CAG ने स्वास्थ्य सेवा विभाग में स्वीकृत पदों और कार्यरत कर्मचारियों के बीच भारी अंतर पाया

Hyderabad हैदराबाद: नियंत्रक एवं महालेखा परीक्षक Comptroller and Auditor General (सीएजी) ने राज्य में स्वास्थ्य कर्मचारियों के स्वीकृत पदों और वास्तविक स्थिति के बीच बहुत बड़ा अंतर पाया है, तथा कुल रिक्तियां 45 प्रतिशत हैं। तेलंगाना राज्य में सार्वजनिक स्वास्थ्य अवसंरचना और स्वास्थ्य सेवाओं के प्रबंधन पर अपनी नवीनतम रिपोर्ट में सीएजी की टिप्पणियों से पता चला है कि स्वास्थ्य और परिवार कल्याण विभाग ने राज्य भर में स्वास्थ्य सुविधाओं में स्वीकृत पदों, पदों पर वास्तविक कर्मियों और डॉक्टरों, नर्सों और अन्य पैरामेडिकल कर्मचारियों की जिलेवार तैनाती के आंकड़ों का केंद्रीकृत डेटाबेस नहीं रखा है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि स्वास्थ्य सुविधाओं में स्वीकृत पदों और स्वास्थ्य कर्मचारियों health workers की वास्तविक स्थिति के बीच बहुत बड़ा अंतर है, तथा कुल रिक्तियां 45 प्रतिशत हैं। एचएम एंड एफडब्ल्यू विभाग के तहत छह एचओडी में से, सबसे अधिक रिक्तियां चिकित्सा शिक्षा निदेशक (56 प्रतिशत) में थीं और सबसे कम रिक्तियां औषधि नियंत्रण प्रशासन (34 प्रतिशत) में थीं।

नौ मेडिकल कॉलेजों में शिक्षण स्टाफ की भारी कमी देखी गई, जिसमें एसोसिएट प्रोफेसर (48 प्रतिशत) और असिस्टेंट प्रोफेसर/ट्यूटर (40 प्रतिशत) के कैडर में कुल रिक्तियां हैं। एसोसिएट प्रोफेसर और असिस्टेंट प्रोफेसर के पदों की रिक्तियों का असर मेडिकल छात्रों को दी जाने वाली शिक्षा की गुणवत्ता पर पड़ता है।

डब्ल्यूएचओ के मानदंडों के अनुसार, प्रत्येक 1,000 व्यक्तियों पर एक डॉक्टर उपलब्ध होना चाहिए। डॉक्टरों की उपलब्धता में 2017-18 से 2021-22 तक वृद्धि देखी गई और तेलंगाना राज्य में यह अनुपात 1:881 था, जो डब्ल्यूएचओ के मानदंडों के अनुकूल है।

सीएजी ने राज्य सरकार को विभिन्न संवर्गों में मानव संसाधनों की कमी को दूर करने के लिए लघु, मध्यम और दीर्घकालिक लक्ष्यों पर जोर देने के साथ एक मानव संसाधन नीति तैयार करने की सिफारिश की है। राज्य सरकार को सभी स्वास्थ्य संस्थानों में जनशक्ति की उपलब्धता की समीक्षा करनी चाहिए और आईपीएचएस मानदंडों के अनुसार कर्मचारियों की उपलब्धता सुनिश्चित करनी चाहिए। इसमें कहा गया है कि सरकार को सभी स्वास्थ्य केंद्रों में कर्मचारियों की तैनाती के बारे में वास्तविक समय के आधार पर जानकारी प्राप्त करने के लिए मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली (एचआरएमएस) विकसित करनी चाहिए।