Tamil Nadu : तिरुपुर के एक निर्यातक ने कर्मचारियों और दर्जियों को नौकरी से निकालने के लिए पुरस्कार की घोषणा की

तिरुपुर TIRUPPUR : तिरुपुर के निटवियर निर्यात में फिर से तेजी आई है, लेकिन मजदूरों की कमी एक चुनौती बनी हुई है। खास तौर पर, दर्जियों की लगातार कमी है और कुशल कामगारों की नौकरी से निकालने की उच्च दर के कारण समस्या और भी जटिल हो गई है। इस अंतहीन समस्या से निपटने के लिए, तिरुपुर के एक निटवियर निर्यातक ने हाल ही में यूनिट में सबसे अधिक दिनों तक काम करने वाले दर्जियों के लिए बंपर पुरस्कार की घोषणा की।

20,000 रुपये के घरेलू उपकरण को प्रथम पुरस्कार के रूप में घोषित किया गया और इस संदेश को सोशल मीडिया पर स्थानीय कामगारों के बीच व्यापक रूप से साझा किया गया। तिरुपुर के निटवियर उद्योग में करीब आठ लाख कामगार सीधे तौर पर कार्यरत हैं। इनमें से करीब तीन लाख कामगार उत्तर भारतीय राज्यों से हैं।

पिचमपलायम में स्थित यह फर्म प्रति वर्ष 10 लाख निटवियर पीस का निर्यात करती है। कंपनी के मानव संसाधन कार्यकारी बी मणि ने कहा, "मजदूरों की कमी के अलावा, कर्मचारियों, खास तौर पर दर्जियों को नौकरी से निकालना एक गंभीर समस्या है। कंपनियां वेतन में मामूली बढ़ोतरी का लालच देकर दूसरी कंपनियों से कर्मचारियों को अपने साथ ले आती हैं। दर्जी हर दो दिन में कंपनी बदलते हैं! उन्हें इस बात की परवाह नहीं है कि उनके बार-बार नौकरी बदलने से कंपनियों का उत्पादन कैसे प्रभावित होता है। उन्होंने कहा, "कर्मचारियों को हमारे साथ बने रहने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, हमने हाल ही में उन दर्जियों के लिए बंपर पुरस्कार की घोषणा की है जो साल में सबसे ज़्यादा दिन काम करते हैं। हमने तिरुपुर में इस योजना के बारे में पर्चे बांटना शुरू कर दिया है।

हमें बहुत से कॉल आने लगे हैं। हमें उम्मीद है कि यह विचार कारगर होगा।" कंपनी द्वारा जारी नोटिस में कहा गया है, "पहला पुरस्कार 20,000 रुपये के घरेलू उपकरण या मोबाइल फोन, दूसरा पुरस्कार 15,000 रुपये के उपकरण और तीसरा पुरस्कार 10,000 रुपये के उपहार होंगे। कर्मचारियों के लिए वैन और बस की सुविधा भी दी जाएगी।" "तिरुपुर में, श्रमिक संघों और निर्यातकों के बीच हुए वेतन समझौते के अनुसार दर्जी को आठ घंटे की शिफ्ट के लिए न्यूनतम 490 रुपये मिलते हैं। कुछ कंपनियां कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए समय-समय पर वेतन वृद्धि भी देती हैं। लेकिन ज़्यादातर दर्जी पीस-रेट सिस्टम को प्राथमिकता देते हैं। इसके ज़रिए वे हर दिन कम से कम 1,000 रुपए कमा सकते हैं। ऑर्डर के हिसाब से प्रति पीस शुल्क भी अलग-अलग होता है। दर्जी ऐसी कंपनियों की तलाश करते हैं जो उन्हें हर दिन सबसे ज़्यादा पीस रेट देती हों।

इसलिए, वे स्थायी नौकरी और श्रम लाभों की परवाह नहीं करते,” एक अन्य निर्यातक ने कहा। गायक-दर्जी आर प्रभाकरन ने कहा, “मैं पीस-रेट जॉब करके एक दिन में 1,000 रुपए से ज़्यादा कमा सकता हूँ। हम उन नौकरियों को प्राथमिकता देते हैं जो हमें प्रति पीस सबसे ज़्यादा दर देती हैं। जैसे-जैसे परिवार के खर्चे बढ़ रहे हैं, गुज़ारा करना मुश्किल होता जा रहा है।” तिरुपुर एक्सपोर्टर्स एंड मैन्युफैक्चरर्स एसोसिएशन के अध्यक्ष एमपी मुथुरथनम ने कहा, “तिरुपुर में 30% मज़दूरों की कमी है। राज्य सरकार को इस पर विशेष ध्यान देना चाहिए।

उत्तर भारतीय राज्यों के मज़दूरों पर निर्भर रहने के बजाय, सरकार को इस मज़दूरी की कमी को दूर करने के लिए तमिलनाडु के दूसरे ज़िलों में बेरोज़गार युवाओं और महिलाओं को प्रशिक्षित करने में मदद करनी चाहिए।” तिरुपुर एक्सपोर्टर्स एसोसिएशन के अध्यक्ष केएम सुब्रमण्यन ने कहा, "तिरुपुर अन्य राज्यों की तुलना में अधिक मजदूरी प्रदान करता है। वर्तमान में कोई बड़ी श्रम कमी नहीं है क्योंकि लोकसभा चुनावों के बाद अन्य राज्यों के श्रमिक तिरुपुर लौट आए हैं। हम उद्योग की भविष्य की मांगों को ध्यान में रखते हुए सरकारी योजनाओं के माध्यम से अधिक कुशल श्रमिकों को तैयार करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।"