कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न समितियों की कमी पर SC

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के आरोपों की जांच के लिए सरकारी विभागों में समितियों की कमी पर चिंता व्यक्त करते हुए, सुप्रीम कोर्ट ने शुक्रवार को कहा कि यौन उत्पीड़न रोकथाम (पीओएसएच) अधिनियम के मजबूत और कुशल कार्यान्वयन के माध्यम से इस मुद्दे में तत्काल सुधार की आवश्यकता है।

शीर्ष अदालत ने कहा कि यह ध्यान देने योग्य नहीं है कि इतने लंबे समय के बाद भी अधिनियम के प्रवर्तन में गंभीर खामियां हैं और इसे "माफी की स्थिति" के रूप में करार दिया, जो सभी राज्य अधिकारियों, सार्वजनिक प्राधिकरणों और निजी पर खराब प्रदर्शन करता है। उपक्रम।

न्यायमूर्ति ए एस बोपन्ना और हिमा कोहली की पीठ ने कहा कि अधिनियम का काम कार्यस्थल पर प्रत्येक नियोक्ता द्वारा आंतरिक शिकायत समितियों (आईसीसी) के गठन और उपयुक्त द्वारा स्थानीय समितियों (एलसी) और आंतरिक समितियों (आईसी) के गठन पर केंद्रित है। सरकार।

शीर्ष अदालत ने कहा कि अनुचित तरीके से गठित आईसीसी/एलसी/आईसी, कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की शिकायत की जांच करने में एक बाधा होगी, जैसा कि क़ानून और नियमों के तहत परिकल्पित है।

"यह समान रूप से प्रतिकूल होगा कि एक खराब तैयारी वाली समिति आधी-अधूरी जांच करे, जिसके गंभीर परिणाम हो सकते हैं, अर्थात्, सेवा समाप्त करने के बिंदु पर अपराधी कर्मचारी पर प्रमुख दंड लगाना।

पीठ ने कहा, "यह देखना चिंताजनक है कि इतने लंबे समय बीत जाने के बाद भी कानून को लागू करने में गंभीर खामियां हैं।"

शीर्ष अदालत ने यह भी नोट किया कि यह "चमकती कमी" हाल ही में एक राष्ट्रीय दैनिक समाचार पत्र द्वारा सामने लाई गई है जिसने देश में 30 राष्ट्रीय खेल संघों का सर्वेक्षण किया और प्रकाशित किया और बताया कि उनमें से 16 ने आईसीसी का गठन नहीं किया है। आज तक।

"जहां ICC पाया गया है, उनके पास सदस्यों की निर्धारित संख्या नहीं है या अनिवार्य बाहरी सदस्य की कमी है।

यह वास्तव में एक खेदजनक स्थिति है और सभी राज्य अधिकारियों, सार्वजनिक प्राधिकरणों, निजी उपक्रमों, संगठनों और संस्थानों पर खराब प्रदर्शन करती है जो PoSH अधिनियम को अक्षरशः लागू करने के लिए बाध्य हैं।"

शीर्ष अदालत ने कहा कि इस तरह के निंदनीय कृत्य का शिकार होना न केवल एक महिला के आत्मसम्मान को ठेस पहुंचाता है, बल्कि यह उसके भावनात्मक, मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य पर भी असर डालता है।

"अक्सर यह देखा जाता है कि जब महिलाएं कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का सामना करती हैं, तो वे इस तरह के दुर्व्यवहार की रिपोर्ट करने में अनिच्छुक होती हैं। उनमें से कई तो अपनी नौकरी छोड़ भी देती हैं। रिपोर्ट करने में इस अनिच्छा का एक कारण यह है कि इस बारे में अनिश्चितता है कि कौन उनकी शिकायत के निवारण के लिए अधिनियम के तहत संपर्क करने के लिए।"

"एक और प्रक्रिया और उसके परिणाम में विश्वास की कमी है। इस सामाजिक कुरीति को अधिनियम के मजबूत और कुशल कार्यान्वयन के माध्यम से तत्काल सुधार की आवश्यकता है। इसे प्राप्त करने के लिए, शिकायतकर्ता पीड़ित को अधिनियम के आयात और कार्यप्रणाली के बारे में शिक्षित करना अनिवार्य है, "पीठ ने कहा।

शीर्ष अदालत ने कहा कि पीड़ितों को इस बात से अवगत कराया जाना चाहिए कि शिकायत कैसे दर्ज की जा सकती है, शिकायत को संसाधित करने के लिए अपनाई जाने वाली प्रक्रिया, आईसीसी/एलसी/आईसी के कानून के तहत काम करने की उम्मीद की जाती है।

"हालांकि यह अधिनियम हितकारी हो सकता है, यह महिलाओं को कार्यस्थल पर सम्मान और सम्मान प्रदान करने में कभी भी सफल नहीं होगा, जब तक कि प्रवर्तन शासन का कड़ाई से पालन नहीं किया जाता है और सभी राज्य और गैर-राज्य अभिनेताओं द्वारा एक सक्रिय दृष्टिकोण होता है। यदि काम का माहौल शत्रुतापूर्ण, असंवेदनशील और महिला कर्मचारियों की जरूरतों के प्रति अनुत्तरदायी बना रहता है, तो अधिनियम एक खाली औपचारिकता बनकर रह जाएगा।"

शीर्ष अदालत ने कहा कि अगर "प्राधिकरण/प्रबंधन/नियोक्ता" उन्हें एक सुरक्षित कार्यस्थल का आश्वासन नहीं दे सकते हैं, तो वे अपने घरों से बाहर निकलने से डरेंगे और अपनी प्रतिभा और कौशल का दोहन करेंगे।

पीठ ने कहा, "इसलिए, केंद्र सरकार और राज्य सरकारों के लिए सकारात्मक कार्रवाई करने और यह सुनिश्चित करने का समय आ गया है कि पीओएसएच अधिनियम को लागू करने के पीछे परोपकारी वस्तु को वास्तविक रूप में हासिल किया जाए।"

शीर्ष अदालत की यह टिप्पणी गोवा विश्वविद्यालय के पूर्व विभागाध्यक्ष ऑरेलियानो फर्नांडिस की याचिका पर सुनवाई के दौरान आई, जिसमें उनके खिलाफ यौन उत्पीड़न के आरोपों के संबंध में बंबई उच्च न्यायालय के एक आदेश को चुनौती दी गई थी।

उच्च न्यायालय ने गोवा विश्वविद्यालय (अनुशासनात्मक प्राधिकरण) की कार्यकारी परिषद के एक आदेश के खिलाफ उसकी याचिका खारिज कर दी थी, जिसने उसे सेवाओं से बर्खास्त कर दिया था और भविष्य के रोजगार से अयोग्यता की थी।

शीर्ष अदालत ने जांच की कार्यवाही में प्रक्रियात्मक चूक और नैसर्गिक न्याय के सिद्धांतों के उल्लंघन को ध्यान में रखते हुए उच्च न्यायालय के आदेश को खारिज कर दिया।