Tamil Nadu: फ़ैक्टरी फ़्लोर से परे महिला अतिथि श्रमिकों की देखभाल का मामला

चेन्नई: जैसे-जैसे तमिलनाडु भारत के मैन्युफैक्चरिंग हब के तौर पर अपनी स्थिति मजबूत कर रहा है, महिला गेस्ट वर्कर राज्य की औद्योगिक सफलता के पीछे एक अहम ताकत बनकर उभरी हैं। कोयंबटूर में स्पिनिंग मिलों और तिरुपुर में गारमेंट फैक्ट्रियों से लेकर श्रीपेरंबदूर में इलेक्ट्रॉनिक्स प्लांट और ओरागदम व होसुर में ऑटोमोबाइल असेंबली लाइनों तक, दूसरे राज्यों और जिलों की लाखों महिलाएं उन सेक्टरों में प्रोडक्शन को आगे बढ़ा रही हैं जो राज्य की अर्थव्यवस्था और एक्सपोर्ट में बड़ा योगदान देते हैं।

भारत के संगठित मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर में महिला वर्करों की सबसे बड़ी संख्या तमिलनाडु में है, क्योंकि इंडस्ट्रीज़ अब सटीक असेंबली, क्वालिटी कंट्रोल, पैकेजिंग, टेक्सटाइल, फुटवियर और इंजीनियरिंग कामों के लिए महिलाओं पर ज़्यादा निर्भर हो रही हैं।

इलेक्ट्रॉनिक्स, इलेक्ट्रिक वाहनों और एडवांस्ड मैन्युफैक्चरिंग के लिए ग्लोबल हब बनने का राज्य का लक्ष्य काफी हद तक वर्कफोर्स में महिलाओं की भागीदारी को बनाए रखने और बढ़ाने पर निर्भर करेगा, खासकर तब जब भारत 2047 तक एक विकसित देश बनने की कोशिश कर रहा है।

महिला गेस्ट वर्करों की बढ़ती मौजूदगी खासकर इलेक्ट्रॉनिक्स, गारमेंट्स और दूसरे लेबर-इंटेंसिव मैन्युफैक्चरिंग सेक्टरों में दिखती है। आर्थिक रूप से कमजोर परिवारों की कई युवा महिलाओं के लिए, तमिलनाडु जाकर काम करने से नियमित आय कमाने, औद्योगिक कौशल सीखने और कुछ हद तक आर्थिक आज़ादी पाने का मौका मिलता है।

इस संदर्भ में, एक बुनियादी सवाल अभी भी बना हुआ है: तमिलनाडु महिला गेस्ट वर्करों को क्यों आकर्षित करता है?

तमिलनाडु के मजबूत औद्योगिक आधार, बेहतर सामाजिक बुनियादी ढांचे, शिक्षा के अवसरों और बढ़ते रोजगार बाजार ने इसे अपने मूल जिलों और राज्यों से बाहर काम की तलाश करने वाली महिलाओं के लिए एक आकर्षक जगह बना दिया है। चेन्नई, कांचीपुरम, तिरुपुर, कोयंबटूर, कृष्णगिरि और होसुर के आसपास औद्योगिक क्लस्टरों ने हजारों युवा महिलाओं के लिए रोजगार के अवसर पैदा किए हैं।

तमिलनाडु के पूर्व DGP आर. सेकर ने कहा, "तमिलनाडु ने दिखाया है कि औद्योगिक विकास और महिलाओं का आर्थिक सशक्तिकरण साथ-साथ चल सकते हैं। राज्य की सफलता शिक्षा, औद्योगिक बुनियादी ढांचे और कौशल विकास में किए गए निवेश पर टिकी है।"

उन्होंने कहा कि तमिलनाडु ने महिलाओं की सुरक्षा और संरक्षा के मामले में भी, खासकर औद्योगिक कॉरिडोर में, बेहतर मानक बनाए रखे हैं। उन्होंने कहा, “महिलाओं के खिलाफ अपराध की दर राष्ट्रीय औसत से कई गुना कम है। सरकारों ने महिलाओं की सुरक्षा को भी अहमियत दी है, जिसके लिए कई महिला-केंद्रित योजनाएं और कानून बनाए गए हैं, जैसे कि तमिलनाडु महिला उत्पीड़न निषेध अधिनियम, 1998। इससे महिला कर्मचारियों के बीच तमिलनाडु का आकर्षण बढ़ा है। साथ ही, तमिलनाडु भारत के सबसे ज़्यादा औद्योगिक राज्यों में से एक है, और अगर सरकार वर्कफोर्स में ज़्यादा महिलाओं को लाना और बनाए रखना चाहती है, तो उसे महिला कर्मचारियों की समस्याओं और चिंताओं को समझना होगा।”

हालांकि, महिलाओं के लिए तमिलनाडु जाने का फ़ैसला सिर्फ़ वेतन पर निर्भर नहीं करता। सुरक्षित रहने की जगह, भरोसेमंद ट्रांसपोर्ट, हेल्थकेयर, काम की जगह पर हालात और घर पैसे भेजने की सुविधा भी उतनी ही ज़रूरी है।

ओरागदम में मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर में काम करने वाली एक युवा प्रवासी महिला ने कहा, “मैं तमिलनाडु इसलिए आई क्योंकि ओडिशा में मेरे गृहनगर में रोज़गार के मौके कम थे। यहाँ मुझे नियमित काम मिल पाया है और मैं अपनी कमाई से परिवार की मदद कर पा रही हूँ। अगर रहने की जगह, ट्रांसपोर्ट और सुरक्षा सुविधाओं को और बेहतर बनाया जाए, तो मेरे जैसी महिलाएँ यहाँ काम जारी रखने के बारे में ज़्यादा सुरक्षित और आत्मविश्वास से भरा महसूस करेंगी।”

जो महिलाएँ अपने परिवारों से सैकड़ों किलोमीटर दूर चली गई हैं, उनके लिए ऐसी बुनियादी सुविधाएँ नौकरी में बने रहने और घर लौटने के बीच बड़ा फ़र्क पैदा कर सकती हैं।

राज्य में महिलाओं की साक्षरता दर काफ़ी ज़्यादा है, और औद्योगिक एस्टेट और वोकेशनल ट्रेनिंग संस्थानों का बड़ा नेटवर्क होने से कर्मचारियों की लगातार उपलब्धता बनी रहती है। औद्योगिक निवेश को बढ़ावा देने वाली सरकारी पहलों ने पारंपरिक सेक्टरों से आगे बढ़कर रोज़गार के मौके भी बढ़ाए हैं।

महिला उद्यमियों, स्वयं-सहायता समूहों, कौशल विकास, कामकाजी महिलाओं के लिए हॉस्टल और वित्तीय सहायता का समर्थन करने वाले कार्यक्रमों ने औपचारिक अर्थव्यवस्था में ज़्यादा भागीदारी को बढ़ावा दिया है। राज्य उन कामकाजी महिलाओं के लिए सुरक्षित और सस्ती रहने की जगह पर भी ध्यान दे रहा है जो रोज़गार के लिए अपनी मूल जगहों से दूसरी जगह आई हैं।

लेकिन रोज़गार पैदा करना सिर्फ़ पहला कदम है।

फ्रेशवर्क्स की पूर्व चीफ ह्यूमन रिसोर्स ऑफिसर सुमन गोपालन ने बताया कि हालाँकि फ़ैक्ट्री फ़्लोर पर महिलाओं की अच्छी-खासी भागीदारी है, लेकिन सुपरवाइजरी, तकनीकी और मैनेजरियल पदों पर उनकी भागीदारी कम है। कुछ सेक्टरों में वेतन में असमानता बनी हुई है, जबकि कई महिलाएँ शादी या बच्चे के जन्म के बाद नौकरी छोड़ देती हैं क्योंकि बच्चों की देखभाल की अपर्याप्त सुविधाएँ और पारिवारिक ज़िम्मेदारियाँ होती हैं।