Telangana HC ने कर्मचारी के रिलीव लेटर पर टेक महिंद्रा को नोटिस जारी किया

Hyderabad,हैदराबाद: तेलंगाना उच्च न्यायालय ने 25 अक्टूबर को टेक महिंद्रा, हैदराबाद को अपने कर्मचारियों को रिलीविंग लेटर जारी न करने के लिए नोटिस जारी किया। नोटिस के अनुसार, हैदराबाद में टेक महिंद्रा के मानव संसाधन विभाग Human Resources Department के प्रमुख विनय अग्रवाल को 8 नवंबर को उच्च न्यायालय में पेश होने के लिए कहा गया है। इस साल जुलाई में, बालकृष्ण ने टेक महिंद्रा को रिलीविंग लेटर के लिए नोटिस भेजा था, जिसके जवाब में टेक महिंद्रा ने कथित भेदभावपूर्ण तरीके से कर्मचारी को रिलीविंग लेटर जारी किया था। कंपनी से बाहर निकलने का कारण पत्र में दर्शाया गया था, जबकि अन्य कर्मचारियों को जारी किए गए रिलीविंग लेटर में ऐसा नहीं था। तेलंगाना उच्च न्यायालय में बालकृष्ण का प्रतिनिधित्व करने वाले अधिवक्ता विजय गोपाल ने कहा, "रिलीविंग लेटर (सेवा प्रमाणपत्र) एक कर्मचारी का वैधानिक अधिकार है, चाहे वह निजी फर्म में भी हो, औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम 1946 के साथ 1946 के केंद्रीय नियम और 1953 के आंध्र प्रदेश नियम के तहत। फिर भी जेसीएल आरआरडी और तेलंगाना के श्रम आयुक्त अपने कर्तव्य को करने से बचते हैं, जिसके कारण वे बेहतर जानते हैं।

फिर भी उनकी कंपनी की संपत्ति और सहायक उपकरण जमा करने के बाद, उनका अंतिम दिन 28 फरवरी दर्ज किया गया। किसी भी कारण से बर्खास्त या इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों को रिलीविंग लेटर प्राप्त करने का अधिकार है। हालांकि, बालकृष्ण को उनका एक महीने का वेतन नहीं मिला और उन्हें उनका रिलीविंग लेटर जारी करने से इनकार करने के कारण छह महीने तक परेशान किया गया। यह पत्र केंद्रीय औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम 1946 के तहत एक वैधानिक अधिकार है। नोटिस में लिखा है, "यह टीजी शॉप्स एंड एस्टेब्लिशमेंट एक्ट की धारा 47 का उल्लंघन है। मेरे मुवक्किल ने 9 नवंबर, 2023 के ऑफर लेटर के अनुसार पहले ही परिवीक्षा अवधि पूरी कर ली थी।" 8 अप्रैल को, बालकृष्ण ने रंगारेड्डी जिले के संयुक्त श्रम आयुक्त के पास शिकायत दर्ज कराई। कंपनी के साथ कई बैठकों के बाद, बालकृष्ण को आंशिक वेतन दिया गया, लेकिन उनका रिलीविंग लेटर नहीं दिया गया। तेलंगाना दुकान एवं प्रतिष्ठान अधिनियम की धारा 47 के तहत, त्यागपत्र देने के बाद दो महीने की नोटिस अवधि अवैध है। उनके अधिवक्ता के अनुसार, टेक महिंद्रा की कार्य अवधि, ओवरटाइम नीति, छुट्टी नीति और ब्रेक नीति, ऑफर लेटर की विषय-वस्तु का हिस्सा नहीं है, जो 1946 अधिनियम का भी उल्लंघन है।