हैदराबाद में IT छंटनी सबसे ज़्यादा चर्चा का विषय

Hyderabad हैदराबाद: भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) द्वारा खुद को चुस्त-दुरुस्त बनाने के लिए अपने कार्यबल के दो प्रतिशत यानी लगभग 12,000 कर्मचारियों की छंटनी की खबर शहर के आईटी पेशेवरों के बड़े समुदाय के लिए एक बड़ा झटका साबित हुई।हैदराबाद भारत में आईटी और आईटी-संबंधित सेवाओं के प्रमुख केंद्रों में से एक है, जहाँ 1,500 से ज़्यादा कंपनियाँ लगभग 9,05,715 कर्मचारियों को रोज़गार देती हैं, जिससे शहर में तीन गुना ज़्यादा अप्रत्यक्ष नौकरियाँ पैदा होती हैं।

इंटेल, माइक्रोसॉफ्ट और गूगल जैसी वैश्विक तकनीकी दिग्गज कंपनियों ने बदलते तकनीकी परिदृश्य, जिसमें अब कृत्रिम बुद्धिमत्ता और मशीन लर्निंग का बोलबाला है, के अनुरूप अपनी मानव संसाधन रणनीति को पुनर्गठित करने के लिए छंटनी की सूचना दी है।विशेषज्ञों का मानना है कि ये छंटनी असल फिल्म का सिर्फ़ एक ट्रेलर है, क्योंकि एआई और एमएल के आगमन के कारण लगभग सभी कंपनियों को अपने खर्चों में कटौती करनी होगी, जिससे कोड लिखने के लिए लोगों को काम पर रखना बिल्कुल बेमानी हो गया है।

हाईटेक सिटी स्थित एक आईटी फर्म में मानव संसाधन प्रमुख मोहम्मद सफ़दर हुसैन के अनुसार, "गुलाबी पर्चियाँ कई कारणों से दी जा सकती हैं। किसी व्यक्ति को गलत तरीके से नियुक्त किया गया हो सकता है, या वह अपेक्षाओं पर खरा नहीं उतर पाया हो। जब मध्यम स्तर के कर्मचारी, जिन्हें बड़े पैकेज पर नियुक्त किया जाता है, काम नहीं करते, तो उन्हें नोटिस दिया जाता है। अगर वे फिर भी अच्छा प्रदर्शन नहीं कर पाते, तो उन्हें कुछ महीनों का वेतन देकर नौकरी से निकाल दिया जाता है।"

एक आईटी कंपनी की वरिष्ठ प्रबंधक मेघना कहती हैं, "कर्मचारियों में डर का माहौल है। छंटनी मुख्य मुद्दा है, और कोई नहीं जानता कि अगली बारी किसकी है।""निष्पादक न होने वालों के लिए, दो चक्र दिए जाते हैं, जो एक या दो साल के होते हैं। प्रबंधक उन कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत बैठकें करते हैं जो अपेक्षाओं पर खरे नहीं उतर पाए, ताकि उन्हें बताया जा सके कि वे कहाँ चूक रहे हैं। अगर किसी कंपनी में ज़्यादा अनुभवी कर्मचारी हैं, तो कुछ के रवैये में समस्याएँ होंगी, जबकि कुछ खुद को अपग्रेड करने के लिए उत्सुक नहीं होंगे।"

"मध्यम स्तर के कर्मचारियों की तुलना में, कंपनी को नए कर्मचारियों को कम वेतन देना पड़ता है। वे तेज़ी से काम पूरा करते हैं क्योंकि नई पीढ़ी तकनीक के नए उपकरणों से अच्छी तरह वाकिफ है," उन्होंने बताया।"भविष्य में, केवल अच्छी तरह से सुसज्जित लोग ही इस बाज़ार में टिक पाएँगे। पहले, कई नौकरियाँ भारत आती थीं क्योंकि भारत में काम करवाने की लागत अमेरिका की तुलना में सस्ती थी। हालाँकि, तकनीकी क्षेत्र में एआई और मशीन लर्निंग के प्रवेश के बाद, ये काम अमेरिका में इन उन्नत तकनीकों का उपयोग करके भारतीय आईटी कर्मचारियों पर आने वाली लागत के एक अंश पर किए जा सकते हैं।"विशेषज्ञ भी इस बात से सहमत हैं कि वर्तमान बाज़ार की स्थितियाँ अत्यधिक अप्रत्याशित हैं, और यह स्पष्ट नहीं है कि छह महीने बाद आईटी और आईटी-सक्षम सेवा क्षेत्र रोज़गार के अवसरों के मामले में कहाँ खड़ा होगा।