Tamil Nadu: हड़ताल पर गए सरकारी कर्मचारियों का तबादला अस्वीकार्य
Tamil Nadu तमिलनाडु: 10 अप्रैल चेन्नई उच्च न्यायालय की मदुरै पीठ ने हाल ही में कहा कि विरोध प्रदर्शन में शामिल सरकारी कर्मचारियों का तबादला अस्वीकार्य है।
थूथुकुडी जिले की नीला नारायणन द्वारा चेन्नई उच्च न्यायालय की मदुरै पीठ में दायर याचिका:
मैंने 1996 में कन्याकुमारी जिला प्राथमिक शिक्षा कार्यालय में जूनियर सहायक के रूप में कार्यभार संभाला था।
ऐसी स्थिति में, 2023 में, मैंने पदोन्नति के आधार पर थूथुकुडी जिले के सथानकुलम क्षेत्रीय विकास कार्यालय के शिक्षा कार्यालय में कार्यभार संभाला। उस समय मुझ पर शिक्षकों के शैक्षणिक योग्यता के अनुसार वेतन निर्धारण में अनियमितता करने का आरोप लगाया गया था। मुझ पर सरकार को वित्तीय नुकसान पहुंचाने का भी आरोप लगाया गया था। मुझे इस आरोप को स्पष्ट करने का मौका दिए बिना, स्कूल शिक्षा विभाग के संयुक्त निदेशक ने मुझे तिरुपत्तूर जिले के जोलारपेट्टई में स्थानांतरित करने का आदेश दिया। इसलिए, उन्होंने अनुरोध किया था कि इस आदेश को रद्द कर दिया जाए और एक आदेश जारी किया जाए।
इस याचिका पर हाल ही में सुप्रीम कोर्ट के जस्टिस पट्टू देवानंद के समक्ष सुनवाई हुई।
उस समय सरकार की ओर से यह तर्क प्रस्तुत किया गया थाः
हड़ताल में लगातार शामिल रहे शिक्षकों और शिक्षा विभाग के कर्मचारियों को स्थानांतरित करने की सलाह दी गई थी। याचिकाकर्ता ने शिक्षकों के वेतन निर्धारण में गलती की थी। याचिकाकर्ता को व्यक्तिगत रूप से उपस्थित होकर स्पष्टीकरण देने के लिए ज्ञापन दिया गया था। वह स्पष्टीकरण देने के लिए आगे नहीं आया। उसके कुप्रबंधन के कारण सरकार को वित्तीय हानि हुई। इसके आधार पर यह सूचित किया गया कि याचिकाकर्ता का स्थानांतरण कर दिया गया है।
इसे दर्ज करने वाले न्यायाधीश ने निम्नलिखित आदेश जारी कियाः
याचिकाकर्ता को पता चला कि कुछ शिक्षकों के वेतन निर्धारण में गलती हुई है। इसके कारण राजस्व की हानि से उसने शिक्षा विभाग के उच्च अधिकारियों को अवगत कराया। तदनुसार उचित कार्रवाई की गई। इस मामले में शामिल कुछ शिक्षक याचिकाकर्ता को विभिन्न तरीकों से बाधा पहुंचा रहे थे। उन्होंने शिक्षा विभाग के उच्च अधिकारियों से भी शिकायत की। जांच के दौरान पता चला कि याचिकाकर्ता के खिलाफ आरोप झूठे थे। याचिकाकर्ता के खिलाफ आरोप के लिए कोई सबूत न होने पर यह स्थानांतरण आदेश किसकी संतुष्टि के लिए जारी किया गया था? यदि किसी का तबादला उचित कारणों से किया जाता है, तो न्यायालय को हस्तक्षेप करने की आवश्यकता नहीं है। अन्यथा, किसी को संतुष्ट करने के लिए तबादला देना उचित नहीं है। आंदोलन में लगे सरकारी कर्मचारियों का तबादला करना अस्वीकार्य है। न्यायालय इस मामले में न्याय की रक्षा करेगा। किसी भी कर्मचारी को जिसने कुछ भी गलत नहीं किया है, दंडित नहीं किया जाना चाहिए। इससे न केवल वह बल्कि उसका परिवार भी प्रभावित होगा। व्यक्तियों और संगठनों द्वारा दर्ज की गई शिकायतों के आधार पर कर्मचारियों का तबादला करना अस्वीकार्य है। इस तरह की कार्रवाई किसी भी सरकारी कर्मचारी को ईमानदारी और समर्पण के साथ काम करने की अनुमति नहीं देगी। इसलिए, इस मामले में याचिकाकर्ता को स्थानांतरित करने वाले स्कूल शिक्षा विभाग के संयुक्त निदेशक द्वारा जारी आदेश को रद्द किया जाता है। न्यायाधीश ने कहा कि मामला बंद किया जाता है।
