Telangana: नए कॉर्पोरेशन, आगे कई चुनौतियाँ
Hyderabad हैदराबाद: राज्य सरकार के हैदराबाद मेट्रोपॉलिटन इलाके को तीन अलग-अलग सिविक बॉडी में बांटने के कुछ ही हफ़्ते बाद, नई बनी कॉर्पोरेशन स्टाफ की कमी और बढ़ते एडमिनिस्ट्रेटिव दबाव से जूझ रही हैं, जिससे वादे के मुताबिक बेहतर सर्विस देने की उनकी काबिलियत पर चिंता बढ़ गई है।
एक बड़े डीसेंट्रलाइज़ेशन एक्सरसाइज़ के तहत, सरकार ने 2,053 sq km मेट्रोपॉलिटन इलाके को तीन म्युनिसिपल कॉर्पोरेशन — ग्रेटर हैदराबाद म्युनिसिपल कॉर्पोरेशन, साइबराबाद म्युनिसिपल कॉर्पोरेशन और मलकाजगिरी म्युनिसिपल कॉर्पोरेशन में फिर से बनाया है।
इस कदम का मकसद बेहतर सुपरविज़न, तेज़ी से इंफ्रास्ट्रक्चर बनाना और ज़्यादा सिटिज़न-फोकस्ड गवर्नेंस पक्का करना है। हालांकि, ज़मीनी हकीकत बताती है कि बदलाव का यह दौर मुश्किल साबित हो रहा है।
सूत्रों ने कहा कि साइबराबाद और मलकाजगिरी कॉर्पोरेशन में अभी तक पूरी तरह से स्टाफ नहीं है। हालांकि सैनिटेशन और एडमिनिस्ट्रेशन जैसे खास विंग की देखरेख के लिए एडिशनल कमिश्नर नियुक्त किए गए हैं, लेकिन कई ज़रूरी पोस्ट इंचार्ज के तौर पर संभाली जा रही हैं। सीनियर लेवल की पोस्ट पर फुल-टाइम अपॉइंटमेंट अभी भी बाकी हैं, जिससे ऑपरेशनल गैप हैं।
इंजीनियरिंग, अर्बन प्लानिंग, सैनिटेशन और पब्लिक हेल्थ जैसे डिपार्टमेंट में अधिकारियों की भारी कमी बताई गई है। कई मामलों में, इंजीनियरों को सैनिटेशन का काम सौंपा गया है, जिससे काम का बोझ बढ़ गया है और ध्यान बंटा हुआ है। कुछ अधिकारी एक साथ दो से तीन पोस्ट का चार्ज संभाल रहे हैं, जबकि कुछ ज़ोनल कमिश्नर एडिशनल कमिश्नर के तौर पर भी काम कर रहे हैं। सैनिटेशन विंग को मैनपावर की भारी कमी का सामना करना पड़ रहा है। हर सर्कल को एक डिप्टी एग्जीक्यूटिव इंजीनियर (DEE), डिवीज़न लेवल पर सैनिटरी सुपरवाइज़र, सैनिटरी जवान और फील्ड असिस्टेंट की ज़रूरत है। हालांकि, मौजूद स्टाफ़ ज़रूरी संख्या से बहुत कम है, जिससे असरदार सुपरविज़न और फील्ड ऑपरेशन पर असर पड़ रहा है।
टाउन प्लानिंग डिपार्टमेंट भी दबाव में है। बिल्डिंग परमिशन और कंस्ट्रक्शन के रेगुलेशन की आसान जांच के लिए लगभग 400 कर्मचारियों की ज़रूरत है, लेकिन अभी 200 से भी कम लोग मौजूद हैं।
इस कमी से मंज़ूरी मिलने में देरी हो सकती है और एनफोर्समेंट पर असर पड़ सकता है। स्पोर्ट्स, एडवरटाइज़मेंट और एस्टेट जैसे डिपार्टमेंट को सीमित अधिकारी मैनेज कर रहे हैं, जिससे एडमिनिस्ट्रेटिव क्षमता और बढ़ रही है। अधिकारियों ने कहा कि कामकाज को आसान बनाने की कोशिशें चल रही हैं, लेकिन नई बनी सिविक बॉडीज़ की सफलता के लिए मैनपावर को मज़बूत करना बहुत ज़रूरी है।
