NIEPID जॉब फेयर ने दिव्यांगों के लिए खोले अवसर
Hyderabad हैदराबाद: लगभग 250 दिव्यांग व्यक्तियों (PwDs) ने एक्सेसिबिलिटी कॉन्क्लेव नामक जॉब फेयर में भाग लिया, जिसका आयोजन नेशनल इंस्टीट्यूट फॉर द एम्पावरमेंट ऑफ पर्सन्स विद इंटेलेक्चुअल डिसेबिलिटीज (NIEPID), सिकंदराबाद और यंग इंडियन्स द्वारा किया गया था, जो एक गैर-लाभकारी और भारतीय उद्योग परिसंघ (CII) का अभिन्न अंग है। NIEPID में यह कार्यक्रम दिव्यांग व्यक्तियों को अवसर प्रदान करने के लिए आयोजित किया गया था, जिनमें से अधिकांश दिव्यांग व्यक्तियों के सशक्तिकरण विभाग, सामाजिक न्याय और अधिकारिता मंत्रालय के तहत NIEPID के छात्र हैं।
यंग इंडियन्स की चेयरपर्सन शिवानी लोया ने TNIE को बताया, "जॉब फेयर का उद्देश्य दिव्यांग व्यक्तियों को होटल, MNC और सुपरमार्केट सहित विभिन्न उद्योगों में अवसर प्रदान करना है। इससे उन्हें पहुँच मिलेगी और इसलिए उनके और बाहरी दुनिया के बीच की खाई को पाटा जा सकेगा।" NIEPID के निदेशक बीवी राम कुमार ने कहा कि संस्थान विभिन्न क्षेत्रों में यंग इंडियन्स के साथ साझेदारी कर रहा है। “इस कार्यक्रम का उद्देश्य समाज को जागरूक करना और दिव्यांगों को यह दिखाना है कि वे स्वतंत्र रूप से अपना जीवन कैसे जी सकते हैं। इसका उद्देश्य रोकथाम, प्रारंभिक हस्तक्षेप और पुनर्वास है।”
विभिन्न कार्यक्रमों के तहत कई सरकारी परीक्षाओं के लिए छात्रों को प्रशिक्षित करने वाले संस्थान ने छात्रों को KIMS अस्पताल, Microsoft (डेटा एंट्री) और रतनदीप जैसे स्टोर और अन्य में नौकरी दिलाई है।
इस कार्यक्रम में बोलते हुए, अतिथि वक्ता साई कौस्तुव दशगुप्ता, जो एक आईटी कंपनी में विज़ुअल डिज़ाइनर हैं और ऑस्टियोजेनेसिस से पीड़ित हैं, जिसे भंगुर हड्डियों के रूप में जाना जाता है, ने उम्मीदवारों को सीखने के लिए जुनून रखने, एक मजबूत पोर्टफोलियो बनाने और सही सोच वाले लोगों के साथ घुलने-मिलने की सलाह दी। “अलग-अलग तरह से सक्षम लोग बेचारे नहीं होते। हमें सहानुभूति की ज़रूरत है। जब मैं 2019 में नौकरी की तलाश कर रहा था, तो मुझे व्हीलचेयर पर बैठे देखकर लोग सवाल करते थे कि अगर मेरा एक ही हाथ काम कर रहा है तो मैं आईटी सेक्टर का हिस्सा कैसे बन सकता हूँ। लेकिन मैंने इसे एक प्रदर्शन देकर साबित कर दिया,” उन्होंने कहा।
फॉर्च्यून 500 कंपनियों के विविधता, समानता और समावेश सलाहकार और सेरेब्रल पाल्सी से पीड़ित दिव्यांग सुमित अग्रवाल ने कहा, "किसी कंपनी के कार्यबल का कुछ प्रतिशत दिव्यांगों को आवंटित किया जाना चाहिए। अन्यथा यह सिर्फ़ एक अस्थायी भर्ती है।"
