हैदराबाद के नियोक्ताओं ने 'कार्यालय' को 'कार्यालय संस्कृति' में वापस रखा

हैदराबाद: कॉरपोरेट जगत में बदलाव की बयार पारंपरिक ब्रिक-एंड-मोर्टार ऑफिस के पक्ष में बह रही है.

हैदराबाद सॉफ्टवेयर एंटरप्राइजेज एसोसिएशन (HYSEA) के एक सर्वेक्षण के अनुसार, अधिक से अधिक संगठन अपने कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाने के लिए ठोस प्रयास कर रहे हैं। हालांकि कुछ नौ से पांच पीस पर लौटने के विचार का उपहास कर सकते हैं, सर्वेक्षण के परिणाम बताते हैं कि यह प्रवृत्ति गति प्राप्त कर रही है।

सर्वेक्षण के अनुसार, हैदराबाद में एक तिहाई से अधिक कंपनियों के 60 प्रतिशत से अधिक कर्मचारी सप्ताह में कम से कम दो दिन कार्यालय से काम करते हैं। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी धीरे-धीरे लेकिन निश्चित रूप से कार्यस्थल की ओर आकर्षित हो रहे हैं, अपने आरामदायक घरेलू कार्यालयों को पीछे छोड़ रहे हैं।

दिलचस्प बात यह है कि सर्वेक्षण में शामिल अधिकांश कंपनियों के 20 प्रतिशत से भी कम कर्मचारी हैदराबाद के बाहर से काम कर रहे हैं। यह प्रवृत्ति निकट भविष्य में जारी रहने की उम्मीद है, 75 प्रतिशत कंपनियों के पास पहले से ही कार्यालय से दो से पांच दिनों के काम के लिए स्थापित नीतियां हैं।

HYSEA सर्वेक्षण ने कुछ दिलचस्प अंतर्दृष्टि का भी खुलासा किया कि कैसे विभिन्न कंपनियां अपनी रिटर्न-टू-ऑफिस नीतियों को लागू कर रही हैं। छोटी से मध्यम आकार की कंपनियों में अपने सभी कर्मचारियों को कार्यालय से काम करने की प्रवृत्ति होती है, घर से काम करने का कोई विकल्प उपलब्ध नहीं होता है। दूसरी ओर, बड़ी और बहुत बड़ी कंपनियां सप्ताह में तीन दिन ऑफिस से काम करने की नीति की ओर झुक रही हैं।

ऐसा लगता है कि कई कर्मचारी भौतिक कार्यालय में काम करने के साथ आने वाली सामाजिक और पेशेवर बातचीत के लिए तरस रहे हैं, कुछ ऐसा जिसे वर्क फ्रॉम होम सेटअप में दोहराया नहीं जा सकता है।

हालाँकि, हर कोई अभी तक रिटर्न-टू-ऑफिस बैंडवागन पर कूदने के लिए तैयार नहीं है।

HYSEA सर्वेक्षण के अनुसार, कर्मचारियों को कार्यालय वापस लाने में कंपनियों द्वारा उजागर की गई शीर्ष चार बाधाओं में घर से काम करने में सहज महसूस करना और कार्यालय से काम की कोई आवश्यकता नहीं देखना, कई कर्मचारी हैदराबाद से बाहर होना, हाइब्रिड या घर से काम करना शामिल हैं। उत्पादकता बढ़ाने वाला मॉडल, और घर से काम या हाइब्रिड मॉडल जो दुर्घटना को रोककर रखता है।

जबकि कार्यालय में वापसी एक रातोंरात घटना नहीं हो सकती है, सर्वेक्षण के नतीजे बताते हैं कि यह निश्चित रूप से क्षितिज पर है।

वर्तमान डब्ल्यूएफओ नीति:

WFO नीति कंपनियों का%

सप्ताह में 1 दिन 1

सप्ताह में 2 दिन 14

सप्ताह में 3 दिन 28

100% डब्ल्यूएफओ 26

100% डब्ल्यूएफएच 4

केवल आवश्यक कर्मचारी WFO 5

फ्लेक्सी 15

अन्य 7

कर्मचारियों को कार्यालय वापस लाने के प्रमुख कारण:

* टीम वर्क

* सहयोग

* संगठन संस्कृति

* पहचान

* निष्ठा

* कर्मचारियों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास को बढ़ाने के लिए