HYDERABAD हैदराबाद: तेलंगाना उच्च न्यायालय ने स्पष्ट किया कि घरेलू जांच के बाद श्रम न्यायालय या औद्योगिक न्यायाधिकरण द्वारा नए साक्ष्य या सामग्री दर्ज करना अवैध नहीं माना जा सकता।न्यायालय court ने कहा कि यदि वादियों में से किसी एक द्वारा प्रस्तुत अतिरिक्त साक्ष्य विवाद के गुण-दोष से संबंधित है, तो न्यायाधिकरण ऐसे दस्तावेजों को रिकॉर्ड पर लाने की अनुमति दे सकता है।न्यायमूर्ति टी. माधवी देवी आदिबतला Madhavi Devi Adibatla की टाटा बोइंग एयरोस्पेस लिमिटेड द्वारा दायर याचिका पर विचार कर रही थीं, जिसमें श्रमिकों द्वारा दायर औद्योगिक विवाद में श्रम न्यायालय-1, हैदराबाद के निर्णय को चुनौती दी गई थी, जिसमें अतिरिक्त दस्तावेजों और साक्ष्यों को रिकॉर्ड पर लाने की अनुमति दी गई थी। कंपनी ने तर्क दिया कि चूंकि घरेलू जांच को वैध घोषित किया गया था, इसलिए श्रमिक अब कोई नया साक्ष्य रिकॉर्ड पर नहीं ला सकते क्योंकि औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा 11(ए) के प्रावधान द्वारा ऐसा करना वर्जित है।
इस मुद्दे का संक्षिप्त तथ्य यह था कि टाटा बोइंग एयरोस्पेस लिमिटेड के कुछ कर्मचारियों को इस आधार पर सेवा से हटा दिया गया था कि वे 10 से 16 दिनों की अवधि के लिए अनधिकृत रूप से अनुपस्थित थे। अनधिकृत अनुपस्थिति के आरोप में ड्यूटी से विरत रहने वाले 500 कर्मचारियों में से कुछ को 18 दिन का वेतन काटकर छोड़ दिया गया, जबकि 100 कर्मचारियों को आरोप पत्र दिया गया और कुछ अन्य को दो वार्षिक वेतन वृद्धि रोकने और सेवा जारी रखने जैसी मामूली सजा देकर छोड़ दिया गया। कुछ को सेवा से हटा दिया गया। निकाले गए कर्मचारियों ने निष्कासन आदेश को चुनौती देते हुए श्रम न्यायालय का दरवाजा खटखटाया और विवाद के लंबित रहने के दौरान श्रम न्यायालय ने अतिरिक्त साक्ष्य की अनुमति दी।
नए साक्ष्य में, कर्मचारियों ने बताया कि कैसे उनके नियोक्ता उन्हें केवल इसलिए प्रताड़ित कर रहे थे क्योंकि कर्मचारी ने एक यूनियन बना ली थी और प्रबंधन उनकी एकता को दबाना चाहता था। उन्होंने 500 कर्मियों के काम से विरत रहने पर विभिन्न कर्मचारियों के साथ किए गए अलग-अलग व्यवहार को उजागर किया।अतिरिक्त साक्ष्य के लिए श्रम न्यायालय की मंजूरी को चुनौती देते हुए, कंपनी ने उच्च न्यायालय का दरवाजा खटखटाया, जिसने श्रम न्यायालय के फैसले को बरकरार रखा।
Harrison
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