टीसीएस छंटनी पर विचार नहीं कर रही

मुंबई: आईटी क्षेत्र में दुनिया भर में छंटनी के बीच, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) किसी भी छंटनी पर विचार नहीं कर रही है क्योंकि यह एक कर्मचारी को काम पर रखने के बाद लंबे करियर के लिए प्रतिभा को तैयार करने में विश्वास करती है। इसके मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने एक साक्षात्कार में कहा कि देश की सबसे बड़ी सूचना प्रौद्योगिकी सेवा निर्यातक भी अपनी नौकरी खो चुके स्टार्टअप कर्मचारियों को नियुक्त करना चाह रही है।

"हम ऐसा नहीं करते हैं (छंटनी), हम कंपनी में प्रतिभा को संवारने में विश्वास करते हैं (कोई छंटनी नहीं होगी), "लक्कड़ ने कहा, क्या छंटनी या अनैच्छिक दुर्घटना होगी, इस पर एक विशिष्ट प्रश्न का उत्तर देते हुए। उन्होंने कहा कि कई कंपनियों को ऐसा कदम उठाने के लिए मजबूर किया जाता है क्योंकि उन्होंने अपनी इच्छा से अधिक काम पर रखा है जबकि सतर्क टीसीएस का मानना है कि एक बार जब कोई कर्मचारी शामिल हो जाता है, तो यह कंपनी की जिम्मेदारी होती है कि वह उन्हें उत्पादक बनाए और मूल्य प्राप्त करे।

लक्कड़ ने कहा कि ऐसे मामलों में जहां यह आवश्यक कौशल सेट और एक कर्मचारी के पास अंतर पाता है, यह कर्मचारी को अधिक समय देकर प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करता है। उन्होंने कहा कि कंपनी, जो 6 लाख से अधिक लोगों को रोजगार देती है, बढ़ोतरी की घोषणा करेगी जो पहले के वर्षों के समान होगी। लक्कड़ ने कहा कि स्टार्टअप्स द्वारा लोगों की छंटनी के साथ, खासकर शिक्षा प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्रों में, टीसीएस ऐसे प्रभावित श्रमिकों को काम पर रखना चाहेगी।

यह एक बहुत बड़ा कैनवास है, हम विभिन्न तकनीकों में विभिन्न उद्योगों में रोमांचक काम कर रहे हैं। मुझे लगता है कि इन सभी में आने और भाग लेने के लिए कुछ अभूतपूर्व प्रतिभाओं की आवश्यकता होती है। हमें यह स्पष्ट रूप से स्टार्टअप्स से मिल रहा है, जिन लोगों ने वास्तव में उन कंपनियों में कुछ अच्छा काम किया है और उनके पास अल्पकालिक कैरियर चुनौतियां हैं, उन्होंने कहा। विशेष रूप से, यह उपयोगकर्ता अनुभव डिजाइन, कृत्रिम बुद्धि, क्लाउड के कई पहलुओं और उत्पाद अनुभव रखने में प्रतिभा की तलाश में है, लक्कड़ ने कहा।

यह पूछे जाने पर कि क्या टीसीएस अपनी स्टॉक विकल्प योजनाओं की समीक्षा करेगी, यह देखते हुए कि स्टार्टअप ऐसे प्रस्तावों के आधार पर बहुत सारी प्रतिभाओं को आकर्षित करते हैं, लक्कड़ ने कहा कि वह इस पहलू पर मूल्यांकन करना जारी रखे हुए है क्योंकि उसे लगता है कि वफादारी और प्रदर्शन दोनों महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

इस सवाल पर कि क्या दिसंबर तिमाही में कुल कर्मचारियों की संख्या में 2,000 से अधिक कर्मचारियों की गिरावट एकबारगी थी, लक्कड़ ने यह निर्दिष्ट करने से इनकार कर दिया कि क्या मार्च तिमाही में वृद्धि होगी या गिरावट के साथ जारी रहेगी। उन्होंने बताया कि पिछले वर्ष के दौरान, इसने 1.19 लाख प्रशिक्षुओं सहित 2 लाख से अधिक लोगों को काम पर रखा है, जो अभी भी बिल योग्य परियोजनाओं में शामिल हो रहे हैं और इसलिए, नई भर्तियों में कमी के कारण गिरावट आई है।

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CREDIT NEWS: thehansindia