Hyderabad की फर्मों ने अप्रेंटिसशिप मॉडल अपनाया

Hyderabad हैदराबाद: हैदराबाद Hyderabad अप्रेंटिसशिप के लिए एक प्रमुख केंद्र के रूप में उभर रहा है, जो कौशल-आधारित भर्ती की ओर देशव्यापी बदलाव को दर्शाता है। नवीनतम अप्रेंटिसशिप आउटलुक रिपोर्ट (जनवरी-मार्च 2024-25) ने 76 प्रतिशत के रिकॉर्ड-उच्च नेट अप्रेंटिसशिप आउटलुक (NAO) का खुलासा किया, जो संरचित कौशल विकास में नियोक्ताओं की बढ़ती रुचि को दर्शाता है।

यह पिछली तिमाही से आठ प्रतिशत की वृद्धि को दर्शाता है, जो ड्रोन, ईवी और स्वास्थ्य सेवा जैसे उभरते उद्योगों द्वारा संचालित है।अपने विस्तारित प्रौद्योगिकी क्षेत्र के साथ, हैदराबाद अप्रेंटिसशिप अपनाने में अग्रणी बेंगलुरु, चेन्नई, पुणे, इंदौर और नागपुर में शामिल हो गया है। विशेष रूप से नागपुर में 76 प्रतिशत से 91 प्रतिशत NAO तक की तेज उछाल देखी गई है, जो हरित ऊर्जा, गतिशीलता और विनिर्माण में निवेश से प्रेरित है। इंदौर 64 प्रतिशत से 81 प्रतिशत की वृद्धि के साथ दूसरे स्थान पर है, जो व्यापार-अनुकूल नीतियों और बुनियादी ढाँचे के विकास के प्रभाव को दर्शाता है।

हैदराबाद की अप्रेंटिसशिप वृद्धि इसके संपन्न आईटी और बीपीएम उद्योग के साथ-साथ इलेक्ट्रॉनिक्स, स्वास्थ्य सेवा और उन्नत विनिर्माण में अवसरों के विस्तार से जुड़ी हुई है। रिपोर्ट में कहा गया है कि शहर अप्रेंटिसशिप का लाभ उठाने वाली कंपनियों के लिए एक पसंदीदा गंतव्य बन गया है, ताकि परिचालन को बढ़ाया जा सके, उत्पादकता बढ़ाई जा सके और कौशल की कमी को पूरा किया जा सके। उद्योग कौशल अंतर को दूर करने, भर्ती लागत को कम करने और भविष्य के लिए तैयार कार्यबल बनाने के लिए अप्रेंटिसशिप की ओर रुख कर रहे हैं। रिपोर्ट से पता चला है कि 75 प्रतिशत नियोक्ता अब पूर्णकालिक भूमिकाओं में प्रशिक्षुओं को नियुक्त करते हैं, जो व्यावहारिक प्रशिक्षण की प्रभावशीलता है। डेक्कन क्रॉनिकल से बात करते हुए, टीमलीज डिग्री अप्रेंटिसशिप के मुख्य रणनीति अधिकारी सुमित कुमार ने इस वृद्धि का श्रेय विकसित व्यावसायिक रणनीतियों को दिया। उन्होंने कहा, "अप्रेंटिसशिप अपनाने में वृद्धि संरचित कार्यबल नियोजन, लागत-कुशल भर्ती और बढ़ती लिंग विविधता से प्रेरित है।" "बड़े उद्यमों में 85 प्रतिशत और मध्यम आकार के व्यवसायों में 77 प्रतिशत के साथ, अप्रेंटिसशिप एक प्रमुख प्रतिभा रणनीति बन रही है।" ड्रोन क्षेत्र 86 प्रतिशत NAO के साथ सबसे आगे है, उसके बाद ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर (79 प्रतिशत) और EV और मोबिलिटी (75 प्रतिशत) हैं, जो दर्शाता है कि कैसे प्रौद्योगिकी-संचालित उद्योग प्रशिक्षुता को अपना रहे हैं।

टीमलीज डिग्री अप्रेंटिसशिप में उपाध्यक्ष धृति प्रसन्ना महंत ने कहा, "प्रशिक्षुता अब केवल पारंपरिक व्यवसायों के लिए नहीं है।" "हम ड्रोन, बायोटेक और सेमीकंडक्टर जैसे उभरते क्षेत्रों में तेजी से अपनाए जा रहे हैं। उद्योग-अकादमिक सहयोग की ओर बदलाव भी इस गति को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।"मेक इन इंडिया, उत्पादन से जुड़ी प्रोत्साहन (पीएलआई) योजनाओं और राज्य के नेतृत्व वाले कौशल कार्यक्रमों जैसी सरकारी पहलों ने इस प्रवृत्ति को और तेज कर दिया है।रिपोर्ट में थर्ड-पार्टी एग्रीगेटर्स (टीपीए) के साथ साझेदारी करने वाले व्यवसायों में नौ प्रतिशत की वृद्धि भी दिखाई गई, जो प्रशिक्षुता कार्यान्वयन को सुव्यवस्थित करते हैं। टीपीए समर्थन के बिना काम करने वाली कंपनियों का प्रतिशत काफी कम हो गया है, जो 70 प्रतिशत से घटकर सिर्फ 23 प्रतिशत रह गया है।

विशेषज्ञों का मानना ​​है कि प्रशिक्षुता मुख्यधारा के कार्यबल समाधान के रूप में विकसित हो रही है, इसलिए अधिकाधिक व्यवसायों को इसे दीर्घकालिक नियुक्ति रणनीतियों में एकीकृत करना चाहिए, शैक्षिक संस्थानों के साथ साझेदारी का विस्तार करना चाहिए, मार्गदर्शन कार्यक्रमों में निवेश करना चाहिए, तथा लिंग-समावेशी प्रशिक्षुता को बढ़ावा देना चाहिए, जो विकास को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण हैं।