आईटी फ्रेशर्स के लिए मंदी की ओर, कंपनियां निचोड़ के लिए तैयार

तिरुवनंतपुरम: विशेषज्ञों का कहना है कि वैश्विक अर्थव्यवस्था में संभावित मंदी के मद्देनजर कंपनियां कर्मचारियों की छंटनी कर रही हैं. यह उस महंगी गलती का सुधार है'

यूक्रेन में युद्ध के साथ दुनिया को एक और मंदी की ओर धकेलने की धमकी के साथ, इंफोसिस और विप्रो सहित आईटी सेवाओं की बड़ी कंपनियों ने फ्रेशर्स पर सतर्क हो गए हैं - सामान्य से अधिक छंटनी, वेतन पैकेज कम करना और यहां तक कि ज्वाइनिंग तिथियों में देरी करना। विशेषज्ञों का कहना है कि पोस्ट-लॉकडाउन अवधि की प्रत्याशा में व्यापार में वृद्धि की पेशकश के बाद, वे भर्ती पर निडर हो गए।

इस साल की शुरुआत में इन्फोसिस ने कथित तौर पर लगभग 600 प्रशिक्षुओं को बर्खास्त कर दिया था। छंटनी के नवीनतम दौर में ऐसे रंगरूट शामिल हैं जो कथित रूप से आंतरिक नवसिखुआ मूल्यांकन को स्पष्ट करने में विफल रहे। सूत्रों का कहना है कि कंपनी ने अभी तक प्रभावित प्रशिक्षुओं की संख्या पर आधिकारिक बयान जारी नहीं किया है। हालांकि, कंपनी के प्रवक्ता के मुताबिक, यह एक सामान्य एक्सरसाइज है। कई उम्मीदवार अभी भी ऑफर लेटर का इंतजार कर रहे हैं। फ्रेशर्स चिंतित हैं कि यह उनके रिज्यूमे में अंतर पैदा कर सकता है, जिससे उनके भविष्य की करियर की संभावनाएं प्रभावित हो सकती हैं।

दूसरी ओर, विप्रो ने कई नई भर्तियों के वार्षिक वेतन पैकेज को पहले के 6.5 लाख रुपये से संशोधित कर 3.5 लाख रुपये कर दिया है। हालांकि अटकलों के बीच टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने साफ कर दिया है कि वह किसी भी कर्मचारी को बर्खास्त नहीं करेगी।

“मुझे कैंपस प्लेसमेंट के माध्यम से इंफोसिस द्वारा चुना गया था। यह सर्वविदित है कि कंपनी प्रशिक्षण के बाद आंतरिक मूल्यांकन करती है और काम नहीं करने वालों को बर्खास्त कर देती है। लेकिन इस साल यह संख्या काफी ज्यादा रही है। अब, हम में से कई एक कठिन स्थिति में हैं क्योंकि हमें नौकरियों की तलाश करने की आवश्यकता है, और हमारा एक साल बर्बाद हो गया है," कोट्टायम के मूल निवासी अर्जुन (बदला हुआ नाम) ने कहा, जिन्होंने फर्म के मैसूरु केंद्र में प्रशिक्षण लिया था।

जानकारों का कहना है कि वैश्विक अर्थव्यवस्था में संभावित मंदी को देखते हुए कंपनियों ने कर्मचारियों की छंटनी शुरू कर दी है। "यूक्रेन में संघर्ष के कारण, संयुक्त राज्य अमेरिका और यूरोप में परियोजनाओं को रोक दिया गया है। भारत में आईटी कंपनियों पर मंदी का असर नहीं पड़ा है। लेकिन कुछ फर्में, जिन्होंने पहले बड़े पैमाने पर भर्ती की थी, ने कर्मचारियों को निकाल दिया है। कई ने भर्ती प्रक्रिया को कड़ा कर दिया है। हालांकि, इंफोसिस और कई अन्य कंपनियों में आंतरिक मूल्यांकन के बाद फायरिंग आम बात है, ”GTech (ग्रुप ऑफ टेक्नोलॉजी कंपनीज) के सचिव और Tata Elxsi के केंद्र प्रमुख श्रीकुमार वी ने कहा।

फिनोट्स के मुख्य उत्पाद अधिकारी रॉबिन एलेक्स पैनिकर के अनुसार, प्रतिभा की लागत बढ़ गई है, जो छोटी आईटी कंपनियों के लिए बिल्कुल भी टिकाऊ नहीं है। "जब हम वैश्विक परिदृश्य को देखते हैं, तो यह स्पष्ट है कि पिछले कुछ वर्षों में प्रतिभा की कीमत अनुचित स्तर तक बढ़ गई है। इस तरह की लागत वृद्धि व्यवसायों के लिए टिकाऊ नहीं है। यह इस अवधि के दौरान कंपनियों द्वारा की गई पागल हायरिंग का परिणाम था। अब हम जो देखते हैं वह उस महंगी गलती का सुधार है, और यह सुधार युद्ध सहित विभिन्न कारकों द्वारा बनाए गए मंदी के दबाव से शुरू होता है।

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CREDIT NEWS : newindianexpress