स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं की अनदेखी करके स्थानांतरण करना अनुच्छेद 21 का उल्लंघन है
चेन्नई: मद्रास उच्च न्यायालय ने माना है कि परिवार, स्वास्थ्य या सुरक्षा संबंधी चिंताओं की अनदेखी करने वाले तबादले अन्यायपूर्ण हैं और संविधान के अनुच्छेद 21 का उल्लंघन कर सकते हैं, जो मानव सम्मान के अधिकार की गारंटी देता है। अदालत ने कहा, "तबादले यांत्रिक या बोझिल तरीके से नहीं किए जा सकते। प्रशासनिक आवश्यकताओं और कर्मचारी की भलाई के बीच संतुलन होना चाहिए।" इसने अखिल भारतीय यूनियन बैंक अधिकारी कर्मचारी संघ द्वारा दायर एक रिट याचिका पर सुनवाई करते हुए ये टिप्पणियां कीं, जिसमें यूनियन बैंक ऑफ इंडिया की स्थानांतरण नीतियों को चुनौती दी गई थी, जिसमें कहा गया था कि वे विशेष रूप से महिला कर्मचारियों को अनुचित रूप से प्रभावित करती हैं। स्थानांतरण से संबंधित संपूर्ण परिपत्रों को रद्द करने से परहेज करते हुए, न्यायालय ने यह सुनिश्चित करने के लिए आठ निर्देश जारी किए कि ऐसी नीतियों का कर्मचारियों, विशेष रूप से महिलाओं पर कोई प्रभाव न पड़े।
इसने बैंक को स्थानांतरित कर्मचारियों की सहायता के लिए परामर्श केंद्र और चिकित्सा दल स्थापित करने की सिफारिश की। इसने यह भी निर्देश दिया कि घर-घर जाकर कर्मचारियों से मिलने को प्रोत्साहित किया जाए और अनुशासनात्मक कार्रवाई की धमकी के बिना न्यूनतम 20 दिनों का कार्यभार ग्रहण करने का समय दिया जाए। बैंक को महिला सदस्यों की बहुलता वाला एक शिकायत निवारण प्रकोष्ठ स्थापित करने के लिए भी कहा गया। न्यायालय ने कहा कि स्थानांतरण नीति को केंद्र सरकार के 2014 और 2024 के दिशा-निर्देशों के अनुरूप होना चाहिए और बैंक को सलाह दी कि वह उन कर्मचारियों को स्थानांतरण से छूट देने पर विचार करे, जिनके बच्चे महत्वपूर्ण शैक्षणिक चरणों में हैं। इसने बैंक को प्रभावित अधिकारियों के साथ सीधे संवाद करने और ऐसे मुद्दों की पुनरावृत्ति को रोकने के लिए भी कहा। इसने यह भी अनुरोध किया कि बैंक याचिका में नामित महिलाओं के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्यवाही वापस ले और खुले दिमाग से उनके शामिल होने और फिर से स्थानांतरण अनुरोधों की समयसीमा पर फिर से विचार करे।
