पॉश अधिनियम: वार्षिक रिपोर्ट दाखिल करने के लिए दिशानिर्देश जारी

चेन्नई: सामाजिक कल्याण विभाग ने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न अधिनियम, 2013 (पॉश अधिनियम) के तहत महिलाओं की सुरक्षा के तहत कंपनियों में आंतरिक समितियों द्वारा वार्षिक रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए दिशानिर्देश जारी किए हैं। दिशा-निर्देश सभी जिला समाज कल्याण अधिकारियों को भेज दिए गए हैं और उन्हें जागरूकता पैदा करने और यह सुनिश्चित करने के लिए कहा गया है कि रिपोर्ट 31 जनवरी तक जमा कर दी जाए। केंद्रीय नियम।

दिशानिर्देशों में कहा गया है कि कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम और नियम, 2013 की धारा 21 के तहत वार्षिक रिपोर्ट जमा करना अनिवार्य है। प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए रिपोर्ट तैयार करने की जिम्मेदारी है। आंतरिक समिति (आईसी) के सभी सदस्यों की और इसे इसमें सभी के द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। इसे 31 जनवरी तक जिला अधिकारी/जिलाधिकारी को जमा करना होगा।

यहां तक कि अगर वर्ष के दौरान संगठन में कोई शिकायत दर्ज नहीं की जाती है, तो रिपोर्ट को शिकायतों और अन्य संबंधित कॉलम '0' या 'शून्य' के साथ प्रस्तुत किया जाना चाहिए। समिति को संचालित गतिविधियों और की गई कार्रवाई में पारदर्शी होना चाहिए।

कार्यशालाओं, प्रशिक्षण कार्यक्रमों और प्रशिक्षित लोगों की संख्या शून्य नहीं हो सकती क्योंकि यह संगठन के 'निवारक' उपायों पर अच्छी तरह से प्रतिबिंबित नहीं होता है जो कानून के तहत भी अनिवार्य हैं। आईसी की त्रैमासिक बैठकों को प्रशिक्षण कार्यक्रम नहीं माना जा सकता है। POSH पर नीति, प्रशिक्षण फोटो, त्रैमासिक मीटिंग फोटो और कंपनी में IC विवरण का प्रदर्शन संलग्न किया जा सकता है। कानून में कहा गया है कि नियोक्ता पर गैर-अनुपालन के लिए `50,000 का जुर्माना लगाया जा सकता है और उस पर गंभीर जुर्माना लगाया जा सकता है और/या काम करने के लिए लाइसेंस या पंजीकरण रद्द करने का जोखिम उठाया जा सकता है।

पत्र में समाज कल्याण अधिकारियों से रिपोर्ट को उचित तरीके से प्रस्तुत करने की सुविधा देने के लिए भी कहा गया है। इसमें उल्लेख किया गया है कि महिला कर्मचारियों की शिकायतें प्राप्त करने के लिए उन्हें सुरक्षा पेटी रखने के लिए सांख्यिकी और श्रम विभाग की मदद से अपने जिले में कार्यस्थलों की संख्या का विवरण एकत्र करने के लिए पहले ही कहा जा चुका है।

जबकि कार्यकर्ताओं ने कहा कि रिपोर्ट जमा करने के लिए दिशानिर्देश पेश करना एक अच्छा कदम है, उन्होंने बताया कि तमिलनाडु ने अभी तक अधिनियम के नियमों को अधिसूचित नहीं किया है और समाज कल्याण विभाग से इसे जल्द करने का आग्रह किया है। "एक जिले में हजारों कंपनियां होंगी। समाज कल्याण विभाग में पहले से ही कर्मचारियों की कमी होने के कारण, रिपोर्ट्स को पढ़ना मुश्किल होगा। इस उद्देश्य के लिए एक ऑनलाइन पोर्टल बनाया जाना चाहिए जिसके माध्यम से यादृच्छिक जांच की जा सके, "नाम न छापने की शर्त पर एक कार्यकर्ता ने कहा।

कार्यकर्ताओं ने यह भी कहा कि कार्यबल का एक छोटा हिस्सा ही संगठित खंड के अंतर्गत आता है। "10 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों और घरेलू कामगारों के लिए, महिलाओं को स्थानीय समितियों से संपर्क करना पड़ता है। जमीनी स्तर पर नोडल अधिकारी नियुक्त किए जाएं ताकि समिति की पहुंच सुनिश्चित हो और लगातार जागरूकता पैदा हो। एक अन्य कार्यकर्ता ने कहा, यह सुनिश्चित करने के लिए अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है कि अधिनियम को उसकी सच्ची भावना से लागू किया जाए।

"दिशानिर्देश केवल उस प्रारूप का एक विस्तृत संस्करण प्रदान करते हैं जो केंद्रीय नियमों में पहले से मौजूद है। राज्य ने पहले ही स्थानीय शिकायत समिति का गठन कर लिया है और राज्य-विशिष्ट नियमों के बिना कानून लागू कर रहा है। अधिनियम को लागू हुए 10 साल हो चुके हैं और केंद्रीय अधिनियम अधिनियम के कार्यान्वयन पर महत्वपूर्ण मार्गदर्शन प्रदान करता है। यह अच्छा है कि वे यह समझने के लिए जाग गए हैं कि सूचना का खुलासा करना कानून के तहत महत्वपूर्ण है। एक वकील अकिला आरएस ने कहा, हमें इंतजार करना होगा और देखना होगा कि इसे कैसे लागू किया जाता है।

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CREDIT NEWS: newindianexpress