Centre: भारत में पिछले छह वर्षों में महिला कार्यबल भागीदारी में सकारात्मक रुझान देखा गया

Hyderabad हैदराबाद: श्रम एवं रोजगार मंत्रालय की सचिव सुमिता डावरा ने बुधवार को कहा कि भारत में पिछले छह वर्षों में महिला कार्यबल भागीदारी में सकारात्मक रुझान देखा गया है। उन्होंने मसूरी में लाल बहादुर शास्त्री राष्ट्रीय प्रशासन अकादमी (LBSNAA) में भारत में महिला कार्यबल भागीदारी में सुधार पर गोलमेज चर्चा में यह बात कही। यह कार्यक्रम 70 प्रतिशत महिला कार्यबल भागीदारी के विकसित भारत 2047 के दृष्टिकोण को साकार करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। भारत की महिला श्रम बल भागीदारी दर (FLFPR) 41.7 प्रतिशत (PLFS 2023-24) के साथ, इस मंच ने रोजगार बाधाओं, कार्यस्थल सुरक्षा, वेतन समानता और डिजिटल नौकरी के अवसरों सहित प्रमुख चुनौतियों और बाधाओं को दूर करने के लिए सरकारी नीति निर्माताओं, उद्योग जगत के नेताओं, वैश्विक संगठनों और कौशल संस्थानों को एक साथ लाया।

दो दिवसीय विचार-विमर्श नीति सुधारों और उद्योग-संचालित समाधानों को आकार देने पर केंद्रित था जो भारत की पूर्ण कार्यबल क्षमता को अनलॉक करेंगे, सुरक्षित, समावेशी और न्यायसंगत कार्यस्थल सुनिश्चित करेंगे जो निरंतर आर्थिक विकास को बढ़ावा देंगे। इस अवसर पर बोलते हुए सुमिता डावरा ने प्रभावी कार्यबल नीतियों को आकार देने में गोलमेज की महत्वपूर्ण भूमिका पर जोर दिया। उन्होंने कहा, "प्रणालीगत बाधाओं और नीतिगत अंतरालों की पहचान करने पर केंद्रित चर्चा भारत के व्यापक आर्थिक और सामाजिक विकास लक्ष्यों के साथ संरेखित अभिनव समाधान तैयार करने के लिए महत्वपूर्ण है, जिससे महिलाओं के लिए स्थायी और न्यायसंगत कार्यबल भागीदारी सुनिश्चित हो सके।" उन्होंने इस बात पर प्रकाश डाला कि पिछले छह वर्षों में भारत ने महिला कार्यबल भागीदारी में सकारात्मक रुझान देखा है, जिसमें उच्च आर्थिक जुड़ाव, घटती बेरोजगारी और अधिक शिक्षित महिलाएं कार्यबल में प्रवेश कर रही हैं। उन्होंने बताया कि 15 वर्ष और उससे अधिक आयु की महिलाओं के लिए श्रमिक जनसंख्या अनुपात (WPR) 2017-18 में 22 प्रतिशत से बढ़कर 2023-24 में 40.3 प्रतिशत हो गया है, जबकि महिलाओं के लिए श्रम बल भागीदारी दर (LFPR) इसी अवधि में 23.3 प्रतिशत से बढ़कर 41.7 प्रतिशत हो गई है। उन्होंने कहा कि उल्लेखनीय रूप से महिला बेरोज़गारी 5.6 प्रतिशत से घटकर मात्र 3.2 प्रतिशत रह गई है, जो अधिक समावेशन और आर्थिक सशक्तीकरण की ओर बदलाव को दर्शाता है।

गोलमेज सम्मेलन में चार प्रमुख विषयों पर ध्यान केंद्रित किया गया: देखभाल पारिस्थितिकी तंत्र, नौकरियों और कौशल का भविष्य, सुरक्षित और न्यायसंगत कार्यस्थल, और एआई और डिजिटल हस्तक्षेप। श्रम और रोजगार मंत्रालय ने अपने अधिदेश के तहत महिलाओं की कार्यबल भागीदारी को बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण कार्रवाई क्षेत्रों की पहचान की। श्रम बाजार को सक्षम बनाने के लिए किफायती और गुणवत्तापूर्ण देखभाल सेवाओं के विस्तार को मान्यता दी गई, जिसमें कामकाजी महिलाओं का समर्थन करने के लिए देखभाल नीतियों को रोजगार ढांचे में एकीकृत करने की आवश्यकता पर बल दिया गया। महिलाओं की उच्च-विकास वाले क्षेत्रों तक पहुँच सुनिश्चित करने के लिए उद्योग की माँग के साथ कौशल पहलों के संरेखण को आवश्यक बताया गया, जिससे माँग-संचालित कौशल और रोजगार संबंधों को सुविधाजनक बनाने में मंत्रालय की भूमिका को बल मिला।

कार्यस्थल सुरक्षा, न्यायसंगत नीतियों और लिंग-संवेदनशील श्रम कानूनों को मजबूत करना प्राथमिकता के रूप में उभरा, जिसमें अनुपालन तंत्र, लिंग ऑडिट और PoSH विनियमों के प्रवर्तन की आवश्यकता को रेखांकित किया गया। अंत में, जैसे-जैसे भारत एआई और डिजिटल परिवर्तन में आगे बढ़ रहा है, सरकार डिजिटल रोजगार प्लेटफार्मों का लाभ उठाने, महिलाओं की डिजिटल साक्षरता बढ़ाने और भविष्य के काम में महिलाओं की समान भागीदारी सुनिश्चित करने के लिए एआई-संचालित कौशल कार्यक्रमों को एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर रही है।

गोलमेज चर्चा महिलाओं के कार्यबल समावेशन में तेजी लाने के उद्देश्य से स्पष्ट, कार्रवाई योग्य सिफारिशों के साथ समाप्त हुई। प्रतिभागियों ने बाधाओं को तोड़ने और एक सुरक्षित, कुशल और समावेशी कार्यबल बनाने के लिए नीतिगत सुधारों, उद्योग-संचालित पहलों और संस्थागत तंत्रों की रूपरेखा तैयार की। सुमिता डावरा ने पुष्टि की कि यह एक बार की चर्चा नहीं है, बल्कि एक सतत प्रयास की शुरुआत है, जिसमें एक टास्क फोर्स निरंतर सहयोग और कार्यान्वयन सुनिश्चित करती है।