हैदराबाद में अधिकांश तकनीकी विशेषज्ञ मेटाबोलिक सिंड्रोम से प्रभावित: अध्ययन

जनता से रिश्ता वेबडेस्क। इंडियन काउंसिल ऑफ मेडिकल रिसर्च (आईसीएमआर), नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ न्यूट्रिशन (एनआईएन) द्वारा हैदराबाद में सूचना प्रौद्योगिकी कार्यस्थलों पर केंद्रित एक हालिया शोध में कर्मचारियों के बीच चिंताजनक स्वास्थ्य और जीवनशैली पैटर्न का पता चला है। निष्कर्षों से संकेत मिलता है कि लगभग आधे प्रतिभागियों की पहचान मेटाबोलिक सिंड्रोम (मेट्स) से की गई, जो मधुमेह, उच्च रक्तचाप और हृदय संबंधी बीमारियों जैसे गैर-संचारी रोगों (एनसीडी) से जुड़ी एक स्थिति है।

यह अध्ययन अंतरराष्ट्रीय सहकर्मी-समीक्षा पत्रिका 'न्यूट्रिएंट्स' के अगस्त अंक में प्रकाशित हुआ है। इससे पता चलता है कि छोटी से लेकर बड़ी कंपनियों में काम करने वाले 183 आईटी कर्मचारी कमोबेश 30 साल के हैं। यह स्वीकार करते हुए कि अध्ययन का नमूना आकार सीमित है, शोधकर्ताओं ने लगभग एक तिहाई प्रतिभागियों में मेट्स की उपस्थिति की ओर इशारा किया।

हैदराबाद के एक आईटी हब में हाल ही में किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि लगभग 46 प्रतिशत प्रतिभागियों को उच्च कमर परिधि, कम एचडीएल कोलेस्ट्रॉल और कम बायोमार्कर स्तर जैसे कारकों के कारण कम से कम तीन या चार स्वास्थ्य समस्याएं हैं।

अध्ययन में यह भी बताया गया है कि इन कर्मचारियों का औसत बैठने का समय कार्य दिवस पर आठ घंटे से अधिक है और केवल 22 प्रतिशत कर्मचारी प्रति सप्ताह कम से कम 150 मिनट की अनुशंसित जानबूझकर शारीरिक गतिविधि तक पहुंच पाते हैं।

वैज्ञानिक एफ और अध्ययन के प्रमुख अन्वेषक डॉ. सुब्बाराव एम गवारावरपु ने कहा कि कर्मचारियों का आहार जोखिम भरा है जिसमें दैनिक आधार पर फल और सब्जियां नहीं खाना, भोजन छोड़ना और बार-बार बाहर खाना शामिल है।

“30 साल से ऊपर के वरिष्ठ कर्मचारियों में तनाव अधिक है और उनमें से एक महत्वपूर्ण अनुपात मेट्स से पीड़ित है। हालाँकि, एनसीडी से जुड़े जीवनशैली संबंधी जोखिम कारक 30 वर्ष से कम उम्र के युवा कर्मचारियों में भी देखे गए थे”, उन्होंने कहा।

आईसीएमआर-एनआईएन की निदेशक डॉ. हेमलता आर ने बताया कि इन जोखिम कारकों के लंबे समय तक संपर्क में रहने से पुरानी, निम्न स्तर की सूजन हो जाती है और इसलिए कर्मचारी मेट्स और एनसीडी के प्रति अधिक संवेदनशील हो जाते हैं।

शोधकर्ताओं ने लक्षित पोषण-आधारित कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रमों की आवश्यकता को भी रेखांकित किया।

अध्ययन दल ने एनसीडी की बढ़ती चिंता से निपटने के लिए एक निवारक और प्रोत्साहन दृष्टिकोण के रूप में पोषण-आधारित कार्यस्थल हस्तक्षेप के एक लचीले, बहु-घटक, रणनीतिक मॉडल को डिजाइन और मूल्यांकन करने के लिए तैयार किया।