संविदा शिक्षण कर्मचारी 20 दिनों से हड़ताल पर, अब नियमितीकरण की मांग

हैदराबाद: राज्य के 12 विश्वविद्यालयों में 20 दिनों से अधिक समय से हड़ताल पर बैठे 1,445 विश्वविद्यालय अनुबंध शिक्षक अब चिंतित हैं कि तेलंगाना विधानसभा चुनाव के लिए चुनाव आचार संहिता लागू होते ही उनकी मांगें खारिज कर दी जाएंगी। उनका कहना है कि सरकार को उन्हें नियमित करने की प्रक्रिया शुरू करनी होगी और इस प्रक्रिया में आने वाली असंख्य बाधाओं को पार करने की शुरुआत करनी होगी।

तेलंगाना के गठन के बाद समाज के अधिकांश वर्गों को कुछ न कुछ लाभ मिला है, लेकिन हम विश्वविद्यालयों के अनुबंध शिक्षण कर्मचारियों को अब तक कोई लाभ नहीं मिला है, तेलंगाना ऑल यूनिवर्सिटीज़ कॉन्ट्रैक्ट टीचर्स एसोसिएशन के संकाय सदस्य और संयोजक बी. राजेश खन्ना ने कहा। टी-ऑक्टा), अपनी व्यथा व्यक्त करते हुए।

हालांकि कर्मचारी एकजुट होकर विरोध नहीं कर रहे हैं, फिर भी एक स्वर में अपनी सेवाओं को नियमित करने की मांग कर रहे हैं। उन्होंने कहा कि सरकार अपने वादे के अनुरूप नए इंजीनियरिंग कॉलेज बिना किसी स्थायी कर्मचारी के खोल रही है।

कर्मचारियों का कहना है कि उनमें से कई के पास यूजीसी, एआईसीटीई और पीसीआई (फार्मेसी काउंसिल ऑफ इंडिया) के मानदंडों के अनुसार नेट, एसईटी, पीएचडी की सभी योग्यताएं हैं और राज्य के गठन के बाद विश्वविद्यालयों में नियमित भर्ती की कमी का हवाला दिया गया है। उनका कहना है कि 15 से 20 वर्षों से अधिक के अनुभव और संकाय के रूप में नियमित नौकरियों के लिए पोस्टिंग की प्रतीक्षा करने के बाद अब उनके पास कोई अन्य विकल्प नहीं खुला है।

उनकी भर्ती में प्रक्रियात्मक चूक या विचलन:

जबकि कुछ कर्मचारियों को यूजीसी मानदंडों के अनुसार बिना योग्यता के नियुक्त किया गया था, उन्हें नियमितीकरण के बाद सुरक्षित कर लिया गया है। ऐसा कहा जाता है कि यह गैर तकनीकी विश्वविद्यालयों में अधिक स्पष्ट है। जबकि तकनीकी विश्वविद्यालयों में 1,445 कर्मचारियों में से 545 स्व-वित्त पाठ्यक्रमों में कार्यरत हैं, जो छात्रों की फीस से वित्त पोषित हैं, जबकि शेष 900 स्वीकृत पदों पर कार्यरत हैं।

"हमें अनुबंध के आधार पर भर्ती करते समय तकनीकी विश्वविद्यालयों में 100 प्वाइंट रोस्टर का पालन किया गया था और आरक्षण मानदंडों के अनुसार आरक्षण के नियम का पालन किया गया था, 1,445 शिक्षक अब नियमितीकरण की प्रतीक्षा कर रहे हैं। हमें भर्ती करते समय समाचार पत्रों में उचित अधिसूचना जारी की गई थी और हम साक्षात्कार दिए। इसलिए डिफ़ॉल्ट रूप से हमारे पास जेएनटीयूएच, आरजीयूकेटी (बसर), उस्मानिया और काकतीय इंजीनियरिंग कॉलेज में वह संरचना है। यह डेटा अब राज्य सरकार और उच्च शिक्षा परिषद विभाग के पास है। हम इकाईवार रोस्टर को भी पूरा करते हैं आरक्षण के कार्यान्वयन के लिए एक इकाई के रूप में एक कॉलेज या कॉलेजों के समूह को केंद्र सरकार ने 2019 के आम चुनावों से पहले 2018 में लाया था। यह उस्मानिया, तेलंगाना, पलामुरु विश्वविद्यालय जैसे पारंपरिक विश्वविद्यालय हैं जहां आरक्षण मानदंड का पालन नहीं किया गया है , “राजेश खन्ना ने कहा।

सरकारों की उदासीनता के कारण पूरी भर्ती प्रक्रिया रुकी हुई थी। किसी विश्वविद्यालय में शिक्षण का पद देश भर में किसी के लिए भी खुला होता है, यही कारण है कि मूल रूप से आंध्र प्रदेश के रहने वाले कर्मचारियों को राज्य के विभाजन के बाद अन्य विभागों के विपरीत विश्वविद्यालयों से वापस नहीं भेजा जाता था। सरकारों द्वारा सर्वोच्च न्यायालय में इकाईवार रोस्टर जैसी कानूनी चुनौतियों का जवाब दाखिल करने से लेकर निर्णय लेने में देरी के कारण यह स्थिति पैदा हुई है। यूजीसी मानदंडों के अनुसार हम जिस अन्य आवश्यकता को पूरा नहीं करते हैं, वह हमारी भर्ती आयोजित करते समय उनके नामांकित व्यक्ति की कमी है। राज्य सरकार का कहना है कि इसका हवाला हमारी भर्ती को रद्द करने के लिए दिया जाएगा क्योंकि राज्य के बाहर के उम्मीदवार भी अदालत का दरवाजा खटखटा सकते हैं। फिलहाल मेरी सैलरी 50,000 रुपये है लेकिन एक डिग्री कॉलेज की फैकल्टी को मुझसे ज्यादा वेतन मिलता है। 15 साल के अनुभव वाले राजेश खन्ना ने कहा कि एक नए भर्ती सहायक प्रोफेसर को सभी भत्ते सहित 90,000 रुपये का भुगतान किया जाता है।

टीएसपीएससी के माध्यम से परीक्षा आयोजित करके राज्य सरकार के विश्वविद्यालयों में रिक्तियों को भरने के लिए एक सामान्य भर्ती बोर्ड गठित करने के राज्य सरकार के प्रयास ने केवल भ्रम को बढ़ाया है। उन विश्वविद्यालयों को भर्ती प्रक्रिया में लाने पर सवाल उठ रहे हैं जो स्वायत्त निकाय हैं, जिसमें सरकार शामिल है।

हालांकि शिक्षक बिजली विभाग में 24 हजार कर्मचारियों के नियमितीकरण का उदाहरण दे रहे हैं. जब सरकार ने विभाग में काम कर रहे आउटसोर्सिंग कर्मचारियों को नियमित करने की मांग की तो अदालत ने इसे खारिज कर दिया। इसके बाद सरकार ने उन्हें निगम में समाहित कर लिया जो एक स्वायत्त संस्था है.

"हम सरकार से यूजीसी को लिखने और पिछले 13 वर्षों से भर्ती की कमी का हवाला देते हुए एक बार छूट मांगने के लिए कह रहे हैं। सरकार अतिथि संकाय के साथ इंजीनियरिंग कॉलेज खोल रही है और उपलब्ध कुछ वरिष्ठ संकाय को प्रिंसिपल के रूप में भेज रही है। वहाँ है कर्मचारियों की भर्ती पर कोई स्पष्टता नहीं है। हमें नियमित क्यों नहीं किया जा सकता? एमएलसी पल्ला राजेश्वर रेड्डी और योजना आयोग के उपाध्यक्ष बी. विनोद कुमार ने हमें बताया है कि मुख्यमंत्री को इस मुद्दे से अवगत कराया गया है और वे वेतन बोझ का हवाला दे रहे हैं अगर हमें नियमित किया जाता है तो यूजीसी हमारे वेतन का बोझ नहीं उठाएगा,'' राजेश खन्ना ने कहा।

वेतन का बोझ, निर्णय लेने में आ रही अड़चन:

शिक्षकों में से एक बाधा सरकार का कहना है उन्हें नियमित करने में उनके वेतन का बोझ बताया जा रहा है। यूजीसी स्केल के अनुसार भुगतान किया जा रहा है वेतन संशोधन 10 वर्षों में एक बार होता है और शिक्षण कर्मचारियों का बोझ केंद्र और राज्य द्वारा पहले पांच वर्षों के लिए केंद्र और राज्य के बीच 50:50 के अनुपात में साझा किया जाता है। और 2019 में अगले पांच साल के लिए राज्य पर पूरी तरह से मोदी सरकार का कब्जा।

शिक्षकों का कहना है कि वे 2 जून 2014 को कट-ऑफ तारीख मानकर कुछ ऐसे फैसले की मांग कर रहे हैं, जैसा सरकार ने डिग्री, पॉलिटेक्निक और जूनियर कॉलेज व्याख्याताओं के मामले में किया था। हिमाचल, उड़ीसा, पश्चिम बंगाल और पंजाब में सरकार ने कट-ऑफ तिथि लागू करके कुछ संकाय को समाहित कर लिया है। शिक्षक इन्हें नजीर बता रहे हैं। वीआरए को नियमित करने के लिए निर्णय लिए गए, आंगनबाड़ियों को पीआरसी लाभ मिलेगा और उनका कहना है कि सरकार जो अनुबंध कर्मचारियों के नियमितीकरण के लिए जीओ 16 लेकर आई, उसे 2018 में 2021 तक इसके लिए कानूनी चुनौती का जवाब दाखिल करने में भी समय लगा। उनका कहना है कि आखिरकार इसका मार्ग प्रशस्त हुआ। 2023 में कुछ संविदा कर्मचारियों के नियमितीकरण का रास्ता.

राजेश खन्ना ने कहा, हम जानते हैं कि हमारी भर्ती में कानूनी दिक्कतें भी आएंगी लेकिन सरकार को कोई रास्ता निकालना होगा।

कानून के अनुसार विश्वविद्यालयों में भर्ती होनी है, अन्य सरकारी विभागों में संविदा कर्मचारियों को नियमित कर दिया गया, जिससे आप भलीभांति परिचित हैं। G.O 16 के अनुसार जब हम कुछ भर्ती करना चाहते थे तो सुप्रीम कोर्ट गए, हमने इसका समाधान किया और कर्मचारियों को नियमित किया। ये लोग भी वैसा ही समाधान चाह रहे हैं. लेकिन यूनिवर्सिटी सरकारी विभागों से अलग होती है. इन्हें भर्ती करते समय नियमों का पालन नहीं किया गया। इन सभी संविदा कर्मचारियों को चंद्रबाबू नायडू सरकार के समय से लगभग 30 वर्षों तक स्थायी नौकरी नहीं दी गई और अब वे सेवानिवृत्ति के कगार पर हैं। हम उन्हें समायोजित करने के इच्छुक हैं लेकिन कानून इसमें बाधा हैं। तेलंगाना राज्य योजना बोर्ड के उपाध्यक्ष बी विनोद कुमार ने कहा, हम कोई रास्ता निकालने के बारे में सोच रहे हैं।

यह पूछे जाने पर कि पिछले नौ वर्षों में इस पर क्या किया गया, उन्होंने कहा, "हम विभिन्न विकल्पों पर विचार कर रहे हैं और एक-एक करके समस्याओं का समाधान कर रहे हैं। जितनी जल्दी हो सके हम योजना बना रहे हैं कि चुनाव संहिता लागू होने से पहले क्या करना है।"

शिक्षक संघों के विचार:

ओयूटीए (उस्मानिया यूनिवर्सिटी टीचर्स एसोसिएशन) के अध्यक्ष प्रो. बी. मनोहर कहते हैं, "सरकार को तौर-तरीकों पर काम करना चाहिए और विभिन्न विश्वविद्यालयों में कार्यरत अनुबंध कर्मचारियों को नियमित करना चाहिए। वे अतिथि संकाय, स्व वित्त में शिक्षण, अनुबंध या हो सकते हैं।" अंशकालिक भी और उन्हें नियमित किया जाना चाहिए क्योंकि वे अब 15 से 20 वर्षों से काम कर रहे हैं। डिग्री शिक्षकों की तरह, सरकार द्वारा तौर-तरीकों पर काम किया जा सकता है।''

सातवाहन विश्वविद्यालय से समाजशास्त्र की प्रोफेसर सुजाता सुरेपल्ली कहती हैं, "मुझे लगता है कि नियमित भर्ती शुरू की जानी चाहिए जिसमें इन शिक्षकों को वेटेज दिया जा सके या योग्यता रखने वालों को नियमित किया जा सके। ऐसे लोग भी हैं जो अब 40 या 50 साल से ऊपर हैं। लेकिन मानकों को पूरा करना चाहिए बलिदान नहीं दिया जाएगा। मौजूदा कर्मचारियों को इतने लंबे समय तक काम करने के लिए नौकरी की सुरक्षा दी जा सकती है। सेवानिवृत्ति की आयु का निर्णय भी लंबित है।"

निजी विश्वविद्यालयों, जिनकी संख्या अब 14 है, को राज्य के गठन के बाद प्रोत्साहन मिला है, जबकि सार्वजनिक विश्वविद्यालयों की उपेक्षा की गई।