PwDs को रोजगार देने के लिए पुरस्कृत, कोला प्रमुख उन्हें करना चाहता है छँटनी

चेन्नई: विकलांग लोगों को नौकरी देने के लिए 2014 में राज्य सरकार द्वारा सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी पुरस्कार से सम्मानित, तिरुवल्लुर जिले में हिंदुस्तान कोका-कोला बेवरेजेज (प्रा) लिमिटेड अब उनमें से अधिकांश को छटनी करने की योजना बना रहा है।

2002 से कंपनी के साथ काम कर रहे कम से कम 31 श्रवण बाधित कर्मचारियों ने विकलांग व्यक्तियों के लिए राज्य आयुक्त (पीडब्ल्यूडी) से शिकायत की है कि उन्हें "अनुबंध के अंत" बताते हुए बंद किया जा रहा है।

ये कर्मचारी - वीआरसी (व्यावसायिक पुनर्वास केंद्र) के माध्यम से चुने गए और कंपनी में वर्षों से अनुबंध कर्मचारियों के रूप में काम कर रहे थे - स्थायी भूमिकाओं में शामिल नहीं थे, जबकि अन्य सक्षम श्रमिकों को स्थायी बना दिया गया था।

"वे शुरू में बॉटलिंग विभाग में काम कर रहे थे, और जब प्रक्रिया को मशीनों से बदल दिया गया, तो उन्हें अन्य वर्गों में स्थानांतरित कर दिया गया। जब कंपनी ने उन्हें बर्खास्त करने की कोशिश की तो कर्मचारियों ने विरोध किया और कंपनी उनके लिए कौशल प्रशिक्षण आयोजित करने पर सहमत हो गई। हालाँकि, यह अब तक नहीं किया गया है, "विभिन्न विकलांगों के कल्याण निदेशालय के एक विधि अधिकारी ने कहा।

उन्होंने कहा कि विकलांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम के अधिकार के रूप में, विकलांग व्यक्तियों के लिए राज्य आयुक्तालय के न्यायालय ने अपने अधिकारों से वंचित विकलांग कर्मचारियों की शिकायतों की जांच की थी।

समान अवसर नीति के संबंध में, औद्योगिक सुरक्षा और स्वास्थ्य, तिरुवल्लुर के संयुक्त निदेशक ने कहा कि जिले में कंपनी के कारखाने ने विकलांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम, 2016 की धारा 21 के तहत निर्धारित समान अवसर नीति प्रकाशित नहीं की है। 29 जुलाई, 2022 को उनके निरीक्षण तक।

विकलांगता अधिकार समूह तमिलनाडु एसोसिएशन फॉर द राइट्स ऑफ ऑल टाइप्स ऑफ डिफरेंटली एबल्ड एंड केयरगिवर्स ने भी इस मुद्दे के संबंध में निदेशालय से शिकायत की।

"यह कोका-कोला के प्रतिनिधि थे जिन्होंने इन लोगों का साक्षात्कार लिया था लेकिन अब वे कह रहे हैं कि भर्ती ठेकेदारों द्वारा की गई थी। बाद में उन्होंने इसे 'अनुबंध' में बदल दिया, हालांकि कंपनी की ओर से कोई सीधा नोटिस नहीं आया है।

"इसमें एक ठेकेदार शामिल था, और वे कह रहे हैं कि चूंकि उसके साथ अनुबंध समाप्त हो गया है, हम अब रोल पर नहीं रह सकते हैं। हम यहां अपना काम जारी रखने के लिए कोई भी कौशल विकास प्रशिक्षण लेने के लिए तैयार हैं क्योंकि हमारे पास कोई अन्य विकल्प नहीं है और हम पूरी तरह से इस रोजगार पर निर्भर हैं," तमिलनाडु एसोसिएशन फॉर द राइट्स ऑफ डिफरेंटली एबल्ड की महासचिव जानसी रानी कहती हैं और केयरगिवर्स (TARATDAC)।

इसे "भेदभावपूर्ण" करार देते हुए, उन्होंने कहा कि केवल श्रवण-वाक् दोष वाले लोगों को हटाया जा रहा है जबकि अन्य ड्यूटी पर बने हुए हैं। "कंपनी और ठेकेदार दोनों विकलांग लोगों के साथ भेदभाव कर रहे हैं," उसने कहा।

कोका-कोला कंपनी के प्रतिनिधियों ने बार-बार के प्रयासों के बावजूद डीटी नेक्स्ट का जवाब नहीं दिया, जबकि अदालत ने कंपनी से इन कर्मचारियों की नियुक्ति का विवरण पेश करने और शिकायत का जवाब देने को कहा है।

फर्म के एचआर कहते हैं, कोई भेदभाव नहीं, कोई अधिकार वंचित नहीं

हिंदुस्तान कोका-कोला बेवरेजेज (प्राइवेट) लिमिटेड के एचआर मैनेजर ने अदालत के नोटिस का जवाब देते हुए कहा कि कंपनी ने न तो अपने कर्मियों के बीच भेदभाव करने की मांग की है और न ही साइटिक्स लॉजिस्टिक सॉल्यूशंस प्राइवेट लिमिटेड द्वारा नियोजित 31 अनुबंध श्रमिकों में से किसी को मानव के रूप में वंचित किया है। रोजगार पाने के लिए अपने मूल अधिकारों के संसाधन प्रदाता।

कंपनी ने कहा: "RPD अधिनियम के तहत भेदभाव के लिए कोई आधार केवल उस स्थिति में उत्पन्न होगा जहां समान योग्यता वाले व्यक्तियों या समान कर्मचारी श्रेणी के व्यक्तियों को विकलांगता के आधार पर अलग तरह से व्यवहार किया जाता है, जो कि यहां मामला नहीं है। दूसरे शब्दों में, ठेका श्रमिकों की विकलांगता उनकी सेवा शर्तों में कोई भेदभाव करने का आधार नहीं रही है, चाहे वह वेतन हो या सेवा का नियमितीकरण।

स्थायी किए गए कर्मचारियों की भूमिका 31 शिकायतकर्ताओं से बिल्कुल अलग थी। इन कर्मचारियों को कभी भी शिकायत करने के लिए धमकाया नहीं गया था, और जब तक अदालती कार्यवाही समाप्त नहीं हो जाती, तब तक उन्हें नौकरी से नहीं निकाला जाएगा।

लेकिन लंबे समय तक काम करने से वे अपने आप में स्थायी रोजगार के हकदार नहीं हो जाएंगे। साइटिक्स लॉजिस्टिक सॉल्यूशन प्राइवेट लिमिटेड ने कहा कि ये कर्मचारी वर्तमान में तकनीशियन, व्यापारी और सहायक के रूप में काम कर रहे हैं।

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