान में गैर-स्थानीय रूप से काम करने वालों को उनके जिलों में भेजा जाना है।

स्थानांतरण और पदोन्नति के साथ, रिक्तियां उत्पन्न होंगी। पूर्ववर्ती जिलों के भीतर शैक्षिक स्तरों में अंतर के कारण कुछ क्षेत्रों में अधिक रिक्तियां होना तय है। स्थानांतरण होने के बाद रिक्तियां उत्पन्न हुई हैं और कुछ कर्मचारियों को समायोजित किया जा सकता है। सिद्दीपेट, वारंगल और रंगारेड्डी जैसे जिलों में यह समस्या अधिक गंभीर है।