विकलांगों को सक्षम बनाना

अनिरुद्ध संडेला, एक 25 वर्षीय नेत्रहीन व्यक्ति, अमेज़ॅन में मशीन लर्निंग डेटा एसोसिएट के रूप में अपनी आगामी भूमिका का अनुमान लगाते हुए उत्साह से मुस्करा रहा है। "यह अवसर मेरे जैसे किसी व्यक्ति के लिए एक सच्चा आशीर्वाद है। इसका मतलब न केवल मेरे और मेरे परिवार के लिए वित्तीय स्वतंत्रता है, बल्कि दृष्टिबाधित अन्य लोगों के लिए भी प्रेरणा का काम करता है,” उत्साही अनिरुद्ध कहते हैं।

संडेला हैदराबाद स्थित एक संगठन यूथ4जॉब्स द्वारा पोषित कई सफलता की कहानियों में से एक है, जो विकलांग युवाओं को कौशल प्रशिक्षण प्रदान करता है। देश भर में विकलांग युवाओं के लिए एक मार्गदर्शक बनकर, यूथ4जॉब्स ने हाल ही में महाराष्ट्र और हरियाणा की सरकारों के साथ हस्ताक्षरित समझौता ज्ञापनों (एमओयू) के माध्यम से उनकी असाधारण सेवाओं को स्वीकार करते हुए मान्यता प्राप्त की है।

'साक्षी जादू'

2011 की जनगणना के अनुसार, केवल 25% विकलांग व्यक्ति (पीडब्ल्यूडी) देश के कार्यबल में लगे हुए हैं। यूथ4जॉब्स की संस्थापक और सीईओ मीरा शेनॉय इस बात पर प्रकाश डालती हैं कि विकलांग युवाओं के सामने सामाजिक दृष्टिकोण, कंपनी की मानसिकता और सामुदायिक दृष्टिकोण महत्वपूर्ण चुनौतियां हैं। "विकलांग व्यक्तियों के लिए रोज़गार सुरक्षित करना एक महत्वपूर्ण कारक है, उन्हें बोझ के रूप में उनके परिवारों के लिए संपत्ति बनने के लिए बदलना," वह कहती हैं। उनके शब्दों में, नौकरी पाना "ऐसे लोगों के लिए जादू देखना" जैसा है।

विकलांग लोगों, विशेषकर महिलाओं के सामने आने वाली बाधाएँ और भी अधिक बहुआयामी हैं। यूथ4जॉब्स में, शेनॉय आमतौर पर विकलांग महिलाओं को सशक्त बनाने के परिवर्तनकारी प्रभाव को देखती हैं। शेनॉय कहती हैं, "जब एक विकलांग महिला को अपनी आवाज़ मिलती है, तो वह दूसरी महिलाओं के लिए एक गाइड और सपोर्ट सिस्टम बन जाती है।"

वह अब इस सितंबर में विकलांग महिला उद्यमियों के लिए एक वैश्विक मंच शुरू करने की अपनी योजना पर काम कर रही हैं।

योग्यता के आधार पर भर्ती

गेल संदीप, जो बोलने और सुनने में अक्षम हैं, 2020 से अमेज़ॅन में कार्यरत हैं। शुरुआत में, उन्हें अपने सहकर्मियों के साथ संचार बाधाओं का सामना करना पड़ा। हालाँकि, यूथ4जॉब्स द्वारा संचालित सांकेतिक भाषा कार्यशालाओं ने इस अंतर को पाट दिया है और अधिक समावेशी कार्य वातावरण को बढ़ावा दिया है।

यूथ4जॉब्स दृढ़ता से कंपनियों के लिए दया या सहानुभूति के बजाय योग्यता के आधार पर अपने संगठन के माध्यम से व्यक्तियों को नियुक्त करने की वकालत करता है। यूथ4जॉब्स के एक सदस्य एम साई प्रसाद बताते हैं कि वे संभावित भर्तियों का आकलन करते समय तीन कारकों को प्राथमिकता देते हैं: नीति स्वीकृति, पहुंच और आवास। हालांकि, यात्रा इसकी चुनौतियों के बिना नहीं है। शेनॉय स्वीकार करते हैं कि उनके सामने आने वाली प्राथमिक बाधा कंपनियों के भीतर अज्ञानता का मुकाबला करना है, क्योंकि कई विकलांग व्यक्तियों को रोजगार देने के लिए आवश्यक बुनियादी ढांचे और बजट की कमी है।

एहसान वापस करना

उल्लेखनीय रूप से, यूथ4जॉब्स के पूर्व छात्र लगातार संगठन और समुदाय दोनों को वापस देते हैं। शेनॉय कहते हैं, "वे दूसरों के लिए संरक्षक बन जाते हैं और रोजगार के अवसरों में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं," ग्रासरूट अकादमी पहल के माध्यम से, पूर्व छात्र अब ग्रामीण स्तर पर जागरूकता कार्यक्रमों का नेतृत्व करते हैं, जो अधिक समझ और समावेशिता को बढ़ावा देते हैं। यूथ4जॉब्स विकलांग व्यक्तियों के लिए पथ को रोशन करना जारी रखता है। सशक्तिकरण के लिए उनका अटूट समर्पण कई लोगों को प्रेरित करता है। संगठन का मानना है कि वे एक ऐसे समाज का निर्माण कर सकते हैं जहां हर व्यक्ति, चाहे वह किसी भी क्षमता का हो, चमक सकता है और अपने सपनों को हासिल कर सकता है।

रोशन करने वाले रास्ते

यूथ4जॉब्स निःशक्त व्यक्तियों के लिए मार्ग प्रशस्त करना जारी रखता है। प्रशिक्षण प्राप्त करने के इच्छुक व्यक्ति उनसे इस नम्बर 9392923876 पर संपर्क कर सकते हैं