Tamil Nadu: महिला अतिथि श्रमिकों के लिए आवास की सुविधा प्रदान करने में निजी कंपनियों की बड़ी भूमिका

चेन्नई: जैसे-जैसे तमिलनाडु देश के बड़े मैन्युफैक्चरिंग डेस्टिनेशन में से एक बन रहा है, प्राइवेट सेक्टर से इंडस्ट्रियल कॉरिडोर में गेस्ट वर्कर, खासकर महिलाओं की बढ़ती संख्या के लिए सस्ते रहने की जगह, मनोरंजन और कम्युनिटी सुविधाएं बनाने में बड़ी भूमिका निभाने की अपील की जा रही है।

चेन्नई, श्रीपेरंबदूर, ओरागदम, होसुर, कोयंबटूर और तिरुप्पुर में मैन्युफैक्चरिंग कंपनियां दूसरे राज्यों और जिलों की महिला वर्कर पर ज़्यादा निर्भर हो रही हैं, ऐसे में अच्छे घर और सोशल इंफ्रास्ट्रक्चर की मौजूदगी लेबर को आकर्षित करने और बनाए रखने में एक ज़रूरी फैक्टर बनकर उभरी है।

इंडस्ट्री एक्सपर्ट्स का कहना है कि कंपनियां वर्कर को सिर्फ़ मैनपावर के सोर्स के तौर पर नहीं देख सकतीं, जबकि रहने की जगह और दूसरी ज़रूरी सुविधाएं पूरी तरह से सरकारों या अलग-अलग एम्प्लॉयर पर छोड़ सकती हैं। उनका तर्क है कि प्राइवेट वर्कफोर्स इंफ्रास्ट्रक्चर का एक नया इकोसिस्टम मैन्युफैक्चरिंग कंपनियों पर दबाव कम कर सकता है, साथ ही माइग्रेंट वर्कर को उनके वर्कप्लेस के पास सुरक्षित और ज़्यादा सस्ते रहने की जगह दे सकता है।

Nia.one के को-फ़ाउंडर और CEO सचिन छाबड़ा ने कहा, “इंडिया के मैन्युफैक्चरिंग के सपने सिर्फ़ फ़ैक्ट्रियाँ बनाकर पूरे नहीं किए जा सकते। अगले दशक की मैन्युफैक्चरिंग ग्रोथ इस बात पर निर्भर करेगी कि हम गेस्ट वर्कर्स, खासकर महिलाओं की एक स्टेबल फ़ोर्स बनाने और उन्हें बनाए रखने की हमारी काबिलियत पर निर्भर करेंगे। माइग्रेशन अब कोई टेम्पररी बात नहीं है; यह इंडिया की इंडस्ट्रियल ग्रोथ के लिए ज़रूरी होता जा रहा है। हमारा मानना ​​है कि वर्कफ़ोर्स इंफ़्रास्ट्रक्चर भी फ़ैक्टरी इंफ़्रास्ट्रक्चर जितना ही ज़रूरी हो जाएगा।”

उन्होंने कहा कि प्राइवेट सेक्टर को एक ऐसा इकोसिस्टम बनाने में बड़ी भूमिका निभानी है जो माइग्रेंट वर्कर्स को न सिर्फ़ रहने की जगह देगा बल्कि उन्हें सुरक्षा, कम्युनिटी और फ़ाइनेंशियल स्टेबिलिटी का एहसास भी देगा।

उन्होंने कहा, “गेस्ट वर्कर्स के लिए कंटिन्यूटी, अपनापन और फ़ाइनेंशियल स्टेबिलिटी बनाकर, हम मैन्युफैक्चरर्स को प्रोडक्टिविटी बेहतर बनाने में मदद कर सकते हैं, साथ ही उन लोगों के लिए माइग्रेशन को सच में फ़ायदेमंद बना सकते हैं जो इंडिया की इकॉनमी को पावर देते हैं।”

Nia.one पूरे इंडिया में इंडस्ट्रियल कॉरिडोर में ‘Sram Parks’ डेवलप कर रहा है, और ऐसी लगभग 80 फ़ैसिलिटी बनाने का प्लान है। कंपनी तमिलनाडु में, खासकर कोयंबटूर, चेन्नई, तिरुप्पुर और होसुर इंडस्ट्रियल बेल्ट में अपनी मौजूदगी बढ़ाने पर भी विचार कर रही है।

छाबड़ा ने कहा, “श्रीपेरंबदूर-चेन्नई बेल्ट में, हमारा कम से कम पाँच श्रम पार्क बनाने का प्लान है। पहला ओरागदम में पहले ही खुल चुका है।”

उनके अनुसार, ऐसी फैसिलिटी गेस्ट वर्कर के लिए इंटीग्रेटेड हब बन सकती हैं, जो सब्सिडी वाली दरों पर रहने की जगह और दूसरी ज़रूरी सर्विस दे सकती हैं।

उन्होंने कहा, “सरकार या अकेले एम्प्लॉयर सैकड़ों या हज़ारों वर्कर के लिए रहने की जगह नहीं दे सकते। ऐसी फैसिलिटी के लिए एक बड़े इकोसिस्टम की ज़रूरत होती है। श्रम पार्क इंडस्ट्रियल कॉरिडोर में बड़ी मैन्युफैक्चरिंग कंपनियों के मैनेजमेंट पर दबाव कम कर सकते हैं, साथ ही महिलाओं के लिए इंडस्ट्रियल वर्कफोर्स में शामिल होना और बने रहना भी आसान बना सकते हैं।”

महिला गेस्ट वर्कर के लिए यह ज़रूरत खास तौर पर बहुत ज़्यादा है, जिनके लिए रहने की जगह का संबंध सुरक्षा, आने-जाने और अपने होमटाउन से दूर नौकरी करने के फैसले से है।

इलेक्ट्रॉनिक्स, टेक्सटाइल, गारमेंट और दूसरे मैन्युफैक्चरिंग कामों में काम करने वाली बड़ी संख्या में महिलाएँ युवा वर्कर हैं जिन्हें अपने काम की जगहों के पास सस्ते और सुरक्षित रहने की जगह की ज़रूरत होती है। इंडस्ट्री के जानकारों का कहना है कि ऐसी फैसिलिटी की कमी महिलाओं को शिफ्ट में काम करने वाली नौकरियाँ करने से रोक सकती है या उन्हें इनफॉर्मल और अक्सर महंगे रहने के इंतज़ाम पर निर्भर रहने के लिए मजबूर कर सकती है।

रहने की जगह के अलावा, मनोरंजन और कम्युनिटी की सुविधाएँ भी वर्कर को बनाए रखने में अहम भूमिका निभा सकती हैं। स्पोर्ट्स की सुविधाएँ, कॉमन एरिया, हेल्थकेयर सर्विस, चाइल्डकेयर, बैंकिंग और फाइनेंशियल सर्विस, फ़ूड आउटलेट और स्किल-डेवलपमेंट सेंटर उन गेस्ट वर्कर के लिए ज़्यादा सपोर्टिव माहौल बनाने में मदद कर सकते हैं जो अपने परिवारों से दूर रहते हैं।

सेंट-गोबेन इंडिया की चीफ़ ह्यूमन रिसोर्स ऑफ़िसर, राम्या संपत ने इंडस्ट्रियल वर्कफ़ोर्स में महिलाओं की तेज़ी से बढ़ती हिस्सेदारी को माना और कहा कि कंपनियों पर ज़्यादा सुरक्षित और ज़्यादा सपोर्टिव वर्कप्लेस बनाने का दबाव बढ़ रहा है।

उन्होंने कहा, “हर मैनेजमेंट पर कर्मचारियों के लिए बेहतर काम करने का माहौल देने का दबाव होता है, खासकर इसलिए क्योंकि महिला वर्कर की संख्या तेज़ी से बढ़ रही है। तमिलनाडु की इंडस्ट्रीज़ ने वर्कप्लेस पर महिलाओं की चिंताओं को दूर करने के लिए मैकेनिज़्म बनाकर एक मिसाल कायम की है, जिसमें महिला सुरक्षा उपाय भी शामिल हैं।”

उन्होंने कहा कि सेंट-गोबेन ने मॉनिटरिंग कमेटियाँ और शिकायत-निवारण मैकेनिज़्म बनाकर महिलाओं की सुरक्षा पर खास ध्यान दिया है।

“महिला वर्कर के लिए रहने की जगह एक ज़रूरी मुद्दा है। यह एक ऐसा एरिया है जहाँ प्राइवेट प्लेयर वर्कफ़ोर्स में ज़्यादा महिलाओं को आकर्षित करने में अहम भूमिका निभा सकते हैं। सुरक्षित और