डिग्री अब जीवन भर का पासपोर्ट नहीं है, यह एक शॉर्ट-टर्म वीज़ा है फ्रांस के पूर्व मंत्री

Hyderabad हैदराबाद: ग्रीन ट्रांज़िशन और AI को मिलकर इतने बड़े पैमाने पर नई स्किल्स की ज़रूरत होगी, जितनी किसी देश ने पहले कभी नहीं की होगी। फ्रांस की पूर्व लेबर मिनिस्टर, म्यूरियल पेनिकॉड का कहना है, "कंपनियां यह अकेले नहीं कर सकतीं और सरकारें भी यह अकेले नहीं कर सकतीं। हमें दोनों को मिलकर काम करने और सीखने के तेज़, ज़्यादा असरदार तरीके खोजने की ज़रूरत है।"

उन्होंने कहा कि सरकारें और कंपनियां एक-दूसरे पर अपस्किलिंग का बोझ नहीं डाल सकतीं।

उन्होंने डेक्कन क्रॉनिकल को दिए एक इंटरव्यू में कहा, "भारत के नए लेबर कोड ने पहली बार गिग और प्लेटफॉर्म वर्क को लेबर लॉ में शामिल किया है। यह ठीक वैसे ही है जैसे AI डिग्री की शेल्फ-लाइफ को दशकों से घटाकर कुछ साल कर देता है और हैदराबाद जैसे शहर गिग वर्कर्स को बेसिक सुरक्षा के लिए हड़ताल करते हुए देखते हैं।"

म्यूरियल पेनिकॉड ने सोमवार को कहा, "यूनिवर्सिटी की डिग्री अब ज़िंदगी भर का पासपोर्ट नहीं है, यह एक शॉर्ट-टर्म वीज़ा है।" “हम अपनी पूरी ज़िंदगी सीखते हैं, काम करते हैं, सीखते हैं, काम करते हैं। यही नया खेल है,” उन्होंने चेहरे पर मुस्कान के साथ कहा।

म्यूरियल पेनिकॉड ने कहा, “पहले, आप यूनिवर्सिटी में जो करते थे, वह, मान लीजिए, 30 साल के लिए वैलिड होता था। आज, वे आपके साथ, मान लीजिए, दो साल तक रहते हैं। जो कंपनियाँ सोचती हैं कि वे अपनी मर्ज़ी से हायर-फायर-रीहायर कर सकती हैं, उन्हें टैलेंट नहीं मिलेगा। लोग वहाँ जाएँगे जहाँ वे नई चीज़ें सीख सकें और एक नया भविष्य बना सकें।”

पेनिकॉड, एलायंस फ्रांसेज़ हैदराबाद के इनविटेशन पर शहर में हैं, जहाँ वे बोवर स्कूल ऑफ़ एंटरप्रेन्योरशिप में काम के भविष्य पर एक लेक्चर देने के लिए आए हैं।

इंडियन फ़ोटो फ़ेस्टिवल के लिए, वह अपनी ब्लैक-एंड-व्हाइट तस्वीरें दिखा रही हैं, उनका एक ऐसा पहलू जिसे “बहुत कम लोगों ने देखा है।”

उन्होंने कहा, “यह हैदराबाद का मेरा तीसरा दौरा है,” और आगे कहा, “मैं पहली बार यहां डसॉल्ट सिस्टम्स के डिप्टी CEO के तौर पर आई थी। हमारे पास यहां एक मज़बूत टेक टीम थी। मैं एक और बार यहां नंदी फाउंडेशन के महिलाओं, लड़कियों और ग्रामीण विकास पर काम देखने आई थी। इस बार मैं यहां एक फोटोग्राफर के तौर पर आई हूं।”

पूर्व लेबर मिनिस्टर ने केंद्र सरकार द्वारा नए लेबर कानूनों को लागू करने के बारे में कहा, “सोशल प्रोटेक्शन कोई लग्ज़री नहीं बल्कि एक सोशल इन्वेस्टमेंट है।”

उनकी यह टिप्पणी सरकार द्वारा वेतन, इंडस्ट्रियल रिलेशन, सोशल सिक्योरिटी और ऑक्यूपेशनल सेफ्टी पर चार लंबे समय से पेंडिंग लेबर कोड को नोटिफाई करने के कुछ दिनों बाद आई है, उन्होंने कहा कि ये कोड सोशल सिक्योरिटी के लिए गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स को ऑफिशियली लिस्ट करते हैं।

तेलंगाना अपना खुद का कानून बना रहा है, जिसमें ‘रजिस्ट्रेशन और वेलफेयर’ पर एक बिल है, जिसे इस महीने की शुरुआत में कैबिनेट के सामने रखा गया था, जबकि हैदराबाद में पहले ही ऐप-बेस्ड वर्कर्स वेतन और शर्तों को लेकर हड़ताल कर चुके हैं।

उन्होंने कहा, “हेल्थ और सोशल सिक्योरिटी तक पहुंच न होना देश के लिए बहुत बड़ी कीमत चुकाता है,” और आगे कहा, “हेल्थ और एजुकेशन में इन्वेस्ट करने से देश बेहतर होता है,” पूर्व लेबर मिनिस्टर ने कहा।

उनकी समझदारी कॉर्पोरेट और पॉलिटिकल अनुभवों के मेल से आती है। डैनोन में ग्लोबल HR हेड के तौर पर, उन्होंने अपने सभी 100,000 वर्कर्स के लिए बेसिक हेल्थकेयर पर ज़ोर दिया, जिसमें उन देशों के लोग भी शामिल थे जहां पब्लिक सेफ्टी सिस्टम नहीं थे। उन्होंने कहा, “हमारे सत्तर परसेंट लोगों के पास कोई सोशल प्रोटेक्शन नहीं था।”

म्यूरियल पेनिकॉड ने याद करते हुए कहा, “हमने सबके लिए एक सही हेल्थकेयर सिस्टम बनाया। जब हमने बाद में कीमत मापी, तो हमें एहसास हुआ कि हम पैसा खो नहीं रहे थे, बल्कि बचा रहे थे। काम पर एक्सीडेंट दो कम हो गए, एब्सेंट होने वालों की संख्या दो कम हो गई, एंगेजमेंट का लेवल कई पॉइंट बढ़ गया। मेरे कॉम्पिटिटर गुस्से में थे क्योंकि सभी लोग हमारी कंपनी में आना चाहते थे। आखिर में, यह एक सोशल इन्वेस्टमेंट साबित हुआ।”

फ्रांस में लेबर मिनिस्टर के तौर पर, उन्होंने लेबर कोड, अप्रेंटिसशिप, जेंडर इक्वालिटी और लाइफलॉन्ग ट्रेनिंग में सुधारों को लीड किया। उन्होंने कहा, “ज़्यादा फॉर्मल नौकरियों का मतलब है ज़्यादा सिक्योरिटी और खरीदने की ताकत, जिससे ग्रोथ में मदद मिलती है,” उन्होंने आगे कहा, “इनफॉर्मल काम 90 परसेंट नौकरियों और आधी GDP का हिस्सा है, और इसमें ज़्यादातर औरतें हैं।”

“यहां सिर्फ़ लगभग 40 परसेंट औरतें फॉर्मल नौकरियों में हैं। कई देशों में यह 60-70 है। IMF और वर्ल्ड बैंक का कहना है कि बराबर सैलरी और बराबर करियर का मतलब होगा 16 परसेंट ज़्यादा GDP। इसलिए बराबरी ही इंसाफ़ है, और यह ग्रोथ भी है। इससे सबकी मदद होती है।”

उन्होंने एजुकेशन सिस्टम के बारे में बड़ी चिंता पर भी बात की जो बच्चों को ऐसे गुण सिखाने के बजाय अगले “हॉट” स्किल के पीछे भागते हैं जिन्हें AI कॉपी नहीं कर सकता।

“हमारा दिमाग तीन हिस्सों से बना है। एनालिटिकल हिस्सा जिसे AI कॉपी करेगा, सुधारेगा, कभी-कभी बदल देगा। दूसरा है क्रिएटिव और इमोशनल हिस्सा। AI इसे कॉपी करने का दिखावा कर सकता है, लेकिन वे बनाते नहीं हैं, वे प्यार नहीं करते। AI में कोई कल्पना नहीं है, लेकिन हमारे पास कल्पना है। यही इंसानों की ताकत है। तीसरा है प्रैक्टिकल ज्ञान। कारीगर और हाथ से काम करने वाले काम बने रहेंगे, इसलिए अपने हाथों से काम करना जानना ज़रूरी है।”