हैदराबाद: हैदराबाद के सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) गलियारे में विधानसभा चुनाव या आम चुनाव के दौरान मतदाताओं का रुझान हमेशा कम रहा है। लेकिन वोट देने वाले कुछ आईटी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण मुद्दा यह है कि वे चाहते हैं कि अगली सरकार आईटी कंपनियों में श्रम कानून लागू करे।
हंस इंडिया ने शहर के विभिन्न हिस्सों के आईटी कर्मचारियों से उनकी चिंताओं के बारे में जानकारी लेने के लिए बातचीत की। अधिकांश कर्मचारी संपूर्ण आईटी उद्योग को न्यूनतम वेतन अधिनियम में लाने और श्रम कानूनों को लागू करने की आवश्यकता पर सहमत हैं। उनका मानना है कि हर चुनाव में राजनेता कई वादे करते हैं जो शायद ही पूरे होते हैं, लेकिन इस चुनाव में वे उस पार्टी को वोट देने पर जोर देते हैं जो कर्मचारियों के विकास के प्रति मजबूत प्रतिबद्धता रखती है।
एक आईटी कर्मचारी राघव कुमार ने कहा, “केवल चुनाव के दौरान, हम राजनेताओं को कई वादे करते हुए सुनते हैं, लेकिन वे कभी पूरे नहीं होते हैं। विशेषकर आईटी सेक्टर पिछले कई वर्षों से उपेक्षित रहा है। बेहतर होगा कि सरकार पूरे आईटी सेक्टर को न्यूनतम वेतन अधिनियम में ले आए, क्योंकि वर्तमान में यह केवल आंशिक रूप से लागू है, और पीएफ स्तर तक भी सीमित है, क्योंकि सभी संगठन सभी कर्मचारियों को पीएफ का अधिकार प्रदान नहीं करते हैं। इसके अलावा, यह बेहतर होगा यदि पूरे आईटी क्षेत्र को विनियमित किया जा सके, क्योंकि संगठनों के पास समर्पित शिकायत निवारण तंत्र नहीं है।'
एक अन्य कर्मचारी, साई तेजा ने कहा, “ऐसे कई मामले हैं जिन पर कंपनियों द्वारा कर्मचारियों को नौकरी से निकालने और कुछ कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने पर सही हक नहीं देने के मामले में ध्यान नहीं दिया जाता है। कंपनियों की अवकाश नीतियां भी दुकान और प्रतिष्ठान अधिनियम, 1988 की धारा 30 के अनुसार नहीं हैं। हमारे पास कानून के तहत आवश्यक 15 सवेतन अवकाश, 12 बीमार अवकाश और 12 आकस्मिक अवकाश नहीं हैं। कई कंपनियाँ कर्मचारियों से प्रतिदिन 10 घंटे से अधिक काम करा रही हैं, जो S&E अधिनियम की धारा 16 का गंभीर उल्लंघन है और यह मानवाधिकार का भी उल्लंघन है। ऐसे में कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान भी नहीं मिलता है। यदि श्रम कानून लागू हो जाते हैं, तो इससे कर्मचारियों को कई तरह से लाभ होगा।
