गुलाबी पर्ची से डरना
यह महसूस करने में कैसा लगता है कि, किसी भी समय, आपको अपना निकास पत्र दिया जा सकता है? आईटी क्षेत्र के कर्मचारियों को बाएं, दाएं और केंद्र में रखा जा रहा है, सीई वर्तमान कर्मचारियों से उनकी हताश स्थिति के बारे में बात करता है
हाल ही में, आईटी (सूचना प्रौद्योगिकी) क्षेत्र या कुछ बहुराष्ट्रीय कंपनियों (बहुराष्ट्रीय निगमों) में काम करने वाले कर्मचारी पूर्वाभास की भावना से अपना काम कर रहे हैं। नौकरी से निकाले जाने के डर ने, उसी क्षेत्र के अन्य कर्मचारियों द्वारा पहले से ही झेले जाने वाले भाग्य ने उनके जीवन को असहनीय बना दिया है। लगातार सोच रहा था कि क्या और कब, उन्हें गुलाबी पर्ची जारी की जाएगी और जब ऐसा होगा, तो यह उनके भविष्य को कैसे प्रभावित करेगा, यह एक डर है जो उन सभी पर मंडराता है।
जैसा कि उनमें से अधिकांश को पहले से ही अपनी संबंधित भूमिकाओं से हटाने वाले ईमेल प्राप्त हो रहे हैं, हम कोशिश करते हैं और विभिन्न कार्यस्थलों के कुछ कर्मचारियों से संपर्क करते हैं जो इस निरंतर घबराहट के बारे में बात करते हैं और वे इस बारे में क्या सोचते हैं वे अपने आप को विषम परिस्थितियों में पाते हैं।
संदीप येंदलुरी, एक कॉरपोरेट कंपनी में सेल्स ऑपरेशंस एनालिस्ट, छंटनी की लहर के बारे में बात करते हैं जो कंपनियों को प्रभावित करने वाली है। "छंटनी की लहर की उम्मीद है क्योंकि हम तकनीकी उद्योग में भर्ती फ्रीज देखेंगे। चीजें धीमी हो रही हैं, कोई सोच भी नहीं सकता कि इसके क्या परिणाम होंगे," उन्होंने भविष्यवाणी की। वह हटाए जाने की भावनात्मक लागत में तल्लीन हो जाता है, जैसे किसी का मनोबल हिट हो रहा है, जैसा कि वह याद दिलाता है, "कर्मचारी का मनोबल उपभोक्ता उत्पाद की सफलता का सबसे बड़ा चालक है।" वह दृढ़ता से महसूस करते हैं कि अपस्किलिंग समय की आवश्यकता है और इसलिए दूरदर्शिता की आवश्यकता है, इन समस्याओं के बारे में सोचना शुरू करें, इससे पहले कि वे अप्राप्य स्तरों तक बढ़ें।
दूसरी ओर, नागराज कुमार, जो एक आईटी कंपनी में एक वास्तुकार हैं, इस बारे में बात करते हैं कि कार्यस्थल पर इस तरह के विकास को देखने के बाद कर्मचारियों को अतिरिक्त कठिनाइयों का सामना कैसे करना पड़ सकता है। तनाव, भावनात्मक टूटन, चिंता और अनिश्चितता - जिन लोगों को नौकरी से निकाल दिया गया है, वे इस सब और बहुत कुछ से पीड़ित हो सकते हैं। लेकिन यह वहाँ नहीं रुकता। वे कहते हैं कि वित्तीय पहलुओं के मामले में सुरक्षा और अस्तित्व का डर उनमें से कई के लिए चिंता का विषय बन जाएगा।
और जिनके परिवार हैं? उनकी पूरी तरह से अलग समस्या है। "घर की ज़रूरतों को पूरा करने वाले के साथ-साथ परिवार को भी भुगतना पड़ता है। यह निश्चित रूप से हताशा और अपराधबोध की ओर ले जाता है जिससे वे छिप नहीं सकते," नागराज सहानुभूतिपूर्वक कहते हैं।
अभी हाल ही में ए रुबेन, एक क्लेम एसोसिएट, कॉर्पोरेट जंगल में शामिल हुए, लेकिन कई कंपनियों में बड़े पैमाने पर छंटनी की खबर से चौंक गए। एक भयानक झटके के रूप में, उन्हें और उनकी कंपनी के अन्य लोगों को उनके प्रबंधन से ईमेल प्राप्त हुए, जिसमें उन्हें "धन की कमी" के कारण छह महीने की अवधि से पहले छोड़ने के लिए कहा गया, एक निराश और भ्रमित रूबेन साझा करता है।
रूबेन चिंतित हैं, "हमें यकीन नहीं है कि हम कहीं और आवेदन कर सकते हैं, लेकिन कई कंपनियों के भीतर इस अचानक बदलाव ने हमें यह सोचने के लिए प्रेरित किया है कि भविष्य में हमारे लिए क्या है और हम इस स्थिति को कैसे दूर करने जा रहे हैं।"
