Disscom के फील्ड कर्मचारियों में स्थानांतरण नीति को लेकर नाराजगी

Hyderabad,हैदराबाद: तेलंगाना के बिजली कर्मचारी, खास तौर पर सीनियर लाइन इंस्पेक्टर, लाइन इंस्पेक्टर, लाइनमैन, असिस्टेंट लाइनमैन और जूनियर लाइनमैन समेत फील्ड में काम करने वाले ऑपरेशन और मेंटेनेंस स्टाफ को हाल ही में साउथर्न पावर डिस्ट्रीब्यूशन कंपनी (SPDC) और नॉर्दर्न पावर डिस्ट्रीब्यूशन कंपनी (एनपीडीसीएल) द्वारा लागू की गई आम ट्रांसफर पॉलिसी की वजह से काफी परेशानी का सामना करना पड़ रहा है। ट्रेड यूनियनों के नेताओं ने संकेत दिया है कि ऑफिस स्टाफ पर इसका कोई असर नहीं पड़ा है, लेकिन फील्ड स्टाफ को इन बदलावों का खामियाजा भुगतना पड़ रहा है। एसपीडीसीएल और एनपीडीसीएल के प्रबंधन ने सिर्फ दो साल की सेवा वाले कर्मचारियों को ट्रांसफर करने का फैसला किया है। यह पिछले दिशा-निर्देशों से अलग है, जिसमें ट्रांसफर से पहले लंबी अवधि की अनुमति दी गई थी।

डेढ़ साल से भी कम सेवा वाले कुछ फील्ड स्टाफ को भी ट्रांसफर किया जा रहा है, जिससे काफी व्यवधान पैदा हो रहा है। ऑपरेशन और मेंटेनेंस (O&M) स्टाफ के ट्रांसफर राज्य सरकार के दिशा-निर्देशों के अनुरूप नहीं हैं, जिसमें कहा गया है कि ट्रांसफर चार साल की सेवा के बाद होना चाहिए। इस विसंगति के कारण करीब 23,000 फील्ड वर्कर्स को काफी मुश्किलों का सामना करना पड़ रहा है। इन कर्मचारियों को नई जगह पर सेवाओं, ट्रांसफार्मर और फीडरों के वितरण से परिचित होने के लिए लगभग एक साल की आवश्यकता होती है। बार-बार तबादलों से न केवल उनका काम बाधित होता है, बल्कि सुरक्षा जोखिम भी पैदा होता है और उनके परिवारों के लिए मुश्किलें पैदा होती हैं।

ट्रेड यूनियन के नेता, जिन्होंने तबादला नीति के खिलाफ आवाज उठाई है, ने बताया कि उनके विरोध के लिए उन्हें निशाना बनाया जा रहा है। उनका तर्क है कि बार-बार तबादलों से दुर्घटनाएं और परिचालन अक्षमताएं होती हैं। यूनियनें तबादलों से पहले कम से कम तीन साल की सेवा अनिवार्य करने के लिए दिशा-निर्देशों में संशोधन की मांग कर रही हैं। राज्य सरकार और डिस्कॉम के प्रबंधन से तबादला नीति की समीक्षा और पुनर्विचार करने का आग्रह किया जा रहा है। प्रभावित कर्मचारी अपनी मांगों को लेकर सड़कों पर उतरने की योजना बना रहे हैं। उन्होंने राज्य के नेताओं और कंपनी के अधिकारियों, खासकर नलगोंडा जिले से, से इस ज्वलंत मुद्दे को संबोधित करने की अपील की।