Tamil Nadu: तिरुनेलवेली ज़िले के 87 सरकारी दफ़्तरों में महिलाओं की सुरक्षा के लिए ICC नहीं है

तिरुनेलवेली: तिरुनेलवेली ज़िला एडमिनिस्ट्रेशन के तहत आने वाले 187 सरकारी ऑफ़िस में से 87 में महिला कर्मचारियों के सेक्शुअल हैरेसमेंट की शिकायतों से निपटने के लिए इंटरनल कंप्लेंट कमिटी (ICCs) नहीं हैं, जबकि यह कानूनी ज़रूरत 13 साल से ज़्यादा समय से लागू है।

तिरुनेलवेली ज़िला सोशल वेलफ़ेयर ऑफ़िस के पब्लिक इन्फ़ॉर्मेशन ऑफ़िसर द्वारा एक RTI एप्लीकेशन के जवाब में दिए गए जवाब के अनुसार, 187 ऑफ़िस में से सिर्फ़ 100 में ही ICCs बनाई गई हैं।

तिरुनेलवेली के RTI एक्टिविस्ट और एडवोकेट ब्रह्मा द्वारा फ़ाइल की गई RTI एप्लीकेशन के जवाब में इन ऑफ़िस में कमेटियों को बनाने के ऑर्डर की कॉपी भी दी गईं।

यह जानकारी सुप्रीम कोर्ट की विशाखा गाइडलाइन के बाद बनाए गए सेक्शुअल हैरेसमेंट ऑफ़ वीमेन एट वर्कप्लेस (प्रिवेंशन, प्रोहिबिशन एंड रिड्रेसल) एक्ट, 2013 के तहत मांगी गई थी। यह एक्ट वर्कप्लेस पर सेक्शुअल हैरेसमेंट की शिकायतों को लेने, उनकी जांच करने और उन्हें दूर करने के लिए एक इंस्टीट्यूशनल सिस्टम देता है।

RTI जवाब से यह भी पता चला कि 2020 और 16 सितंबर, 2025 के बीच कमेटियों को सेक्सुअल हैरेसमेंट की 16 शिकायतें मिलीं। हालांकि, इन्फॉर्मेशन ऑफिसर ने डिपार्टमेंट के हिसाब से डिटेल या शिकायतों पर की गई कार्रवाई और नतीजे की जानकारी नहीं दी, जिससे यह पता लगाना मुश्किल हो गया कि मामलों की ठीक से जांच हुई और उनका निपटारा हुआ या शिकायत करने वालों को शिकायत का समाधान मिला।

एडवोकेट ब्रह्मा ने कहा कि इन नतीजों ने सरकारी ऑफिसों में महिला कर्मचारियों के लिए कानूनी सुरक्षा उपायों को लागू करने और उनकी मॉनिटरिंग पर गंभीर सवाल उठाए हैं। उन्होंने सवाल उठाया कि बिना ICC वाले 87 ऑफिसों में काम करने वाली महिलाएं कैसे भरोसे के साथ सेक्सुअल हैरेसमेंट की रिपोर्ट कर सकती हैं और शिकायत का समाधान मांग सकती हैं, जबकि कानून के तहत खास तौर पर तय सिस्टम ही नहीं है।

उन्होंने यह भी चिंता जताई कि औपचारिक रूप से बनी कमिटी की कमी से पीड़ित काम की जगह पर दबाव, बदले की कार्रवाई या दूसरे बुरे नतीजों के डर से शिकायत करने से हतोत्साहित हो सकती हैं।

RTI एक्टिविस्ट ने कहा कि इस मामले को एडमिनिस्ट्रेटिव देरी कहकर टाला नहीं जा सकता, क्योंकि यह सीधे तौर पर महिला कर्मचारियों की सुरक्षा, सम्मान और भरोसे से जुड़ा है। उन्होंने जिला प्रशासन से अपने कंट्रोल में आने वाले सभी ऑफिसों में ICC बनाने और उनके काम पर नज़र रखने की अपील की, ताकि यह पक्का हो सके कि शिकायतों को ठीक से रिकॉर्ड किया जाए, उनकी जांच की जाए और कानून के मुताबिक उनका निपटारा किया जाए।

तिरुनेलवेली: तिरुनेलवेली जिला प्रशासन के तहत आने वाले 187 सरकारी ऑफिसों में से 87 में महिला कर्मचारियों के यौन उत्पीड़न की शिकायतों से निपटने के लिए इंटरनल कंप्लेंट कमेटियां (ICCs) नहीं हैं, जबकि यह कानूनी ज़रूरत 13 साल से ज़्यादा समय से लागू है।

तिरुनेलवेली जिला सोशल वेलफेयर ऑफिस के पब्लिक इन्फॉर्मेशन ऑफिसर द्वारा एक RTI एप्लीकेशन पर दिए गए जवाब के मुताबिक, 187 ऑफिसों में से सिर्फ़ 100 में ICC बनाई गई हैं।

तिरुनेलवेली के RTI एक्टिविस्ट और वकील ब्रह्मा द्वारा फाइल की गई RTI एप्लीकेशन के जवाब में इन ऑफिसों में कमेटियां बनाने के ऑर्डर की कॉपी भी दी गईं।

यह जानकारी सुप्रीम कोर्ट की विशाखा गाइडलाइंस के बाद बने वर्कप्लेस पर महिलाओं का सेक्सुअल हैरेसमेंट (प्रिवेंशन, प्रोहिबिशन एंड रिड्रेसल) एक्ट, 2013 के तहत मांगी गई थी। यह एक्ट वर्कप्लेस पर सेक्सुअल हैरेसमेंट की शिकायतें लेने, उनकी जांच करने और उन्हें दूर करने के लिए एक इंस्टीट्यूशनल सिस्टम देता है।

RTI जवाब से यह भी पता चला कि 2020 और 16 सितंबर, 2025 के बीच कमेटियों को सेक्सुअल हैरेसमेंट की 16 शिकायतें मिलीं। हालांकि, इन्फॉर्मेशन ऑफिसर ने डिपार्टमेंट के हिसाब से डिटेल या शिकायतों पर की गई कार्रवाई और नतीजों की जानकारी नहीं दी, जिससे यह पता लगाना मुश्किल हो गया कि मामलों की ठीक से जांच हुई और उनका निपटारा हुआ या शिकायत करने वालों को रिड्रेसल मिला।

एडवोकेट ब्रह्मा ने कहा कि इन नतीजों ने सरकारी ऑफिसों में महिला कर्मचारियों के लिए कानूनी सुरक्षा उपायों को लागू करने और उनकी मॉनिटरिंग पर गंभीर सवाल उठाए हैं। उन्होंने सवाल उठाया कि बिना ICC वाले 87 ऑफिसों में काम करने वाली महिलाएं कैसे भरोसे के साथ सेक्सुअल हैरेसमेंट की रिपोर्ट कर सकती हैं और रिड्रेसल मांग सकती हैं, जबकि कानून के तहत खास तौर पर बताया गया सिस्टम ही नहीं है।

उन्होंने यह भी चिंता जताई कि फॉर्मल कमेटी न होने से पीड़ित काम की जगह पर दबाव, बदले की कार्रवाई या दूसरे बुरे नतीजों के डर से शिकायत करने से कतरा सकते हैं।

RTI एक्टिविस्ट ने कहा कि इस मामले को एडमिनिस्ट्रेटिव देरी कहकर टाला नहीं जा सकता क्योंकि यह सीधे तौर पर महिला कर्मचारियों की सुरक्षा, सम्मान और भरोसे से जुड़ा है। उन्होंने जिला प्रशासन से अपने कंट्रोल में आने वाले सभी ऑफिसों में ICC बनाने और उनके काम पर नज़र रखने की अपील की ताकि यह पक्का हो सके कि शिकायतें ठीक से रिकॉर्ड की जाएं।