Tamil Nadu में अधूरे रोजगार वादों के बीच युवा बेरोजगारी का संकट जारी

तमिलनाडु में, हम लंबे समय से खुद को मेहनती, नवोन्मेषी और आकांक्षी होने पर गर्व करते रहे हैं। दशकों से, हमारा राज्य औद्योगिक विकास और सामाजिक गतिशीलता का एक मॉडल रहा है - एक ऐसा स्थान जहाँ कड़ी मेहनत का नतीजा ऊपर की ओर प्रगति के रूप में सामने आता है। लेकिन आज, वह वादा टूट रहा है। बेरोजगारी का संकट, खासकर हमारे युवाओं के बीच, एक आर्थिक मुद्दे से कहीं ज़्यादा हो गया है - यह एक शांत आपातकाल है जिसे मौजूदा सरकार ने न तो गंभीरता से स्वीकार किया है और न ही सक्षमता से संबोधित किया है।

सेंटर फॉर मॉनिटरिंग इंडियन इकोनॉमी (CMIE) के अनुसार, 2024 की शुरुआत में, तमिलनाडु की बेरोजगारी दर 5.2% थी, जो राष्ट्रीय औसत से ज़्यादा थी। लेकिन आँकड़े समस्या का सिर्फ़ एक हिस्सा ही बताते हैं। कम-रोज़गार, छिपी हुई बेरोजगारी और कुशल युवाओं का दूसरे राज्यों और विदेशों में पलायन अवसरों के बढ़ते क्षरण को दर्शाता है, जिससे लाखों परिवार प्रभावित होते हैं।

सत्तारूढ़ पार्टी नौकरी मेलों और 2024 ग्लोबल इन्वेस्टर्स मीट (GIM) के ज़रिए अपनी उपलब्धियों का बखान करती है, जिसमें 6.64 लाख करोड़ रुपये के निवेश की प्रतिबद्धता और 14.5 लाख वादा किए गए रोज़गार का दावा किया जाता है। फिर भी, अप्रैल 2024 तक केवल 13,000 करोड़ रुपये ही साकार हुए और मात्र 46,000 नौकरियाँ ही सृजित हुईं - मूल वादे का सिर्फ़ 3%। ये नौकरियाँ, मुख्य रूप से एमएसएमई में, अक्सर सुरक्षा, विकास की संभावनाओं या पर्याप्त मुआवज़े की कमी से जूझती हैं।

हम आकांक्षा और जवाबदेही के बीच एक ख़तरनाक अंतर देख रहे हैं। त्रासदी सिर्फ़ बेरोज़गारी दर नहीं है - यह अवसर के विश्वसनीय इंजन के रूप में सरकारी योजनाओं में जनता के विश्वास का टूटना है।

हमेशा ऐसा नहीं था।

ऑल इंडिया अन्ना द्रविड़ मुनेत्र कड़गम (AIADMK) के तहत, रोज़गार सृजन कभी भी बाद में नहीं सोचा गया। यह अवसरों का विस्तार करने, बुनियादी ढाँचे के निर्माण और युवाओं को भविष्य के लिए तैयार कौशल से लैस करने की हमारी दीर्घकालिक प्रतिबद्धता में अंतर्निहित था।

हमारी दिवंगत नेता जे जयललिता के कार्यकाल को ही लें, जिन्होंने 2011-2016 के दौरान औद्योगिक विकास को रोज़गार सृजन का केंद्र बनाया। उनके दूरदर्शी नेतृत्व में आयोजित 2015 के वैश्विक निवेशक सम्मेलन में 2.42 लाख करोड़ रुपये के निवेश की प्रतिबद्धताएँ सामने आईं - जिनमें से 65% से अधिक का निवेश हुआ, जिससे 2.5 लाख से अधिक नौकरियाँ पैदा हुईं। उस अवधि में तमिलनाडु वैश्विक विनिर्माण के लिए एक विश्वसनीय गंतव्य के रूप में उभरा।

यह गर्व की बात है कि तमिलनाडु एप्पल की वैश्विक आपूर्ति श्रृंखला का हिस्सा बन गया, जब फॉक्सकॉन ने 2017 में श्रीपेरंबदूर में आईफ़ोन असेंबल करना शुरू किया और 2019 तक परिचालन का विस्तार किया। इसने हमारे राज्य को उच्च-स्तरीय इलेक्ट्रॉनिक्स विनिर्माण में उभार दिया। फॉक्सकॉन, डेल और नोकिया जैसी कंपनियों ने यहाँ बड़े पैमाने पर परिचालन शुरू किया, जिससे लाखों श्रमिकों को रोजगार मिला - उनमें से कई ग्रामीण और अर्ध-शहरी महिलाएँ थीं। उस समय, रोजगार सिर्फ़ एक आर्थिक आंकड़ा नहीं, बल्कि सामाजिक परिवर्तन का एक माध्यम था।

2017 से 2021 तक मुख्यमंत्री के रूप में, मैंने इस दृष्टिकोण को आगे बढ़ाया। सितंबर 2019 में, हमने तमिलनाडु इलेक्ट्रिक वाहन नीति का अनावरण किया, जिसमें 50,000 करोड़ रुपये के निवेश और 1.5 लाख नौकरियों का लक्ष्य रखा गया। दिसंबर 2019 में एक ऐतिहासिक घोषणा की गई, जब एथर एनर्जी ने होसुर में दोपहिया और लिथियम-आयन बैटरी निर्माण सुविधा स्थापित करने का निर्णय लिया। इस पहल ने होसुर को ईवी हब में बदलने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम उठाया। दिसंबर 2020 में, हमारी सरकार ने होसुर में 2,400 करोड़ रुपये की इलेक्ट्रिक दोपहिया फैक्ट्री स्थापित करने के लिए ओला इलेक्ट्रिक के साथ एक समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर किए, जिसमें 2,000 से अधिक व्यक्तियों को रोजगार मिलने का अनुमान है। इन रणनीतिक निवेशों ने तमिलनाडु के भारत के ईवी क्षेत्र में अग्रणी के रूप में उभरने की नींव रखी। हमने जिलों में रोजगार सुनिश्चित करने के लिए बुनियादी ढांचे पर आधारित विकास पर भी जोर दिया। अकेले मुख्यमंत्री के सड़क विकास कार्यक्रम ने 1.1 लाख से अधिक नौकरियों का सृजन किया। हमारे ‘अम्मा कौशल प्रशिक्षण केंद्रों’ ने राष्ट्रीय कौशल विकास निगम के सहयोग से स्वास्थ्य सेवा, आईटी, लॉजिस्टिक्स और खुदरा क्षेत्र में 1.9 लाख से अधिक युवाओं को प्रमाणित किया है - ऐसे क्षेत्र जिनकी मांग बढ़ती जा रही है।

हम जानते थे कि ग्रामीण क्षेत्रों में लक्षित हस्तक्षेप की आवश्यकता है। इसलिए हमने विश्व बैंक के सहयोग से तमिलनाडु ग्रामीण परिवर्तन परियोजना का विस्तार किया। इससे 26,000 सूक्ष्म उद्यम और कृषि प्रसंस्करण और ग्रामीण सेवाओं में 80,000 से अधिक नौकरियाँ पैदा हुईं। हमारी नौकरी सृजन रणनीति हमेशा स्थानीय, रणनीतिक और समावेशी रही है।

अब इसकी तुलना मौजूदा प्रशासन की वैश्विक निवेशक बैठक से करें। इसने भले ही सुर्खियाँ बटोरी हों, लेकिन इसमें पारदर्शिता, क्षेत्रीय जवाबदेही और स्पष्ट रोडमैप का अभाव है। अधिकांश समझौता ज्ञापन समयसीमा, नौकरी वितरण या अनुवर्ती ऑडिट के बारे में अस्पष्ट हैं।

डीएमके के 2021 के घोषणापत्र में 10 लाख नौकरियों का वादा किया गया था। चार साल बाद, कोई स्वतंत्र ऑडिट नहीं है जो दिखाता हो कि कितनी नौकरियाँ मिली हैं, वे कहाँ बनाई गईं या किसे लाभ हुआ। टैंगेडको, टीडब्ल्यूएडी बोर्ड और टीएनएसटीसी जैसी सरकारी संस्थाओं को नियुक्तियों में रुकावट का सामना करना पड़ रहा है। सरकारी भर्ती रुक गई है, जिससे हजारों युवा स्नातक आवेदन करने से वंचित रह गए हैं।

इस विफलता के गहरे परिणाम हैं। विदेश मंत्रालय की एक रिपोर्ट में पिछले दशक में तमिलनाडु से कुशल श्रमिकों के बाहरी प्रवास में 35% की वृद्धि दर्ज की गई है। तेजी से, हमारे युवा महत्वाकांक्षा से नहीं, बल्कि हताशा से बाहर जा रहे हैं। वे परिवार जो कभी शिक्षा का सपना देखते थे