चेन्नई कॉरपोरेशन में संविदा कर्मचारी मातृत्व अवकाश से वंचित

तमिलनाडु : एक 28 वर्षीय अनुबंध कर्मचारी अजिता * जो 2019 में डिलीवरी के बाद काम पर लौटी, उसे पता चला कि उसे बदल दिया गया है। चार अन्य महिला कर्मचारियों ने भी ऐसी ही कहानियाँ सुनाईं। "अगर हम मातृत्व अवकाश चाहते हैं, तो कभी-कभी दो या तीन महीने इस शर्त पर स्वीकृत होते हैं कि यह अवैतनिक अवकाश होगा। हालांकि, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि आपकी नौकरी लौटने पर आपकी प्रतीक्षा कर रही होगी। मेरे मामले में, शुक्र है कि एक रिक्ति थी विभाग के दूसरे खंड में। अन्य इतने भाग्यशाली नहीं थे," अजिता ने कहा।

रिपन बिल्डिंग में अनुबंध कर्मचारी, जो आमतौर पर 9,000 से 15,000 रुपये प्रति माह के बीच वेतन प्राप्त करते हैं, विभिन्न विभागों में काम करते हैं, जैसे कि ठोस अपशिष्ट प्रबंधन, स्वास्थ्य, विशेष परियोजनाएं, आदि। निगम के वरिष्ठ अधिकारियों के मुताबिक मुख्यालय में फिलहाल करीब 50 संविदा कर्मचारी हैं। इसके अलावा, एनयूएलएम के तहत लगभग 4,000 सफाई कर्मचारी और अन्य 15,000 संविदा कर्मचारी हैं, जिनमें से आधे से अधिक महिलाएं हैं। उनमें से कई नागरिक निकाय की COVID-19 प्रतिक्रिया टीम का हिस्सा थे।

ऋतिका*, जो टीम का हिस्सा थीं, ने कहा कि उन्हें 2020 में काम करने के लिए मजबूर किया गया था, भले ही वह अपने पहले बच्चे के साथ गर्भवती थीं। "मैंने छुट्टी मांगने की हिम्मत नहीं की क्योंकि मेरी नौकरी सुरक्षित नहीं है और मैं आसानी से बदली जा सकती हूं," उसने कहा। उन्होंने कहा कि इस वजह से छुट्टी मांगने के लिए महिलाएं आखिरी मिनट तक इंतजार करती हैं। संपर्क करने पर, निगम के एक वरिष्ठ अधिकारी ने कहा कि मातृत्व अवकाश देने का निर्णय विभाग के प्रमुखों द्वारा निर्धारित नियमों और शर्तों के अधीन है।

अधिकारी ने कहा, "हमें हाल ही में श्रम विभाग से प्रावधान करने के लिए मौखिक निर्देश मिले हैं। वर्तमान में, प्रत्येक विभाग प्रमुख यह तय करेगा कि कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश दिया जाए या नहीं।" वही अनुबंध और NULM (राष्ट्रीय शहरी आजीविका मिशन) के तहत स्वच्छता कर्मचारियों के लिए जाता है। तिरुमंगलम में एनयूएलएम के तहत काम करने वाली तीस वर्षीय सिल्विया*, शादी के 10 साल बाद गर्भवती हो गई। हालांकि, क्षेत्रीय स्तर पर उनके वरिष्ठों ने उन्हें छुट्टी देने से इनकार कर दिया था। "मैंने अपनी गर्भावस्था में सात महीने तक काम किया। फिर मेरे पैर फूलने लगे और मुझे छुट्टी लेने के लिए मजबूर होना पड़ा। उन्होंने कहा कि वे मुझे बिना वेतन के एक महीने की छुट्टी दे सकते हैं और इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि मुझे ले जाया जाएगा। प्रसव के बाद वापस, "सिल्विया ने कहा।

सिल्विया और उनके पति, दोनों सफाई कर्मचारी, 12 साल से निगम के लिए काम कर रहे थे। सिल्विया ने अपनी बहन को छुट्टी पर रहने के दौरान उसकी जगह लेने की पेशकश की, लेकिन अधिकारियों ने इस प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया।