यदि प्रबंधन छुट्टी के दौरान वेतन का भुगतान करता है तो कर्मचारी को जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता: SC
Tamil Nadu तमिलनाडु : चेन्नई उच्च न्यायालय ने फैसला सुनाया है कि यदि प्रबंधन बिना अनुमति के ली गई छुट्टी के लिए वेतन का भुगतान करता है, तो कर्मचारी पर धोखाधड़ी का आरोप नहीं लगाया जा सकता है।
एलंगोवन न्यू इंडिया एश्योरेंस के नागपट्टिनम शाखा प्रबंधक के रूप में काम करते थे। उन्होंने 2006 से 2008 तक 117 दिनों की छुट्टी ली थी और 7 बार सिंगापुर और श्रीलंका जैसे देशों की यात्रा की थी। उन्होंने बिना पूर्व अनुमति के छुट्टी ली थी और वेतन के रूप में 1,02,916 रुपये प्राप्त किए थे, जिससे कंपनी को नुकसान हुआ, सीबीआई ने मामला दर्ज किया।
मामले की सुनवाई करने वाली चेन्नई सीबीआई की विशेष अदालत ने एलंगोवन को एक साल की जेल और 2,000 रुपये के जुर्माने की सजा सुनाई।
एलंगोवन ने इस फैसले के खिलाफ अपील दायर की।
मामला न्यायमूर्ति भारत चक्रवर्ती के समक्ष सुनवाई के लिए आया। चूंकि याचिकाकर्ता एलंगोवन ने छुट्टी के लिए आवेदन किया था, इसलिए इसे बिना अनुमति के छुट्टी लेना नहीं माना जा सकता। उन्होंने आदेश दिया कि एलंगोवन पर लगाई गई सजा को रद्द किया जाए, साथ ही कहा कि अगर प्रबंधन वेतन का भुगतान करता है, तो कर्मचारी पर धोखाधड़ी का आरोप नहीं लगाया जा सकता। न्यायाधीश ने आदेश में कहा कि अगर कोई व्यक्ति उच्च अधिकारी की अनुमति के बिना विदेश यात्रा करता है, तो उसके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है। इसके अलावा, उस पर धोखाधड़ी का आरोप नहीं लगाया जा सकता।
