Hyderabad हैदराबाद : शहर के एक कॉलेज से 2022 में DXC टेक्नोलॉजी में प्लेसमेंट पाने वाले इंजीनियरिंग स्नातक लगभग डेढ़ साल से ऑनबोर्डिंग का इंतज़ार कर रहे हैं। अमेरिका में स्थित इस आईटी दिग्गज के कार्यालय पूरे भारत में हैं, जिसमें माधापुर भी शामिल है। देश भर में 4,800 कैंपस रिक्रूट इस स्थिति का सामना कर रहे हैं, जिनमें से 219 अकेले डिंडीगुल में इंस्टीट्यूट ऑफ एयरोनॉटिकल इंजीनियरिंग (IARE) से हैं।
कुछ स्नातकों ने बढ़ते पारिवारिक दबाव graduates expressed और देरी के कारण उनके रिज्यूमे पर एक साल के अंतराल के प्रभाव पर चिंता व्यक्त की, जिसे कंपनी “कठिन बाजार स्थिति” बताती है।
IARE के 23 वर्षीय कंप्यूटर साइंस इंजीनियरिंग (CSE) रिक्रूट ने TNIE को बताया: “मेरे कुछ बैचमेट्स और मुझे अक्टूबर 2022 में 4.5 लाख रुपये के सालाना पैकेज के साथ एसोसिएट प्रोफेशनल की नौकरी का वादा करते हुए आशय पत्र मिला। शुरुआत में, हमें बताया गया कि हमें अगस्त या अक्टूबर 2023 में शामिल किया जाएगा, लेकिन कंपनी ने हमें अंततः शामिल करने का आश्वासन देते हुए इसे टाल दिया। हममें से कुछ लोगों ने जॉइन करने से पहले डोमेन ट्रेनिंग भी नहीं ली थी। कंपनी से हमारा आखिरी अपडेट फरवरी 2024 में था।” 19 फरवरी को अपने आखिरी संचार में, DXC हायरिंग टीम ने रिक्रूट से धैर्य रखने और अपने कौशल पर काम करना जारी रखने के लिए कहा, लेकिन जॉइन करने के बारे में कोई विवरण नहीं दिया। अपने परिवार की शुरुआती खुशी को याद करते हुए, रिक्रूट, जिसके पिता एक ऑटोरिक्शा चालक हैं, ने बताया, “मेरा परिवार वर्तमान में वित्तीय समस्याओं का सामना कर रहा है। मुझे अब तक कमाई करनी चाहिए थी और आर्थिक रूप से योगदान देना चाहिए था। इसके बजाय, मैं बेरोजगार हूं, जिससे मेरे परिवार पर दबाव बढ़ रहा है। वे लगातार मुझसे दूसरी नौकरी खोजने के लिए कह रहे हैं।” उसी कॉलेज के एक अन्य छात्र, जिसने 2023 की शुरुआत में ऑनलाइन डोमेन प्रशिक्षण प्राप्त किया था, ने कहा, "DXC प्रतिनिधियों ने हमें बताया कि आगे की ट्रेनिंग जॉइनिंग के बाद ऑफ़िस में होगी, लेकिन तब से कोई संवाद नहीं हुआ है। इस बीच, मेरे एक बैचमेट ने एक्सेंचर में अपनी नौकरी शुरू कर दी। मुझे बेरोज़गार हुए लगभग दो साल हो गए हैं, और परिवार का दबाव बढ़ रहा है।"
दोनों स्नातकों ने उल्लेख किया कि अन्य नौकरियों के लिए आवेदन करते समय, उनसे एक वर्ष का कार्य अनुभव मांगा गया था, जो उनके पास नहीं है।
IARE के प्लेसमेंट सेल के एक अधिकारी ने TNIE को बताया, "हम DXC के साथ निरंतर फ़ॉलो-अप कर रहे हैं, लेकिन उनका जवाब वही है कि व्यावसायिक ज़रूरतों के अनुसार ऑनबोर्डिंग शुरू होगी।"
‘आईटी फ़र्मों द्वारा फ़र्जी बहाने’
इस बीच, 28 जून को, आईटी पेशेवरों का प्रतिनिधित्व करने वाली एक राष्ट्रव्यापी संस्था, नैसेंट इंफ़ॉर्मेशन टेक्नोलॉजी एम्प्लॉइज सीनेट (NITES) ने केंद्रीय श्रम और रोज़गार मंत्री मनसुख मंडाविया को पत्र लिखकर DXC टेक्नोलॉजी द्वारा की जा रही देरी में हस्तक्षेप करने का आग्रह किया।
आईटी पेशेवरों का प्रतिनिधित्व करने वाली एक अन्य संस्था, अखिल भारतीय आईटी और आईटीईएस कर्मचारी संघ (एआईटीईयू) के राहुल दास ने दावा किया कि भारत में ऑनबोर्डिंग में देरी आम होती जा रही है और खास तौर पर नए लोगों को प्रभावित कर रही है। दास ने टीएनआईई को बताया, "जब बहुराष्ट्रीय कंपनियों के पास पाइपलाइन प्रोजेक्ट होते हैं, तो वे उम्मीदवारों की भर्ती और शॉर्टलिस्टिंग शुरू कर देते हैं। वे ऑफर लेटर तो जारी करते हैं, लेकिन नियुक्ति पत्र नहीं देते। देरी तीन से छह और फिर बारह महीने तक बढ़ जाती है, जिससे नए स्नातकों को इंतजार करना पड़ता है और एक साल बर्बाद हो जाता है।" उन्होंने दावा किया कि हाल के दिनों में, इंफोसिस, विप्रो, कॉग्निजेंट और एचसीएल जैसी प्रसिद्ध कंपनियों ने ऑनबोर्डिंग में देरी की है। दास ने तर्क दिया कि "कठिन बाजार स्थिति" का हवाला देना हर परिदृश्य के लिए एक बहाना है। "मूल्यांकन से लेकर छंटनी तक, कंपनियां केवल एक ही कारण बताती हैं कि बाजार की स्थिति कठिन है। ऐसा लागत में कटौती करते हुए अपने लाभ मार्जिन को बढ़ाने के लिए किया जाता है। क्या कोई कंपनी अपनी वार्षिक रिपोर्ट में घाटा दिखाएगी? नहीं, इसलिए ऐसा उसकी भरपाई के लिए किया जाता है," उन्होंने दावा किया। दास ने इस बात पर जोर दिया कि कंपनियों को कम से कम देरी की अवधि के लिए पारिश्रमिक के रूप में मूल वेतन का भुगतान करना चाहिए। उन्होंने कहा, "यहां तक कि उनके द्वारा आयोजित प्रशिक्षण के लिए भी उन्हें भुगतान करना चाहिए क्योंकि इसे श्रम घंटों के रूप में गिना जाता है।" आधिकारिक वेबसाइट पर उल्लिखित फ़ोन नंबर के माध्यम से DXC टेक्नोलॉजी तक पहुंचने का प्रयास किया गया, लेकिन कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली। एक ईमेल भेजा गया है, और प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा है