100 करोड़ रुपये के टीसीएस नौकरी घोटाले से प्रमुख आईटी कंपनियों में एचआर की सफाई

चेन्नई: टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज लिमिटेड (टीसीएस) में उजागर हुए नौकरियों के लिए '100 करोड़ रुपये से अधिक' रिश्वत घोटाले की रिपोर्ट से न केवल इसकी प्रतिष्ठा पर असर पड़ा है, बल्कि इसका भारतीय आईटी उद्योग पर भी व्यापक प्रभाव पड़ेगा और विशेषज्ञों का कहना है कि कुछ सफाई होनी चाहिए।

विशेषज्ञों ने कहा कि नौकरियों के लिए टीसीएस रिश्वत घोटाला न केवल इसके ग्राहकों के मन में बल्कि भारतीय आईटी कंपनियों के अन्य ग्राहकों के मन में भी विभिन्न परियोजनाओं पर काम करने वाले लोगों की गुणवत्ता के बारे में संदेह पैदा करेगा।

उन्होंने कहा कि इस घोटाले से मानव संसाधन भर्ती प्रणाली को साफ-सुथरा बनाने में भी मदद मिलेगी क्योंकि टीसीएस द्वारा ब्लैकलिस्ट की गई स्टाफिंग कंपनियां कई बड़ी भारतीय आईटी कंपनियों की प्रमुख आपूर्तिकर्ता हैं।

सीधे शब्दों में कहें तो, टीसीएस के कुछ कर्मचारियों ने स्टाफिंग कंपनियों और नियुक्त कर्मियों से रिश्वत ली - नौकरियों के लिए रिश्वत। एक समाचार रिपोर्ट के अनुसार, यह घोटाला काफी समय से चल रहा है और इसमें शामिल राशि लगभग 100 करोड़ रुपये है।

उद्योग के एक अधिकारी ने कहा, कंपनी के आकार को देखते हुए घोटाले की रकम संभव है।

"एक अरब डॉलर के कारोबार वाली आईटी कंपनी के लिए लगभग 60 प्रतिशत जनशक्ति लागत होगी, जो कि 600 मिलियन डॉलर है। और 15 प्रतिशत कर्मचारी अनुबंध कर्मचारी होंगे, जिसकी लागत लगभग 90 मिलियन डॉलर प्रति वर्ष होगी। यहां तक कि एक प्रतिशत रिश्वत भी सीआईईएल एचआर सर्विसेज प्राइवेट लिमिटेड के प्रबंध निदेशक और सीईओ, आदित्य नारायण मिश्रा ने कहा, "उपरोक्त राशि एक बड़ी राशि है।"

बेंगलुरु स्थित सीआईईएल एचआर सर्विसेज अग्रणी मानव संसाधन सेवा कंपनियों में से एक है।

जो भी हो, टीसीएस ने एक नियामक फाइलिंग में कहा कि शिकायत प्राप्त होने पर (एक समाचार रिपोर्ट के अनुसार एक व्हिसिल ब्लोअर से) उसने शिकायत में आरोपों की जांच करने के लिए एक समीक्षा शुरू की थी।

"समीक्षा के आधार पर: (1) इसमें कंपनी द्वारा या उसके खिलाफ कोई धोखाधड़ी शामिल नहीं है और कोई वित्तीय प्रभाव नहीं है; (2) मामला कुछ कर्मचारियों और ठेकेदारों को प्रदान करने वाले विक्रेताओं द्वारा कंपनी की आचार संहिता के उल्लंघन से संबंधित है; और (3) कंपनी का कोई भी प्रमुख प्रबंधकीय व्यक्ति इसमें शामिल नहीं पाया गया है,'' कंपनी ने कर्मचारियों और विक्रेताओं के खिलाफ कार्रवाई के मुद्दे को टालते हुए कहा। रिपोर्ट्स के मुताबिक, कंपनी ने अपने कुछ मानव संसाधन विक्रेताओं को ब्लैकलिस्ट कर दिया है और कुछ कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया है।

मिश्रा ने कहा, "कुछ स्टाफिंग कंपनियों के नाम टीसीएस द्वारा काली सूची में डाले जा रहे हैं। टीसीएस को लोगों की आपूर्ति करने वाले विक्रेता अन्य प्रमुख भारतीय आईटी कंपनियों को भी लोगों को प्रदान करते हैं। उन आईटी कंपनियों को अपनी नियुक्ति प्रक्रिया की जांच करनी होगी।"

उनके अनुसार, मध्य स्तर के अनुबंध या छोटी अवधि के रोजगार के संबंध में गुप्त सौदे आम तौर पर छोटी मानव संसाधन कंपनियों द्वारा किए जाते हैं। मिश्रा ने कहा, "कंपनियां छोटी अवधि की नियुक्ति इसलिए करती हैं क्योंकि (1) घर में कौशल सेट उपलब्ध नहीं है और (2) नौकरी भी छोटी अवधि की है। बड़ी कंपनियों के पास लगभग 10-20 प्रतिशत अनुबंध पर होगा।"

टीसीएस नौकरी घोटाले के मद्देनजर, 120 से अधिक सदस्यों वाले भारतीय स्टाफिंग फेडरेशन (आईएसएफ) ने एक बयान में कहा कि उसके पास एक मजबूत परिश्रम प्रक्रिया है जो किसी भी स्टाफिंग कंपनी को हमारे सदस्य के रूप में स्वीकार करने से पहले होती है।

आईएसएफ ने कहा, "हम कॉर्पोरेट और सरकार सहित सभी हितधारकों से आग्रह करते हैं कि वे ऐसी स्टाफिंग कंपनियों पर विचार करें जो नैतिक रोजगार प्रथाओं और नियामक अनुपालन को प्राथमिकता दें।"

टीसीएस में नौकरी घोटाला बड़ा हो सकता है लेकिन निजी शिक्षण संस्थानों द्वारा कॉरपोरेट्स के मानव संसाधन अधिकारियों को प्रलोभन लंबे समय से दिया जा रहा है।

मिश्रा ने कहा, "यह सच है कि दूसरे दर्जे के कुछ शैक्षणिक संस्थान कॉरपोरेट के एचआर अधिकारियों को कैंपस प्लेसमेंट के लिए अपनी टीम भेजने के लिए लुभाते हैं।"

जो भी हो, टीसीएस को नौकरी के लिए रिश्वत घोटाले के कारण अपनी प्रतिष्ठा को हुए नुकसान का प्रबंधन करना होगा।

एक प्रतिष्ठा सलाहकार ने कहा, "इस विशेष मामले में रिश्वत का मूल्य जैसा संकेत दिया गया है, अगर यह सच है तो ऐसा लगता है कि यह निश्चित रूप से एक प्रमुख कॉर्पोरेट प्रशासन पहलू का मुद्दा है, जिसे ब्रांड प्रतिष्ठा निवारण के हिस्से के रूप में तय करने की आवश्यकता है।"