फोर्ड ने तमिलनाडु संयंत्र में उत्पादन किया शुरू

चेन्नई : अधिकारियों ने कहा कि ऑटो प्रमुख फोर्ड से संबंधित तमिलनाडु कारखाने में उत्पादन 30 मई से हड़ताली काम के बाद काम करने के लिए सहमत होने के बाद फिर से शुरू हो गया है, अधिकारियों ने कहा कि फोर्ड इंडिया, संयुक्त राज्य कार निर्माता की सहायक कंपनी है। , ने कहा कि 300 से अधिक लोगों ने उत्पादन फिर से शुरू करने के लिए अपनी सहमति दी है और संयंत्र ने 14 जून से डबल शिफ्ट में परिचालन फिर से शुरू कर दिया है, कर्मचारियों ने कहा कि उनमें से केवल 100-150 (कुल 2,600 में से) काम शुरू करने के लिए शामिल हुए हैं।

पीटीआई को दिए एक बयान में, कंपनी ने कहा, "चेन्नई संयंत्र ने 14 जून से डबल शिफ्ट में परिचालन फिर से शुरू कर दिया है। 300 से अधिक लोगों ने उत्पादन फिर से शुरू करने के लिए अपनी सहमति दी और यह लगातार बढ़ रहा है।"

फोर्ड ने कहा, "अवैध हड़ताल पर रहने वाले कर्मचारियों के लिए, प्रमाणित स्थायी आदेशों के अनुसार वेतन का नुकसान 14 जून से प्रभावी हो गया है।" यूनियन के एक अधिकारी के मुताबिक, मंगलवार से फैक्ट्री में करीब 100-150 लोग ड्यूटी में शामिल हुए हैं और यूनिट डबल शिफ्ट में चल रही थी।

अधिकारी ने पीटीआई-भाषा को बताया, "कुछ कर्मचारी ड्यूटी में शामिल हो गए हैं। उनमें से लगभग 100-150। अन्य जो कारखाने के अंदर हड़ताल कर रहे थे, वे अब यूनिट से बाहर आ गए हैं और बाहर हड़ताल जारी रख रहे हैं।" फोर्ड ने कहा कि विच्छेद पैकेज केवल उन कर्मचारियों के लिए उपलब्ध होगा जो 14 जून से उत्पादन फिर से शुरू करते हैं और उत्पादन कार्यक्रम को पूरा करने में कंपनी का समर्थन करते हैं।

कंपनी ने कहा कि उसके पास बहुत सीमित निर्यात उत्पादन पूरा होना बाकी है और चेतावनी दी है कि यदि कर्मचारी 14 जून से उत्पादन फिर से शुरू नहीं करते हैं, तो इस बात की 'उच्च संभावना' है कि कंपनी को शेष निर्यात मात्रा के उत्पादन को बंद करने और वाहन उत्पादन लाने की आवश्यकता होगी। विच्छेद पैकेज के बारे में पूछे जाने पर, संघ के अधिकारी ने कहा कि उनके सहयोगियों ने अभी तक कोई कॉल नहीं किया था और बेहतर विच्छेद पैकेज के लिए प्रबंधन के साथ चर्चा करने के इच्छुक थे।

कर्मचारियों को दिए जाने वाले विच्छेद पैकेज पर, फोर्ड ने कहा कि कई कर्मचारियों के पास सेवरेंस (पैकेज) प्रस्ताव के बारे में चल रहे प्रश्न हैं और सहमति देने के लिए और समय का अनुरोध कर रहे हैं और कंपनी ने फॉर्म जमा करने की अंतिम तिथि बढ़ाने का फैसला किया है। 18 जून शाम 5 बजे।

यूनियन के अधिकारी ने कहा कि कर्मचारी एक बेहतर विच्छेद पैकेज पाने और प्रबंधन के साथ मामले को उठाने के इच्छुक थे। उन्होंने कहा, "प्रबंधन और कर्मचारियों के साथ श्रम उपायुक्त की उपस्थिति में एक और बैठक 20 जून को तय की गई है।"

फोर्ड के अनुसार, कंपनी ने सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष (एक कर्मचारी के) के लिए लगभग 115 दिनों के सकल वेतन के लिए विच्छेद पैकेज की पेशकश की है जो वैधानिक विच्छेद पैकेज से काफी अधिक था।

संचयी पैकेज में मई 2022 तक अंतिम आहरित सकल वेतन के 87 दिनों के बराबर एक अनुग्रह राशि, 2.40 लाख रुपये की एकमुश्त राशि के बराबर सेवा लाभ के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 50,000 रुपये और मार्च तक वर्तमान चिकित्सा बीमा कवरेज शामिल है। 2024.

इसमें कहा गया है, 'संचयी राशि कम से कम 30 लाख रुपये और अधिकतम सीमा 80 लाख रुपये होगी।' उन कर्मचारियों के लिए जो हड़ताल में शामिल रहना जारी रखते हैं, फोर्ड ने कहा कि कंपनी लागू कानूनी प्रावधानों के अनुसार वेतन की हानि सहित उचित कार्रवाई करेगी।