Gig, प्लेटफॉर्म वर्कर्स यूनियन ने मसौदा कानून में संशोधन की मांग की

Hyderabad.हैदराबाद: तेलंगाना गिग एंड प्लेटफॉर्म वर्कर्स यूनियन (TGPWU) और इंडियन फेडरेशन ऑफ ऐप-बेस्ड ट्रांसपोर्ट वर्कर्स (IFAT) ने प्लेटफॉर्म वर्कर्स के पंजीकरण और कल्याण के लिए राज्य सरकार के मसौदा विधेयक पर चर्चा करने के लिए 24 से 25 फरवरी को दो दिवसीय परामर्श आयोजित किया। 200 से अधिक गिग वर्कर्स, ट्रेड यूनियन प्रतिनिधियों और नागरिक समाज के सदस्यों ने विधेयक के प्रावधानों पर विचार-विमर्श में भाग लिया। पहले दिन, विधि सेंटर फॉर लीगल पॉलिसी और IFAT के कानूनी विशेषज्ञों ने बिल के प्रमुख पहलुओं को समझाया, जिसमें श्रमिकों और एग्रीगेटर्स के लिए अनिवार्य पंजीकरण, कल्याण बोर्ड और फंड की स्थापना, प्रति-लेनदेन उपकर, विशिष्ट श्रमिक आईडी और शिकायत निवारण प्रणाली शामिल हैं। हालांकि, श्रमिकों ने पंजीकरण और कल्याण से परे मुद्दों के बारे में चिंता जताई, और महत्वपूर्ण संशोधनों पर जोर दिया।

बैठकों के बाद, TGPWU और IFAT ने पारंपरिक नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों से बाहर गिग वर्कर्स की बिल की परिभाषा को खारिज कर दिया, यह तर्क देते हुए कि रोजगार की स्थिति एक वैश्विक रूप से विवादित मुद्दा है। उन्होंने एल्गोरिदम और डेटा पारदर्शिता की भी मांग की, जिसमें मांग की गई कि श्रमिकों को इस बारे में सूचित किया जाए कि कार्य कैसे सौंपे जाते हैं, आय की गणना कैसे की जाती है और आईडी को कैसे निष्क्रिय किया जाता है। अन्य प्रमुख मांगों में शिकायत निवारण के लिए एग्रीगेटर कंपनियों में संपर्क का एक मानवीय बिंदु, क्षेत्रीय भाषाओं में निष्पक्ष अनुबंध, न्यूनतम आय गारंटी के माध्यम से आय सुरक्षा और काम के घंटे और सुरक्षा पर विनियमन शामिल हैं। यूनियनों ने कहा कि विधेयक को तेलंगाना में गिग श्रमिकों के सामने आने वाली संरचनात्मक चुनौतियों का समाधान करने के लिए कल्याणकारी उपायों से आगे बढ़ना चाहिए।

तेलंगाना मसौदा गिग श्रमिकों की नीति न्यूनतम मजदूरी, बीमा का प्रस्ताव करती है

तेलंगाना प्लेटफ़ॉर्म-आधारित गिग वर्कर्स पॉलिसी, 2024 का मसौदा, ऐप-आधारित गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों के लिए प्रमुख सुरक्षा का प्रस्ताव करता है, जिसमें न्यूनतम मजदूरी, ₹5 लाख का दुर्घटना बीमा और अनिवार्य स्वास्थ्य कवरेज शामिल है। द इंडियन एक्सप्रेस द्वारा एक्सेस की गई, मसौदा नीति एक बोर्ड द्वारा प्रबंधित कल्याण निधि की भी सिफारिश करती है, जिसमें एग्रीगेटर कंपनियों को योगदान करना आवश्यक है। अन्य प्रस्तावित लाभों में एक अंशदायी वृद्धावस्था पेंशन, मजदूरी मुआवजा योजना, श्रमिकों के बच्चों के लिए छात्रवृत्ति और मातृत्व लाभ शामिल हैं। इसके अतिरिक्त, नीति में ऐप के माध्यम से सरकार के साथ श्रमिकों के पंजीकरण को अनिवार्य बनाया गया है। कथित तौर पर यह नीति तीन साल के लिए वैध होगी, जिसके बाद समीक्षा करके इसके पैमाने और प्रभाव का आकलन किया जाएगा।