सरकारी भर्ती में देरी डॉक्टरों को Corporate Hospitals की ओर धकेल रही है

Hyderabad.हैदराबाद: हर साल, सरकारी टीचिंग अस्पतालों से लगभग 1,500 काबिल और अनुभवी मेडिकल पोस्टग्रेजुएट निकलते हैं, जो तेलंगाना के किसी भी सरकारी अस्पताल में अपनी नियुक्ति के पहले ही दिन से डॉक्टर के तौर पर काम करने में सक्षम होते हैं। इसके बावजूद, राज्य सरकार इस काबिलियत को अपने पास बनाए रखने में नाकाम साबित हो रही है, जिससे टैक्सपेयर्स के पैसे से चलने वाले ये सरकारी अस्पताल असल में हैदराबाद के कॉर्पोरेट अस्पतालों के लिए ट्रेनिंग ग्राउंड बनकर रह गए हैं। कॉर्पोरेट अस्पतालों के HR विभाग, किसी भी नए रेजिडेंट डॉक्टर की भर्ती का पूरा प्रोसेस—जिसने सरकारी टीचिंग अस्पताल में अपना काम सीखा है—महज़ एक महीने के अंदर ही पूरा कर लेते हैं। इसके उलट, रेजिडेंट डॉक्टरों के मुताबिक, सरकारी अस्पतालों में परमानेंट पदों के लिए भर्ती का प्रोसेस आजकल 6 महीने से लेकर एक साल तक, और कभी-कभी तो उससे भी ज़्यादा लंबा खिंच जाता है।

हेल्थकेयर रिफॉर्म्स डॉक्टर्स एसोसिएशन (HRDA) के एक सीनियर पदाधिकारी ने दुख जताते हुए कहा, "किसी भी युवा स्पेशलिस्ट डॉक्टर के लिए, जिसने अभी-अभी सरकारी टीचिंग अस्पताल में अपनी कड़ी रेजिडेंसी पूरी की हो, 6 महीने से ज़्यादा का इंतज़ार किसी 'डेड ज़ोन' (बेकार समय) जैसा होता है। कोई भी स्पेशलिस्ट डॉक्टर, सरकारी नोटिफिकेशन का इंतज़ार करते हुए पूरे छह महीने तक बेरोज़गार नहीं बैठा रह सकता।" जब तक तेलंगाना मेडिकल एंड हेल्थ सर्विसेज़ रिक्रूटमेंट बोर्ड (MHSRB) अपनी सिलेक्शन लिस्ट जारी करता है, तब तक कई काबिल युवा डॉक्टर बंजारा हिल्स और गचीबोवली में मौजूद कॉर्पोरेट अस्पतालों की चेन के साथ पहले ही अच्छे-खासे सैलरी वाले कॉन्ट्रैक्ट साइन कर चुके होते हैं। यह समस्या भर्ती के तरीके और उसके क्रम की वजह से और भी ज़्यादा बढ़ जाती है। ऐसा लगता है कि राज्य सरकार, डायरेक्टरेट ऑफ़ मेडिकल एजुकेशन (DME) के तहत आने वाले सभी टर्शियरी टीचिंग अस्पतालों में 'असिस्टेंट प्रोफेसर' के पदों के मुकाबले, तेलंगाना वैद्य विधान परिषद (TVVP) के अधिकार क्षेत्र में आने वाले ज़िलों के सेकेंडरी अस्पतालों में 'सिविल असिस्टेंट सर्जन' के पदों पर भर्ती को ज़्यादा प्राथमिकता दे रही है।

सीनियर डॉक्टरों ने बताया, "अगर आज किसी डॉक्टर का सिलेक्शन किसी ज़िला अस्पताल (TVVP) के लिए होता है, लेकिन दो महीने बाद ही किसी टीचिंग पद (DME) के लिए जगह निकल आती है, तो वह डॉक्टर बिना किसी हिचकिचाहट के ग्रामीण इलाके वाले पद से इस्तीफ़ा देकर टीचिंग अस्पताल में शामिल हो जाएगा। इसकी वजह से 'घोस्ट वैकेंसीज़' (कागज़ों पर भरी हुई, लेकिन असल में खाली पड़ी सीटें) का एक ऐसा सिलसिला शुरू हो जाता है, जिसमें कागज़ों पर तो सीटें भरी हुई दिखती हैं, लेकिन कुछ ही हफ़्तों के अंदर वे फिर से खाली हो जाती हैं; जिसका नतीजा यह होता है कि ग्रामीण अस्पतालों में डॉक्टरों की भारी कमी बनी रहती है।" इस 'ब्रेन ड्रेन' (काबिल डॉक्टरों के पलायन) को रोकने के लिए, तेलंगाना में डॉक्टरों, जूनियर डॉक्टरों, पब्लिक हेल्थ स्पेशलिस्ट्स और सीनियर रेजिडेंट्स का प्रतिनिधित्व करने वाले विभिन्न संगठनों ने कई बार राज्य सरकार से यह गुज़ारिश की है कि वह भर्ती के लिए एक सालाना कैलेंडर (समय-सारिणी) तैयार करे। पब्लिक हेल्थ विशेषज्ञों का कहना है कि ग्रेजुएशन से रोज़गार तक पहुँचने के लिए अगर कोई भरोसेमंद रास्ता नहीं होगा, तो राज्य सरकार विशेषज्ञों को ट्रेनिंग देने पर करोड़ों रुपये खर्च करती रहेगी, और अंत में उन्हें थाली में सजाकर निजी क्षेत्र को सौंप देगी।