132 छात्राें काे ऑफर लेटर, बेराेजगारी के हल्ले के बीच एक-एक छात्र के हाथ 2 से 3 नाैकरी
उमरैण निवासी सागर। 6 भाई-बहनों में सबसे छोटा। 4 बड़ी बहनों की शादी हो चुकी है। पिता किसान हैं। बड़ा भाई भी खेती में उनका हाथ बंटाता है। सागर ने अपनी योग्यता के आधार पर सरकारी पॉलिटेक्निक कॉलेज, अलवर से इलेक्ट्रिकल में डिप्लोमा पूरा किया। आज सागर के पास कई बड़ी कंपनियों के ऑफर हैं। ऐसा ही उदाहरण खैरथल के समीप जटियाना शाहपुर के भूपेंद्र सिंह है।
पिता एक निजी कंपनी में काम करते हैं। 3 भाई-बहनों में सबसे बड़े भूपेंद्र के पास कई कंपनियों के ऑफर हैं। हाल ही में भूपेंद्र हैवेल्स से जुड़े हैं। देश में बेरोजगारी के बीच सरकारी पॉलिटेक्निक कॉलेजों में ऐसे कई उदाहरण हैं, जिनमें दो से तीन कंपनियों के ऑफर हैं। इनमें से कई छात्र अभी भी पढ़ाई कर रहे हैं।
कंपनियों ने उन्हें पढ़ाई पूरी करने के बाद यहां आने का न्योता दिया है। कंपनियों ने यहां फिर से हायरिंग शुरू कर दी है। कंपनियां कॉलेजों में जा रही हैं और कैंपस इंटरव्यू आयोजित कर रही हैं। राजकीय पॉलीटेक्निक कॉलेज अलवर में कैंपस इंटरव्यू के माध्यम से हर माह 3 से 4 कंपनियां भर्ती के लिए आ रही हैं। पिछले अप्रैल से सितंबर तक 15 बड़ी कंपनियों ने कॉलेज में 132 छात्रों का चयन किया है. अधिकांश नौकरियों को भी जोड़ा गया है।
अलवर लोकेशन के हिसाब से कंपनियों का होता है विकल्प, तो पसंद भी ज्यादा
अलवर दिल्ली-एनसीआर में कंपनियों की पहली पसंद है। इसका मुख्य कारण इसकी लोकेशन है। दिल्ली समेत एनसीआर का इलाका अलवर में रहने वाले युवाओं के करीब है। ज्यादातर कंपनियां भी यहीं हैं। ऐसे में उसे जॉब ज्वाइन करने में ज्यादा दिक्कत का सामना नहीं करना पड़ता है।
वहीं अगर पाली या भीलवाड़ा, बांसवाड़ा की बात करें तो वहां के युवा दिल्ली आने से कतराते हैं। आती भी है तो ज्यादा दिन नहीं चलती। यही वजह है कि कंपनियां अलवर के युवाओं को अपने रोजगार में पहली प्राथमिकता देती हैं।
अलवर के छात्र इन कंपनियों को पसंद करते हैं
एनएसके राणे, बजाज ऑटो, हायर मेटो कॉर्प, लुमैक्स, लार्प लट्टे, डिक्सन प्रा। लिमिटेड, हॉलिस्टर प्रा। लिमिटेड, वीएसटी मैटर, हैवेल्स, क्यूईएस कॉर्पोरेशन, आर्सेनल मित्तल और निकाय स्टील आदि ने कैंपस इंटरव्यू के जरिए छात्रों को लिया है। इसके अलावा कई कंपनियां कॉलेज प्रबंधन से बात कर इंटरव्यू की तारीख की मांग कर रही हैं।
कंपनियों का कहना है: स्किलबेस को युवाओं की सख्त जरूरत
कंपनी प्रबंधकों के मुताबिक इस समय कंपनियों में कुशल युवाओं की बहुत जरूरत है। ओकाप चेचेन के सीएफओ जेएन संधि के मुताबिक, कंपनियां अब स्किलबेस यूथ चाहती हैं। कंपनियां क्वालिटी से समझौता नहीं करना चाहती हैं।
ऐसे में कैंपस इंटरव्यू एक अच्छा प्लेटफॉर्म है। जेनिया इलेक्ट्रिकल के प्रबंध निदेशक येगेश जैन ने कहा कि कंपनियां वर्तमान में डिप्लोमा धारकों को बहुत अच्छे पैकेज दे रही हैं। नए युवाओं की मांग ज्यादा है। उन्होंने खुद कई कॉलेजों में इंटरव्यू दिए हैं।
कंपनियां जमकर भर्तियां कर रही हैं। हर महीने 3 से 4 कंपनियां इंटरव्यू के लिए आती हैं। हमने यह कभी नहीं देखा। कॉलेज में बड़ी संख्या में ऐसे छात्र हैं जिनके पास 2 से 3 कंपनियों के ऑफर हैं। आने वाले दिनों में इनकी मांग और बढ़ेगी। -एमएम सेतिया, प्राचार्य, आर.ए. पॉलिटेक्निक कॉलेज, अलवर
मैकेनिकल और इलेक्ट्रिकल की सबसे ज्यादा डिमांड
अलवर गवर्नमेंट पॉलिटेक्निक कॉलेज में मैकेनिकल, इलेक्ट्रिकल, इलेक्ट्रॉनिक्स और सिविल जैसी चार शाखाओं में लगभग 200 सीटें हैं। स्थानांतरण के बाद 10 सीटें अतिरिक्त हो जाती हैं। कंपनियों के बीच सबसे ज्यादा डिमांड मैकेनिकल और इलेक्ट्रिकल की है।
अधिकांश सिविल छात्र सरकारी नौकरी की तैयारी करते हैं। जबकि अधिकांश इलेक्ट्रॉनिक्स छात्र बी.टेक में प्रवेश लेते हैं। हालाँकि, उनके पास परिसर की प्राथमिकताएँ भी हैं। लेकिन मैकेनिकल और इलेक्ट्रिकल की तुलना में इनकी संख्या कम है।
न्यूज़ क्रेडिट: aapkarajasthan
