Telangana हाईकोर्ट ने अनुबंध नौकरियों को नियमित करने वाले GO 16 को खारिज कर दिया

Hyderabad हैदराबाद: मंगलवार को एक ऐतिहासिक फैसले में, उच्च न्यायालय ने तेलंगाना (सार्वजनिक सेवाओं में नियुक्तियों का विनियमन और स्टाफ पैटर्न और वेतन संरचना का युक्तिकरण) अधिनियम, 1994 की धारा 10-ए को असंवैधानिक घोषित किया, जबकि यह स्पष्ट किया कि पहले से ही नियमित किए गए संविदा कर्मचारियों की सेवाएं समाप्त नहीं की जाएंगी।

न्यायमूर्ति सुजॉय पॉल और न्यायमूर्ति नामवरपु राजेश्वर राव की पीठ ए वेंकटराम रेड्डी और अन्य द्वारा दायर रिट याचिकाओं पर सुनवाई कर रही थी, जिसमें 26 फरवरी, 2016 के सरकारी आदेश (जीओ) 16 के माध्यम से संविदा व्याख्याताओं को नियमित करने के निर्णय को चुनौती दी गई थी। जीओ ने धारा 10-ए को शामिल करके 1994 के अधिनियम में संशोधन किया, जिससे राज्य को विशिष्ट मानदंडों को पूरा करने वाले संविदा व्याख्याताओं की सेवाओं को नियमित करने की अनुमति मिल गई।

याचिकाकर्ताओं ने तर्क दिया कि नियमितीकरण संविधान के अनुच्छेद 14, 16 और 21 के तहत निष्पक्ष भर्ती के सिद्धांतों और सर्वोच्च न्यायालय के उदाहरणों, विशेष रूप से कर्नाटक राज्य बनाम उमादेवी में संविधान पीठ के फैसले का उल्लंघन करता है। उन्होंने तर्क दिया कि संविदा नियुक्तियाँ पारदर्शी चयन प्रक्रिया का पालन किए बिना की गईं और पात्र उम्मीदवारों को उचित अवसर से वंचित किया गया।

राज्य ने HC को बताया कि तेलंगाना के सामने आने वाली अनूठी चुनौतियों का परिणाम है GO 16

याचिकाकर्ताओं ने बताया कि जूनियर, डिग्री और व्यावसायिक कॉलेजों में 5,540 से अधिक व्याख्याता पदों को रिक्तियों के विज्ञापन के बिना नियमित कर दिया गया। उन्होंने तर्क दिया कि यह कदम मनमाना, सार्वजनिक नीति के विपरीत और 1994 के अधिनियम के उद्देश्यों का उल्लंघन है।

राज्य सरकार ने तेलंगाना राज्य के गठन के दौरान सामने आई अनूठी चुनौतियों का हवाला देते हुए अपने फैसले का बचाव किया। इसने तर्क दिया कि नवजात राज्य में स्टाफिंग मुद्दों को संबोधित करने के लिए एपी पुनर्गठन अधिनियम, 2014 के तहत धारा 10-ए पेश की गई थी। सरकार ने नियमितीकरण के लिए GO में निर्धारित छह शर्तों पर प्रकाश डाला, जिसमें यह आवश्यकता भी शामिल है कि अनुबंध कर्मचारियों को 2 जून, 2014 तक काम करना होगा और पूर्णकालिक अनुबंध के साथ स्वीकृत पदों पर काम करना होगा। पीठ ने कहा कि संविदा कर्मचारियों की भर्ती पारदर्शी प्रक्रिया के माध्यम से नहीं की गई थी, लेकिन उनके लंबे कार्यकाल - 15 वर्षों से अधिक - को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता।

अदालत ने ‘एमए हमीद बनाम आंध्र प्रदेश राज्य’ और ‘त्रिदीप कुमार डिंगल बनाम पश्चिम बंगाल राज्य’ जैसे उदाहरणों का हवाला दिया, जिसमें कहा गया था कि प्रक्रियागत अनियमितताओं के कारण लंबे समय से चली आ रही नियुक्तियों में बाधा नहीं आनी चाहिए।

हालांकि, अदालत ने नियमित भर्ती प्रक्रियाओं को दरकिनार करने की राज्य की पद्धति को दृढ़ता से अस्वीकार कर दिया, और धारा 10-ए को असंवैधानिक घोषित कर दिया।

आगे बढ़ते हुए, अदालत ने राज्य को वैध भर्ती प्रक्रियाओं के माध्यम से पदों को भरने का निर्देश दिया, न कि संविदा कर्मचारियों के नियमितीकरण के माध्यम से।